REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Iga Leszczyńska
Doktor nauk społecznych (WAT), specjalistka w zakresie polityki rodzinnej, rynku pracy i systemu zabezpieczenia społecznego.
pracownik, pracodawca, zawody, zmainy
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

We wtorek, 14 lipca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych oraz do opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Nr w wykazie prac: 66.

REKLAMA

REKLAMA

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia

Projektowane rozporządzenie określa klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, w zakresie zawodów szkolnictwa branżowego oraz tzw. zawodów rynkowych. Określono w nim także zakres danych niezbędnych do wnioskowania o wprowadzenie zmian w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy.

Wnioski o zmiany w klasyfikacji zawodów i specjalności

W projekcie nowego rozporządzenia określono, jakie dane będą wymagane przy składaniu wniosków o zmiany w klasyfikacji zawodów i specjalności wykorzystywanej na potrzeby rynku pracy. Uwzględniono przy tym zarówno potrzeby statystyczne, jak i obowiązki wynikające z ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, realizowane przez publiczne służby zatrudnienia. Celem jest sprawne rozpatrywanie wniosków dotyczących zmian w klasyfikacji zawodów. Zakres danych niezbędnych do wnioskowania o wprowadzenie zmiany w klasyfikacji będzie obejmował:

  1. rodzaj wnioskowanej zmiany w klasyfikacji;
    1. dane wnioskodawcy zgłaszającego zmianę:
      1. nazwę wnioskodawcy,
      2. adres siedziby,
      3. numer identyfikacji podatkowej (NIP),
      4. numer identyfikacyjny (REGON);
    2. dane osoby wskazanej przez wnioskodawcę do kontaktu:
      1. imię i nazwisko,
      2. numer telefonu,
      3. adres elektroniczny;
    3. nazwę zawodu lub specjalności oraz grupę elementarną w obowiązującej klasyfikacji, której dotyczy wnioskowana zmiana;
    4. uzasadnienie celowości wprowadzenia zmiany w klasyfikacji.

W przypadku wnioskowania o wprowadzenie nowego zawodu lub specjalności do klasyfikacji wniosek, poza danymi, o których mowa w ust. 2, powinien dodatkowo zawierać:

REKLAMA

    1. opis zawodu lub specjalności zawierający krótką syntezę zawodu lub specjalności oraz najważniejsze zadania zawodowe;
    2. informacje dotyczące wymaganego wykształcenia oraz regulacji prawnych dotyczących danego zawodu lub specjalności, jeśli takie obowiązują.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany: aktualny katalog zawodów i specjalności.

Do projektu rozporządzenia dołączono także aktualny katalog zawodów i specjalności. W stosunku do obecnie obowiązującego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 r., wprowadzono następujące zmiany w zakresie zawodów rynkowych:

  1. Usunięto zawód „Psycholog kliniczny” (kod 263403) – decyzję podjęto na wniosek Krajowego Konsultanta w dziedzinie psychologii klinicznej, za zgodą Ministra Zdrowia.
  2. Wprowadzono nowy zawód: „Specjalista w dziedzinie psychologii klinicznej” (kod 229917) – po akceptacji Ministra Zdrowia.
  3. Zmieniono nazwę zawodu „Specjalista do spraw cudzoziemców” (kod 242231) na „Specjalista do spraw cudzoziemców, migracji i integracji” – zgodnie z wnioskiem Departamentu Integracji Społecznej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  4. Dodano nowy zawód: „Doradca do spraw zatrudnienia” (kod 242306) – zaliczony do grupy średniej 242 (specjaliści ds. administracji i zarządzania) oraz grupy elementarnej 2423 (specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi). Propozycję zgłosił Departament Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zawód ten został również wpisany do ustawy z 20 marca 2025 r.
  5. Wprowadzono nowy zawód: „Specjalista w dopasowaniu siodeł (Saddle Fitter)” (kod 516412) – przyporządkowany do grupy średniej 516 (pozostali pracownicy usług osobistych) oraz grupy elementarnej 5164 (opiekunowie zwierząt i pracownicy zajmujący się zwierzętami). Wniosek zgłosił Polski Związek Siodlarski, a zmiana została zaakceptowana przez Ministerstwo Sportu i Turystyki.
  6. Na wniosek Ministra Edukacji, do klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego wprowadzono nowy zawód: „Technik gospodarki nieruchomościami” (kod 333405). Kształcenie w tym zawodzie rozpocznie się od roku szkolnego 2025/2026.
Ważne

Symbole cyfrowe i nazwy zawodów:

  1. 229917 Specjalista w dziedzinie psychologii klinicznej;
  2. 242306 Doradca do spraw zatrudnienia
  3. 242331 Specjalista do spraw cudzoziemców, migracji i integracji;
  4. 333405 Technik gospodarki nieruchomościamiS ;
  5. 516412 Specjalista w dopasowaniu siodeł (Saddle Fitter)

będą miały zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwem wiodącym jest Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej. Za projekt odpowiedzialna jest szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Projekt zakłada wejście w życie powyższych zmian po 14 dniach od dnia ogłoszenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia się na kasie i jako kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA