Tak, nauczycielowi należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie.

Młody nauczyciel po zatrudnieniu się w szkole otrzymuje zasiłek na zagospodarowanie. Zasiłek ten jest wsparciem finansowym dla nauczyciela rozpoczynającego pracę zawodową i realizowany jest w formie jednorazowej wypłaty. Aby nauczyciel otrzymał to świadczenie, musi jednak spełnić warunki określone w art. 61 Karty Nauczyciela.

Jak wynika z ww. przepisu, nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu 2 lat od dnia podjęcia pierwszej w życiu pracy zawodowej w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia, otrzymuje na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości 2-miesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli.

Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie 1 roku od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.

Nabycie prawa do zasiłku jest uzależnione od:

• posiadania stopnia nauczyciela kontraktowego uzyskanego w ciągu 2 lat od podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu,
• posiadania kwalifikacji, które są wymagane do zajmowania danego stanowiska,
• zatrudnienia w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć (prawo do tego zasiłku przyznano również osobom podejmującym pierwszą pracę zawodową w życiu w szkole, gdy zatrudnione są w kilku szkołach i w żadnej z nich nie mają połowy etatu, jednak łącznie ich wymiar wynosi co najmniej połowę wymiaru zajęć dla danego stanowiska),
• złożenia wniosku w okresie 1 roku od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.

Jeżeli nauczyciel nie przepracuje 3 lat w szkole, będzie zobowiązany do zwrotu otrzymanego zasiłku. Nauczyciel może być zwolniony przez organ prowadzący w całości lub w części z obowiązku zwrotu zasiłku po złożeniu umotywowanego wniosku.