W orzecznictwie sądowym powszechnie aprobowane jest stanowisko, że
pracownik może dochodzić – na zasadach ogólnych, określonych w Kodeksie
cywilnym – roszczeń uzupełniających w celu zrekompensowania szkody
spowodowanej
wypadkiem przy pracy, która nie została pokryta w ramach
przyznanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Wymaga to jednak
spełnienia kilku warunków.