REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odpisy na fundusz socjalny w 2011 r.

Katarzyna Wrońska-Zblewska

REKLAMA

W związku z nowelizacją ustawy o zfśs od jej wejścia w życie będzie istniała możliwość dokonywania nowego odpisu na ten fundusz, związanego z założeniem przez pracodawcę np. żłobka dla dzieci pracowników.

Pracodawcy, którzy tworzą fundusz świadczeń socjalnych w swoich zakładach pracy, do końca maja 2011 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pierwszą część środków, stanowiącą 75% całkowitej sumy, która powinna zostać przeznaczona na fundusz w danym roku. Reszta musi trafić na rachunek funduszu do końca września. Aby prawidłowo obliczyć wysokość poszczególnych kwot przekazywanych na fundusz, trzeba ustalić liczbę pracowników, na których nalicza się odpis, oraz warunki ich zatrudnienia. Wysokość odpisów na poszczególnych pracowników jest uzależniona m.in. od tego, czy pracownik wykonuje pracę w warunkach uciążliwych, czy jest osobą niepełnosprawną, a jeśli tak, to w jakim stopniu.

Autopromocja

Odpisy obowiązkowe

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego odpowiednio do przeciętnej planowanej liczby zatrudnionych pracowników, ustalanej na podstawie przepisów rozporządzenia MPiPS z 9 marca 2009 r.

Kto może korzystać z funduszu świadczeń socjalnych >>

Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika ustalana jest procentowo na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego (w zależności od tego, które było wyższe) i wynosi 37,5%. Odpisów ustalanych w ww. sposób nie liczy się dla pracowników młodocianych i pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych (art. 5 ust. 2–3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwanej dalej ustawą o zfśs).

Dla pracowników młodocianych odpis na zfśs wynosi odpowiednio:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 5% – w pierwszym roku nauki,
  • 6% – w drugim roku nauki,
  • 7% – w trzecim roku nauki.

Odpis dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wynosi 50% ww. wynagrodzenia.

Odpisy dobrowolne

Wysokość odpisów przypadających na pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym może (choć nie musi) być zwiększona o 6,25% na każdego takiego pracownika. Oznacza to, że ww. odpis może wynosić maksymalnie 43,75% (37,5% + + 6,25%). Pracodawca, który sprawuje opiekę nad emerytami i rencistami, może zwiększyć pulę środków przekazywanych na zfśs o taką samą sumę. Taki pracodawca może (choć nie musi) przekazać na fundusz 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę objętego opieką.

Środki zfśs w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy >>

Podstawa odpisu

Podstawą ustalenia wysokości odpisu podstawowego na zfśs jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego. Przy czym jako podstawę przyjmuje się to wynagrodzenie, które było wyższe. Wysokość obu wynagrodzeń ogłasza Prezes GUS w Monitorze Polskim nie później niż do 20 lutego każdego roku. W 2010 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 2822,66 zł, natomiast w drugim półroczu tego roku – 2917,14 zł. A zatem za podstawę ustalenia wysokości poszczególnych odpisów należy przyjąć wynagrodzenie z drugiego półrocza, czyli kwotę 2917,14 zł (obwieszczenie Prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r.).


Wysokość odpisów w 2011 r.

@RY1@i26/2011/012/i26.2011.012.000.0027.101.jpg@RY2@

*zwiększenia nieobligatoryjne

Świadczenie urlopowe

Wysokość aktualnych odpisów na zfśs jest istotna również dla pracodawców wypłacających świadczenie urlopowe. Wysokość tego świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na fundusz socjalny, z uwzględnieniem rodzaju zatrudnienia danego pracownika (np. praca w warunkach szczególnych) oraz wymiaru jego czasu pracy (wysokość świadczenia oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy).

Wskaźniki i stawki: świadczenie urlopowe >>

Nowy odpis fakultatywny

Nowości w zakresie odpisów na zfśs przyniosła również ustawa z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (zwana dalej ustawą „żłobkową”). Ustawa ta określa m.in. formy opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, która jest organizowana w formie żłobka lub klubu dziecięcego i może być sprawowana przez dziennego opiekuna lub nianię. Opieka ta będzie sprawowana do zakończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3. rok życia lub gdy objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4. roku życia jest niemożliwe lub utrudnione. W przypadku gdy z takiej opieki korzystają starsze dzieci, rodzice są zobowiązani złożyć podmiotowi prowadzącemu taką opiekę oświadczenie o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym (art. 2 ustawy „żłobkowej”).

Jakie zmiany niesie dla pracodawców „ustawa żłobkowa” >>  

Ustawa oprócz tego, że określa zasady organizacji poszczególnych form opieki nad dziećmi, rozszerza i precyzuje dotychczasowe zapisy ustawy z 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ściślej mówiąc, dostosowuje jej zapisy do nowej regulacji, ponieważ dotychczasowe przepisy ustawy o zfśs nie przewidywały możliwości tworzenia i dofinansowywania klubów dziecięcych.

Ustawa wprowadziła również zmiany w zakresie przekazywania środków na zfśs.

Ustawa uprawnia pracodawców do zwiększenia odpisów na fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, jeżeli:

  • utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz
  • zamierzają przeznaczyć na ww. cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu.

Takie nieobligatoryjne zwiększenie odpisu na fundusz jest dopuszczalne pod warunkiem przeznaczenia kwoty tego zwiększenia w całości na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego (art. 67 pkt 3 ustawy „żłobkowej”). Przepisy te wchodzą w życie z upływem miesiąca od dnia ogłoszenia, czyli 4 kwietnia 2011 r.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA