REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

pracownik, pracodawca, zawody, zmainy
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

We wtorek, 14 lipca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych oraz do opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Nr w wykazie prac: 66.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia

Projektowane rozporządzenie określa klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, w zakresie zawodów szkolnictwa branżowego oraz tzw. zawodów rynkowych. Określono w nim także zakres danych niezbędnych do wnioskowania o wprowadzenie zmian w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy.

Wnioski o zmiany w klasyfikacji zawodów i specjalności

W projekcie nowego rozporządzenia określono, jakie dane będą wymagane przy składaniu wniosków o zmiany w klasyfikacji zawodów i specjalności wykorzystywanej na potrzeby rynku pracy. Uwzględniono przy tym zarówno potrzeby statystyczne, jak i obowiązki wynikające z ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, realizowane przez publiczne służby zatrudnienia. Celem jest sprawne rozpatrywanie wniosków dotyczących zmian w klasyfikacji zawodów. Zakres danych niezbędnych do wnioskowania o wprowadzenie zmiany w klasyfikacji będzie obejmował:

  1. rodzaj wnioskowanej zmiany w klasyfikacji;
    1. dane wnioskodawcy zgłaszającego zmianę:
      1. nazwę wnioskodawcy,
      2. adres siedziby,
      3. numer identyfikacji podatkowej (NIP),
      4. numer identyfikacyjny (REGON);
    2. dane osoby wskazanej przez wnioskodawcę do kontaktu:
      1. imię i nazwisko,
      2. numer telefonu,
      3. adres elektroniczny;
    3. nazwę zawodu lub specjalności oraz grupę elementarną w obowiązującej klasyfikacji, której dotyczy wnioskowana zmiana;
    4. uzasadnienie celowości wprowadzenia zmiany w klasyfikacji.

W przypadku wnioskowania o wprowadzenie nowego zawodu lub specjalności do klasyfikacji wniosek, poza danymi, o których mowa w ust. 2, powinien dodatkowo zawierać:

REKLAMA

    1. opis zawodu lub specjalności zawierający krótką syntezę zawodu lub specjalności oraz najważniejsze zadania zawodowe;
    2. informacje dotyczące wymaganego wykształcenia oraz regulacji prawnych dotyczących danego zawodu lub specjalności, jeśli takie obowiązują.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany: aktualny katalog zawodów i specjalności.

Do projektu rozporządzenia dołączono także aktualny katalog zawodów i specjalności. W stosunku do obecnie obowiązującego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 r., wprowadzono następujące zmiany w zakresie zawodów rynkowych:

  1. Usunięto zawód „Psycholog kliniczny” (kod 263403) – decyzję podjęto na wniosek Krajowego Konsultanta w dziedzinie psychologii klinicznej, za zgodą Ministra Zdrowia.
  2. Wprowadzono nowy zawód: „Specjalista w dziedzinie psychologii klinicznej” (kod 229917) – po akceptacji Ministra Zdrowia.
  3. Zmieniono nazwę zawodu „Specjalista do spraw cudzoziemców” (kod 242231) na „Specjalista do spraw cudzoziemców, migracji i integracji” – zgodnie z wnioskiem Departamentu Integracji Społecznej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  4. Dodano nowy zawód: „Doradca do spraw zatrudnienia” (kod 242306) – zaliczony do grupy średniej 242 (specjaliści ds. administracji i zarządzania) oraz grupy elementarnej 2423 (specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi). Propozycję zgłosił Departament Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zawód ten został również wpisany do ustawy z 20 marca 2025 r.
  5. Wprowadzono nowy zawód: „Specjalista w dopasowaniu siodeł (Saddle Fitter)” (kod 516412) – przyporządkowany do grupy średniej 516 (pozostali pracownicy usług osobistych) oraz grupy elementarnej 5164 (opiekunowie zwierząt i pracownicy zajmujący się zwierzętami). Wniosek zgłosił Polski Związek Siodlarski, a zmiana została zaakceptowana przez Ministerstwo Sportu i Turystyki.
  6. Na wniosek Ministra Edukacji, do klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego wprowadzono nowy zawód: „Technik gospodarki nieruchomościami” (kod 333405). Kształcenie w tym zawodzie rozpocznie się od roku szkolnego 2025/2026.
Ważne

Symbole cyfrowe i nazwy zawodów:

  1. 229917 Specjalista w dziedzinie psychologii klinicznej;
  2. 242306 Doradca do spraw zatrudnienia
  3. 242331 Specjalista do spraw cudzoziemców, migracji i integracji;
  4. 333405 Technik gospodarki nieruchomościamiS ;
  5. 516412 Specjalista w dopasowaniu siodeł (Saddle Fitter)

będą miały zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwem wiodącym jest Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej. Za projekt odpowiedzialna jest szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Projekt zakłada wejście w życie powyższych zmian po 14 dniach od dnia ogłoszenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
2590 zł w 2026 r. dla chorych? Tak, ten dodatek dostają np. sercowcy, cukrzycy i osoby po udarze – ale jest jeden warunek

Wiele osób słyszało o „200+” dla chorych, ale mało kto wie, że w 2026 r. chodzi realnie o 215,84 zł miesięcznie i że to świadczenie bywa dostępne także przy bardzo powszechnych chorobach: kardiologicznych, diabetologicznych, po udarze, w chorobach płuc, nowotworach czy problemach ze wzrokiem i słuchem. Klucz nie leży jednak w samej diagnozie – tylko w tym, czy choroba faktycznie ogranicza samodzielne funkcjonowanie i czy masz odpowiednie orzeczenie lub wiek.

Waloryzacja emerytur 2026 [TABELA]. Od 1 marca podwyżka świadczeń

Waloryzacja emerytur już 1 marca 2026 roku. Od marca znowu będzie podwyżka świadczeń emerytalno-rentowych. Ile wyniesie wskaźnik waloryzacji? Mamy ostatnie dane GUS. Przykłady wysokości emerytury zawiera tabela.

200 plus zasiłku co miesiąc w 2026 r. dla chorych z różnymi typami schorzeń. Co to zasiłek?

200 plus, ale co miesiąc w 2026 r. dla sercowców, cukrzyków, osób po udarze, nowotworze, z chorobami płuc, wzorku czy słuchu (co do zasady) - tak, ale oczywiście nie zawsze! Trzeba wiedzieć, że celem zasiłku pielęgnacyjnego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z koniecznością zapewnienia opieki i pomocy innej osoby z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji. W praktyce okazuje się, że taki zasiłek można dostać jeśli cierpi się na dość powszechne schorzenia czy choroby. W rzeczywistości wiele osób nie wie, że mogłoby dostać takie 200 zł dodatkowego miesięcznego wsparcia.

RIO: Czy trzynastka przysługuje bez przepracowania sześciu miesięcy

Jednym z warunków do uzyskania prawa do tzw. trzynastki jest przepracowanie minimum sześciu miesięcy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował wymaganych sześciu miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego w okresie tego zatrudnienia?

REKLAMA

Niedziele handlowe w 2026 roku: styczeń [Kalendarz]

Niedziela handlowa w 2026 roku wypada aż 8 razy. W zeszłym roku dodana została dodatkowa niedziela handlowa w grudniu każdego roku. Czy 18 stycznia jest niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa? Oto kalendarz niedziel handlowych na 2026 rok.

ZUS wysyła wiadomości w związku ze stażowym. Odpowiedź na wniosek USP

ZUS wysyła wiadomości w związku ze stażowym: SMS, e-mail, aplikacja mZUS. To odpowiedź na wniosek USP czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o okresach ubezpieczenia dla celów doliczenia do stażu pracy. Nowe przepisy obowiązują od początku 2026 r. Zaświadczenie otrzymane z ZUS przekazuje się pracodawcy. Dzięki dłuższego stażowi ubezpieczenia można otrzymać uprawnienia pracownicze takie jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy dodatki za staż pracy.

Pułapka rentowa na niepełnosprawnych: boją się pracować, by nie stracić świadczenia. System nagradza ostrożną bierność, a karze za aktywność?

Niepełnosprawni boją się utraty renty. Czy lepiej nie pracować? Niestety dla osób niepełnosprawnych renta stała się granicą, a nie realnym zabezpieczeniem. Czym jest tzw. pułapka rentowa? Wychodzi na to, że mamy system, który boi się ludzkiej ambicji. Renta staje się kluczem, który zamyka drzwi zamiast je otwierać.

Najniższa krajowa 2026 netto dla osób do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

REKLAMA

Dyrektywa płacowa coraz bliżej. Kto może liczyć na premie i podwyżkę wynagrodzeń już w 2026?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają wzmożone prace nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy płacowej, zostało tylko 5 miesięcy! Co zmieni się w czerwcu 2026 dla milionów Polek i Polaków? Co będzie z podstawą wynagrodzenia i premiami?

Pracodawcy będą musieli podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA