Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę - nowelizacja Kodeksu pracy

Projektowana ustawa dostosowuje system prawa do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P 4/10). Trybunał stwierdził niekonstytucyjność przepisu art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim przepis ten pomija prawo pracownika – znajdującego się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie.

Autopromocja

Wstępne badania lekarskie pracowników - nowe przepisy >>

Po nowelizacji art. 50 § 3 k.p. będzie stanowić, że przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi, w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach będzie miał odpowiednie zastosowanie art. 45 k.p.

Nowelizacja Kodeksu pracy - będą nowe przepisy wykonawcze z zakresu bhp >>

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź