Podpisując umowę o pracę z pracownikiem, pracodawcy nie zawsze
uda się przewidzieć sytuacje, które zaistnieją po pewnym czasie
i spowodują konieczność zmiany treści stosunku pracy. W
zależności od sformułowania samej umowy o pracę, tego, jakie
elementy umowy pracodawca chce zmodyfikować oraz tego, czy na
zmianę taką wyraża zgodę pracownik, pracodawca ma do wyboru
kilka dopuszczalnych przez przepisy rozwiązań.
Każdemu pracodawcy zależy na znalezieniu dobrego i kompetentnego pracownika. Przeprowadzając rekrutację, pracodawca musi mieć świadomość tego, jakich informacji może żądać od kandydatów. Jest to równie ważne, jak potrzeba sprawdzenia, czy dany kandydat spełnia wymagania do zajmowania określonego stanowiska i czy rzeczywiście się na nie nadaje, zwłaszcza w obliczu praktyki umieszczania w życiorysach nieprawdziwych informacji.
Proces oceny 360 stopni można z powodzeniem przeprowadzić w każdej firmie – bez względu na jej wielkość, rodzaj prowadzonej działalności czy strukturę. Wystarczy, że organizacja chce wykorzystać to narzędzie i jest gotowa, by zaangażować w tym celu niezbędne środki i zasoby. Warto zaznaczyć, że firmy decydujące się na wprowadzenie u siebie oceny 360 stopni nie muszą inwestować w rozbudowane rozwiązania informatyczne czy merytoryczne, które umożliwią jej zastosowanie.