REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa dni wolne na dziecko - wniosek

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Dwa dni wolne na dziecko - wniosek. / Fot. Fotolia
Dwa dni wolne na dziecko - wniosek. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy.

Dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko

Pracownik, który wychowuje choćby jedno dziecko do 14 roku życia ma prawo do skorzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Potocznie te dni wolne od pracy często określane są „dniami dla matki z dzieckiem”, co jest krzywdzące i nieprawdziwe, gdyż z dwóch dni tego zwolnienia może skorzystać zarówno pracownik-ojciec dziecka, jeśli wychowuje przynajmniej jedno dziecko.

REKLAMA

Autopromocja

Dni zwolnienia od pracy przysługują na mocy przepisów Ustawy Kodeks pracy, zatem przysługują osobom posiadającym status pracownika. Dni zwolnienia przysługują niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, niezależnie od długości jej trwania, czy wymiaru etatu.

Termin wykorzystania

Uprawnienie to przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia i może być wykorzystane w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik zmienił pracę w trakcie roku kalendarzowego i wykorzystał jeden dzień zwolnienia od pracy u pracodawcy, u którego stosunek pracy został rozwiązany, to u nowego, kolejnego pracodawcy może wykorzystać jeszcze jeden dzień tego zwolnienia od pracy w tym samym roku kalendarzowym.

Rekomendowany produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe + CD

Aby móc skorzystać z uprawnienia przewidzianego art. 188 Kodeksu pracy, należy wychowywać przynajmniej jedno dziecko do 14 roku życia oraz złożyć stosowny wniosek o udzielenie dni zwolnienia od pracy do pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni zwolnienia przysługują do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, liczy się moment ukończenia przez dziecko wskazanego wieku, czyli dzień, miesiąc i rok jego urodzenia.

Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dni zwolnienia od pracy mogą być udzielane w dowolnym terminie, zależnie od woli pracownika, po uzgodnieniu terminu z pracodawcą. Dwa dni zwolnienia od pracy mogą zostać udzielone bezpośrednio po sobie albo w odrębnych terminach, w połączeniu z urlopem wypoczynkowym lub bezpośrednio po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego.

Dwa dni zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14 mogą być wykorzystane tylko przez jedno z rodziców, niezależnie od tego czy drugi rodzic posiada status pracownika. Rodzice mogą podzielić się prawem do tego uprawnienia i skorzystać po jednym z dwóch dni zwolnienia od pracy. W każdym przypadku pracownik wnioskujący o udzielenie dni zwolnienia od pracy powinien złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie.

Wzór oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu Pracy

Dni wolne od pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci

W praktyce oświadczenie pracownika składane jest do jego akt osobowych jednorazowo i obowiązuje do czasu złożenia przez pracownika nowego oświadczenia w razie konieczności zmiany jego treści. W niektórych zakładach pracy można spotkać się z praktyką zobowiązującą pracowników do składania stosownych oświadczeń odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.

Pracownikowi przysługują dwa dni zwolnienia od pracy niezależnie od ilości posiadanych dzieci. Pracownik posiadający trójkę dzieci będzie mógł skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, podobnie jak pracownik posiadający tylko jedno dziecko.

Dwa dni zwolnienia od pracy przysługują pracownikowi w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik nie skorzysta z tego uprawnienia, te dni przepadają, „nie przechodzą” na następny rok kalendarzowy. Z początkiem nowego roku kalendarzowego pracownikowi przysługują kolejne dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracownicy pozbawieni władzy rodzicielskiej nie mają prawa do 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem.

Prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy jest niezależne od dni zwolnienia udzielonych z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 lub z tytułu opieki na dzieckiem chorym do lat 14, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Wniosek o dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Podstawa prawna:

  • art. 188 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)
Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe 2024 i 2025 r.

Świadczenie urlopowe ustalane jest w wysokości, która nie może być wyższa od odpisu podstawowego na zfśs. W 2024 r. wysokość tego świadczenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w normalnych warunkach pracy wynosi 2417,14 zł. Czy już wiadomo, ile wyniesie w 2025 r.?

Zmiana minimalnej stawki godzinowej. Jak obliczać wynagrodzenie za umowę zlecenia na przełomie czerwca i lipca 2024 r.

1 lipca 2024 r. zmieni się minimalna stawka godzinowa należna za każdą godzinę wykonywania zlecenia. Ustalając wynagrodzenie za zlecenie wyrażone w stawce godzinowej należy pamiętać, aby nie było niższe od stawki minimalnej.

PIP: Kontrola pracodawcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia i bez upoważnienia

PIP może kontrolować pracodawców o każdej porze dnia i nocy. Jednak do przeprowadzenia kontroli konieczna jest legitymacja służbowa i specjalne upoważnienie. Wkrótce to się może zmienić.

Renta wdowia 15%. Nie dla zaniżenia świadczenia. Postulaty wyrównania dla wdów pokrzywdzonych modelem kroczącym. I przyznania zwolnienia z PIT

Renta wdowia przez okres 2025 r. wypłacana w zaniżonej wartości. Początkowo będzie to tylko 15%. Nic nie wskazuje dziś na to, aby Sejm przyjął inne rozwiązanie. Zresztą rząd zapowiedział 15% jeszcze na początków rządów (w grudniu 2023 r.) Wskaźnik 15% wywołuje protesty osób zainteresowanych rentą wdowią. Dlaczego więc nie przyznać wyrównania do kwot wypłacanych na podstawie 15% (wypłata wyrównania w 2026 r. albo 2027 r.) I równolegle - za okres obowiązywania modelu kroczącego -zaproponować osobom poszkodowanym tym modelem zwolnienie z podatku PIT. 

REKLAMA

MRPiPS: 1000 zł miesięcznie dodatku do wynagrodzenia już od lipca 2024 r. Dla kogo?

W środę, 19 czerwca 2024 r. rząd przyjął cztery programy finansowania dodatków do wynagrodzeń w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie. Programy zostały opracowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Budżetówka: 1000 zł miesięcznie brutto do końca 2027 r. [Katalog uprawnionych]

Wypłata 1000 zł brutto dodatku motywacyjnego miesięcznie (pierwsze wypłaty w lipcu 2024 r.) potrwa aż do końca 2027 r. Istniały obawy, że dodatek ten będzie miał krótszy okres finansowania. Na szczęście się nie potwierdziły. Podstawą wypłaty 1000 zł są uchwały Rady Ministrów. W artykule omówienie każdej z nich.

Można połączyć dwa świadczenia: 1) Renta wdowia i 2) Udział w emeryturze zmarłych: męża albo żony [wypłata gwarantowana]

Na dziś jest duże rozczarowanie rentą wdowią. W Sejmie prace toczą się wolno (według emerytów bardzo wolno). I nawet jak ustawa wejdzie w 2024 roku, to przez długi czas świadczenia z „renty wdowiej” będą wypłacane w zaniżonej wartości. Istnieje jednak możliwość zwiększenia niskiej wartości renty wdowiej poprzez wypłatę gwarantowaną (wypłata jednorazowa często około 30 000 zł - wysoki podatek PIT) .

Ile lat trzeba przepracować żeby starać się o rentę?

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia określone warunki. Istotnym warunkiem niezbędnym do uzyskania renty jest odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy. Długość tego okresu uzależniona jest od wieku osoby ubezpieczonej.

REKLAMA

Bezpłatne wakacyjne turnusy rehabilitacyjne dla dzieci

Również w 2024 r. będą organizowane bezpłatne wakacyjne turnusy rehabilitacyjne dla dzieci ubezpieczonych. Poniżej opis, gdzie, dla kogo, kiedy, na jakie schorzenia i na jakich warunkach organizowane są turnusy.

Renta socjalna 2024 r. – ile na rękę

Renta socjalna jest świadczeniem przeznaczonym dla osób, które nie mogą pracować ze względu na stan zdrowia. Świadczenie przyznaje i wypłaca ZUS.

REKLAMA