Tematy - Dzieci, PIT - INFOR.PL

Podatek jednolity miałby łączyć PIT, składkę zdrowotną i składki na ZUS. Połączenie trzech składek nie zacznie obowiązywać przed 1 stycznia 2018 r. - zapowiedział minister rozwoju Mateusz Morawiecki, który ma przedstawić propozycję w sprawie jednolitego podatku w ciągu 3-4 miesięcy.

ZUS poinformował o rozsyłaniu deklaracji podatkowych PIT za 2015 r. Deklaracje będą wysyłane nie później niż do końca lutego 2016 r.

Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?

Jeżeli wynagrodzenie zostało określone w umowie zlecenia wprost oraz w sposób wyraźny na kwotę do 200 zł, wówczas podlega ona opodatkowaniu wyłącznie zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Przepis art. 30 ust.1 pkt 5a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wskazuje, że od przychodów z umowy zlecenia pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18%, jeżeli wynagrodzenie określone w umowie nie przekracza 200 zł, a umowa została zawarta z osobą niebędącą pracownikiem płatnika.

Prezydent podpisał ustawę, która rozszerza zwolnienia podatkowe związane z dofinansowaniem przez pracodawcę pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu czy pod opieką opiekuna dziennego. Zmiany mają na celu przeciwdziałanie spadkowi urodzeń. Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.

W firmie nie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracownica otrzymała dofinansowanie do obozu dla swojego syna. Obóz wykupiono w firmie usług turystycznych. Czy takie dofinansowanie jest zwolnione z podatku PIT oraz składek ZUS?

Nowe zasady liczenia macierzyńskiego przedsiębiorczych matek mogą wejść w życie dwa miesiące później, czyli z dniem 1 stycznia 2016 r. Posłowie domagają się przesunięcia terminu do 12 miesięcy. Zgodnie z nowymi przepisami w najgorszej sytuacji będą kobiety opłacające składki na preferencyjnych zasadach. W czasie zajmowania się dziećmi ich zasiłek – po odjęciu składki zdrowotnej – wyniesie 17,77 zł (297,18 zł miesięcznie – 279,41 zł).

Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy.

Świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie będzie wypłacane studentom, bezrobotnym, uczniom, rolnikom i osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych od stycznia 2016 r. Kiedy nowe świadczenie będzie wypłacane ojcu dziecka? Przez jaki okres czasu rodzice mogą liczyć na wsparcie finansowe?

Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw wprowadzająca w życie nowe świadczenie dla rodziców tzw. świadczenie rodzicielskie została podpisana przez Prezydenta RP. Świadczenie będzie wypłacane przez 12 miesięcy w wysokości 1000 zł.

Ustawa rodzinna ułatwiająca godzenie życia zawodowego z prywatnym została we wtorek 4 sierpnia 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.

Nowe przepisy dla pracujących rodziców mogą zacząć obowiązywać od początku 2016 r. Senackie komisje nie zaproponowały żadnych poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy, która pomaga pracującym rodzicom łączyć pracę z życiem rodzinnym.

Senat przyjął z poprawkami nowelizację ustawy o świadczeniach rodzinnych wprowadzającą nową formę wsparcia dla rodziców - świadczenie rodzicielskie. Świadczenie będzie przysługiwało rodzicom, którzy nie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (np. bezrobotni i studenci) w wysokości 1000 zł miesięcznie.

Ustawa rodzinna wprowadzająca duże zmiany dla pracujących rodziców w Kodeksie pracy była przedmiotem drugiego czytania podczas 97. posiedzenia Sejmu. Przewiduje m.in. wydłużenie terminów na skorzystanie z urlopów dla rodziców, dłuższy termin na złożenie wniosku o urlop, połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim i podział urlopu ojcowskiego na 2 części.

Będą specjalne ulgi podatkowe na tworzenie przyzakładowych żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli. Przedsiębiorcy będą mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ich utworzenie oraz, w ograniczonym zakresie, na ich prowadzenie.

Urlop i zasiłek z tytułu urodzenia się dziecka będzie przysługiwał także samotnym ojcom. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa została podpisana przez Prezydenta.

Urlop macierzyńskim w podstawowym wymiarze wynosi 20 tygodni, a w dodatkowym 6 tygodni. Czy podczas podstawowego urlopu macierzyńskiego można pracować? Kobieta musi wykorzystać pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli kolejne tygodnie ojciec zaopiekuje się dzieckiem, wówczas matka może wrócić do pracy. A co w przypadku chęci łączenia urlopu z pracą?

Komisja Europejska złożyła wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie urlopu macierzyńskiego w 2008 r., a Parlament Europejski przedstawił swoje stanowisko w pierwszym czytaniu w 2010 r. Od tamtego czasu w tej sprawie nie nastąpił żaden postęp. 1 lipca 2015 r. KE wycofała zablokowany wniosek w sprawie urlopu macierzyńskiego i otwiera tym samym drogę do nowego podejścia.

Nowe przepisy dotyczące opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorców spotkały się z protestem przedsiębiorczych matek. Nowelizacja czeka na podpis prezydenta.

1000 zł netto miesięcznie dla rodziców czyli świadczenie rodzicielskie zostało uchwalone przez Sejm na 95. posiedzeniu. Nowa forma wsparcia dla rodzin wychowujących dzieci ma przysługiwać osobom, które urodziły dziecko, a które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego (bezrobotni, studenci oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowa zlecenie).

Dnia 22 czerwca 2015 r. w Pałacu Prezydenckim odbyło się spotkanie pod hasłem "Dobry Klimat dla Rodziny - efekty i wnioski". Podczas tego wydarzenia przedstawiono wyniki badań sytuacji pracowników będących rodzicami. Jakie działania w ramach polityki prorodzinnej były podejmowane w ostatnich latach?

Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. To efekty wprowadzenia zmian w uprawnieniach rodzicielskich. Odnotowuje się też rosnącą liczbę urodzeń. Komu przysługuje urlop ojcowski? Z jakich innych urlopów mogą jeszcze skorzystać ojcowie?

Świadczenie rodzicielskie będzie przysługiwało rodzicom, którzy nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego, np. bezrobotnym i studentom. Jego wysokość wynosi 1000 zł miesięcznie. Rządowym projektem wprowadzającym nową formę wsparcia dla rodziców we wtorek (23 czerwca 2015 r.) zajmie się Sejm.

Dziś (12 czerwca) jest Światowy Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci. Na całym świecie w wieku od 5 do 14 lat zmuszanych do pracy jest aż 150 mln dzieci. Jakie są przyczyny tego zjawiska?

Rząd przyjął we wtorek (26 maja 2015 r.) projekt zakładający wsparcie dla tworzenia przyzakładowych żłobków i przedszkoli. Pomoc polega na zwolnieniu z PIT świadczeń, które nie są sfinansowane z ZFŚS, a które pracownik otrzymuje od pracodawcy z tytułu objęcia opieką dzieci pracowników lub uczęszczania dzieci pracowników do żłobka (klubu dziecięcego) – w kwocie 400 zł lub przedszkola – w kwocie 200 zł.

Wniosek o urlop wychowawczy składa się maksymalnie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z prawa do urlopu. Jego wymiar wynosi 36 miesięcy i w okresie 4 miesięcy oboje z rodziców mogą korzystać z niego jednocześnie. Urlop wychowawczy może być płatny. Chodzi tu o tzw. dodatek wychowawczy czyli dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem. Przysługuje w wysokości 400 zł miesięcznie. Kto może go otrzymać?

Polskie prawo nie przewiduje urlopów macierzyńskich dla przedsiębiorców - owszem kobiety prowadzące przedsiębiorstwa mogą skorzystać z quasi uprawnień jaki mają kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przy opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.

Czas na złożenie deklaracji PIT podatnicy mają tylko do końca kwietnia (30 kwietnia, czwartek). Warto zaznaczyć, że w przypadku przesłania deklaracji pocztą o zachowaniu terminu decyduje data stempla pocztowego.

Nowy wzór kwestionariuszy związanych z adopcją przewiduje projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Karta dziecka ma zawierać m.in. numer PESEL rodziców biologicznych.

Wniosek o przerwy na karmienie może złożyć pracownica, która powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim i nadal karmi dziecko piersią. Przerwy te wliczają się do czasu pracy.

ZUS poinformował o zakończeniu wysyłki formularzy PIT. W 2015 r. rozesłano ponad 9 mln formularzy.

PIT-2. Zatrudniony pracownik powinien złożyć oświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - druk PIT-2.

Zmiany dotyczące rozliczenia PIT od użytkowania przez pracowników aut służbowych do celów prywatnych przynoszą korzyść tylko najbogatszym. Dlaczego?

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, ale ojciec-pracownik może przejąć jego wykorzystywanie. Wymiar urlopu zależny jest od liczby urodzonych dzieci i może być przedłużony o dodatkowy urlop macierzyński. Jakie zasady obowiązują w 2015 roku?

W tym roku becikowe nadal będzie uzależnione od dochodów w rodzinie. Ponad to matka musi pozostawać pod opieką medyczna od 10 tyg. ciąży. Wynosi ono 1000 zł i jest wypłacane jednorazowo, po złożeniu wniosku w terminie 12 miesięczny od urodzenia dziecka.

W 2015 r. od pączków podarowanych pracownikom przez pracodawcę nie trzeba płacić PIT. To rezultat wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2014 r.

Nowe świadczenie rodzicielskie ma wejść w życie od 2016 r. Przysługiwałoby bezrobotnym, studentom, rolnikom i osobom zatrudnionym na umowie o dzieło do roku po urodzeniu dziecka. Proponowana wysokość świadczenia wynosi 1000 zł miesięcznie.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje wprowadzenie nowego świadczenia rodzicielskiego, które przysługiwałoby przez pierwszy rok po urodzeniu dziecka osobom bezrobotnym, studentom, rolnikom i zatrudnionym w ramach umowy o dzieło. Świadczenie miałoby wynosić 1000 zł miesięcznie.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Ubezpieczony może złożyć wniosek o udzielnie wszystkich urlopów w ciągu 14 dni po porodzie. Wówczas zasiłek macierzyński zostanie wypłacony w wysokości 80%.

Pracownica ma prawo do skorzystania z kilku urlopów, by móc spędzić więcej czasu z dzieckiem: macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, z czego jedynie wychowawczy jest bezpłatny. Jak kształtuje się sytuacja kobiety, która urodzi drugie dziecko podczas urlopu wychowawczego?

Najczęściej występujące zwolnienia od pracy dotyczą rodziców. Nie są to jednak tylko przypadki pracownic. Pracownik, który jest rodzicem ma możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy, z powodu choroby niani lub opiekuna.

Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka, czyli tzw. becikowe wynosi 1000 zł. Aby je dostać należy spełnić trzy warunki – spełniać kryterium dochodowe, złożyć wniosek w terminie przez upoważnioną do tego osobę i dopełnić formalności.

Jednorazowa zapomoga z tytuły urodzenia dziecka potocznie zwana jest becikowym. Od 2013 roku to wysokość dochodu rodziny decyduje o przyznaniu tego świadczenia rodzinnego.

Obecnie coraz więcej osób decyduje się na pracę poza miejscem zamieszkania. Niektórzy pracodawcy decydują się na zapewnienie swoim pracownikom nieodpłatnego dowozu do miejsca pracy. Czy pracodawcy mają taki obowiązek i czy dowóz do pracy stanowi dla pracowników dodatkowy przychód podlegający opodatkowaniu?

W 2014 roku rodzice będą mogli już skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe rozwiązania prorodzinne ma bowiem wejść w życie 17 czerwca 2013 roku.

Przed pracownikami działów kadrowo-płacowych okres wzmożonej pracy, związanej m.in. z koniecznością terminowego sporządzenia i przekazania zatrudnionym osobom informacji podatkowych. Czas na przygotowanie PIT-11 i PIT-40 upływa 28 lutego 2013 r. Jeśli podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12, płatnik powinien we wskazanym terminie rozliczyć należny za niego podatek w PIT-40.

Wystąpienie płatnika z wnioskiem o odroczenie terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników lub osób, z którymi zawarto umowę cywilnoprawną, musi być spowodowane szczególnymi okolicznościami, w jakich znalazł się płatnik, albo interesem publicznym. Decyzja organu podatkowego w tym zakresie ma bowiem charakter uznaniowy, co oznacza, że może on pozytywnie rozpatrzyć wniosek, ale nie ma takiego obowiązku.

Kilku pracowników zwróciło się do nas o rozliczenie ich przychodów, które uzyskali w 2012 r. Terminem na złożenie oświadczenia w tym zakresie był 9 stycznia br., a osoby te wystąpiły o rozliczenie po tej dacie. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek rozliczyć tych pracowników?

Do 31 stycznia 2013 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w informacji nieprawidłowych danych jest zagrożone karą grzywny nawet do 12 800 zł.

Dzieci, PIT

Jeden podatek zamiast PIT, składek na ZUS i NFZ

ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów za 2015 r.

Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Zasady obliczania wynagrodzenia z umów zlecenia do 200 zł

Przyzakładowe żłobki z ulgami podatkowymi

Rozliczenie dopłaty do letniego obozu dziecka

Nowe zasady liczenia macierzyńskiego przedsiębiorczych matek od 2016 r.

Dwa dni wolne na dziecko - wniosek

Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych 2016 r.

Świadczenie rodzicielskie podpisane przez Prezydenta

Ustawa rodzinna poparta przez Senat

Nowe przepisy dla pracujących rodziców od 2016 r.

Poprawki do nowych świadczeń rodzicielskich

Ustawa rodzinna - duże zmiany dla pracujących rodziców

Ulgi podatkowe na przyzakładowe żłobki, kluby dziecięce i przedszkola

Urlop i zasiłek dla samotnych ojców podpisany przez Prezydenta

Czy podczas urlopu macierzyńskiego można pracować?

Dyrektywa w sprawie urlopu macierzyńskiego?

Nowe przepisy dot. opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorców

1000 zł miesięcznie dla rodziców

Dobry Klimat dla Rodziny - efekty i wnioski

Urlop ojcowski - efekty wprowadzenia zmian

Świadczenie rodzicielskie - 1000 zł miesięcznie dla bezrobotnych i studentów

12 czerwca - Światowy Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

Wsparcie dla tworzenia przyzakładowych żłobków i przedszkoli

Urlop wychowawczy i dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców

Złożenie deklaracji PIT tylko do końca kwietnia

Nowy wzór kwestionariuszy związanych z adopcją

Wniosek o przerwy na karmienie

ZUS zakończył wysyłkę PIT-ów

PIT-2 - oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych

Zmiany w PIT od aut służbowych - korzyść dla bogatych

Urlop macierzyński 2015

Becikowe 2015

Pączki od pracodawcy bez PIT

Nowe świadczenie rodzicielskie od 2016 r. - wywiad z ministrem

Nowe świadczenie rodzicielskie 1000 zł

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka

Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka

Dowóz pracowników do pracy

Urlop rodzicielski w 2014 roku

Praktyczna instrukcja wypełniania PIT-11 i PIT-40 za 2012 r.

Rozliczenie roczne w PIT-11 i PIT-40 za 2012 r.

Kiedy urząd skarbowy może wyrazić zgodę na odroczenie płatności zaliczek na podatek dochodowy

Czy można rozliczyć za pracownika podatek, jeżeli PIT-12 złożył on po terminie

Do 31 stycznia złóż PIT-4R i PIT-8AR za 2012 r.!