Nowelizacja Kodeksu pracy - będą nowe przepisy wykonawcze z zakresu bhp

Konieczność uchwalenia ustawy o substancjach chemicznych i ich mieszaninach wynikała przede wszystkim z obowiązku włączenia do polskiego porządku prawnego przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 1272/2008 z 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji oznakowania i pakowania substancji i mieszanin (...).  W konsekwencji konieczna była też zmiana przepisów Kodeksu pracy dotyczących czynników oraz procesów pracy stwarzających szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia.

Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej >>

Nowelizacja Kodeksu pracy nie ma wpływu na zakres obowiązków pracodawcy w zakresie bhp. Zmiana ma na celu jedynie ujednolicenie i dostosowanie terminologii, którą posługuje się Kodeks pracy, z terminologią wprowadzoną przez nową ustawę o substancjach chemicznych i ich mieszaninach. Stosowane dotychczas w przepisach Kodeksu pracy pojęcie „preparat” zostanie zastąpione terminem „mieszanina”. Przy czym nie zmienia się definicja tego pojęcia i tak jak dotychczas oznacza mieszaninę lub roztwór składający się z dwóch lub większej liczby substancji.

Zapobieganie wypadkom - szkolenia bhp pracowników >>

Zmiana Kodeksu pracy spowoduje wydanie nowych aktów wykonawczych w zakresie:

• wykazu substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania,
• sposobu prowadzenia rejestru prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym,
• sposobu prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach,
• wzoru dokumentów dotyczących narażenia pracowników na substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym oraz sposób przechowywania i przekazywania tych dokumentów do podmiotów właściwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych,
• szczegółowych warunków ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym,
• warunków i sposobu monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku >>

Do czasu wydania i wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych zachowuje moc obowiązującą rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. Nr 280, poz. 2771 z późn.zm.).