REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dwa dni wolne na dziecko - wniosek

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Dwa dni wolne na dziecko - wniosek. / Fot. Fotolia
Dwa dni wolne na dziecko - wniosek. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy.

Dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko

Pracownik, który wychowuje choćby jedno dziecko do 14 roku życia ma prawo do skorzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Potocznie te dni wolne od pracy często określane są „dniami dla matki z dzieckiem”, co jest krzywdzące i nieprawdziwe, gdyż z dwóch dni tego zwolnienia może skorzystać zarówno pracownik-ojciec dziecka, jeśli wychowuje przynajmniej jedno dziecko.

Autopromocja

Dni zwolnienia od pracy przysługują na mocy przepisów Ustawy Kodeks pracy, zatem przysługują osobom posiadającym status pracownika. Dni zwolnienia przysługują niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, niezależnie od długości jej trwania, czy wymiaru etatu.

Termin wykorzystania

Uprawnienie to przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia i może być wykorzystane w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik zmienił pracę w trakcie roku kalendarzowego i wykorzystał jeden dzień zwolnienia od pracy u pracodawcy, u którego stosunek pracy został rozwiązany, to u nowego, kolejnego pracodawcy może wykorzystać jeszcze jeden dzień tego zwolnienia od pracy w tym samym roku kalendarzowym.

Rekomendowany produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe + CD

Aby móc skorzystać z uprawnienia przewidzianego art. 188 Kodeksu pracy, należy wychowywać przynajmniej jedno dziecko do 14 roku życia oraz złożyć stosowny wniosek o udzielenie dni zwolnienia od pracy do pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni zwolnienia przysługują do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, liczy się moment ukończenia przez dziecko wskazanego wieku, czyli dzień, miesiąc i rok jego urodzenia.

Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dni zwolnienia od pracy mogą być udzielane w dowolnym terminie, zależnie od woli pracownika, po uzgodnieniu terminu z pracodawcą. Dwa dni zwolnienia od pracy mogą zostać udzielone bezpośrednio po sobie albo w odrębnych terminach, w połączeniu z urlopem wypoczynkowym lub bezpośrednio po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego.

Dwa dni zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14 mogą być wykorzystane tylko przez jedno z rodziców, niezależnie od tego czy drugi rodzic posiada status pracownika. Rodzice mogą podzielić się prawem do tego uprawnienia i skorzystać po jednym z dwóch dni zwolnienia od pracy. W każdym przypadku pracownik wnioskujący o udzielenie dni zwolnienia od pracy powinien złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie.

Wzór oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu Pracy

Dni wolne od pracy przysługujące pracownikom wychowującym dzieci

W praktyce oświadczenie pracownika składane jest do jego akt osobowych jednorazowo i obowiązuje do czasu złożenia przez pracownika nowego oświadczenia w razie konieczności zmiany jego treści. W niektórych zakładach pracy można spotkać się z praktyką zobowiązującą pracowników do składania stosownych oświadczeń odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.

Pracownikowi przysługują dwa dni zwolnienia od pracy niezależnie od ilości posiadanych dzieci. Pracownik posiadający trójkę dzieci będzie mógł skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, podobnie jak pracownik posiadający tylko jedno dziecko.

Dwa dni zwolnienia od pracy przysługują pracownikowi w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik nie skorzysta z tego uprawnienia, te dni przepadają, „nie przechodzą” na następny rok kalendarzowy. Z początkiem nowego roku kalendarzowego pracownikowi przysługują kolejne dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracownicy pozbawieni władzy rodzicielskiej nie mają prawa do 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem.

Prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy jest niezależne od dni zwolnienia udzielonych z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 lub z tytułu opieki na dzieckiem chorym do lat 14, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Wniosek o dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Podstawa prawna:

  • art. 188 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)
Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Do 29 lutego 2024 r. emeryci i renciści powinni poinformować ZUS o dodatkowych przychodach uzyskanych w 2023 r.

    Do 29 lutego 2024 r. należy poinformować ZUS o osiągniętych w zeszłym roku dodatkowych przychodach. Obowiązek taki mają osoby pobierające wcześniejszą emeryturę lub rentę, które w 2023 r. dorabiały do swoich świadczeń.

    13 emerytura 2024 brutto to 1780,96 zł. Ile trzynasta emerytura wynosi netto i kiedy jest wypłata?

    Trzynasta emerytura 2024 – ile na rękę otrzyma emeryt? To już szósty raz będzie w Polsce wypłacane dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów. Kiedy będzie wypłata trzynastej emerytury? 

    Dane osobowe pracowników. Czy pracodawca może pytać pracownika o narodowość

    Dane osobowe to wszelkie informacje o osobie fizycznej. W przypadku pracowników dane osobowe są przetwarzane i chronione zgodnie z unijnym ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (tzw. RODO) oraz przepisami krajowego Kodeksu pracy. Szczególnej ochronie podlegają dane wrażliwe, wśród nich – informacje o pochodzeniu etnicznym pracownika. Czy pracodawca ma prawo żądać takich informacji od pracownika? Przepisy nie pozostawiają co do tego żadnych wątpliwości.

    Lidl poszukuje stażystów na wakacje, zainteresowanych szczególnie zarządzaniem. Poza rozwojem własnych kompetencji można nieźle zarobić

    Pierwsza praca często przesądza o całej karierze zawodowej w życiu. Dlatego tak ważna jest nie tylko dla absolwentów wyższych uczelni. Dobrze gdy można sprawdzić się na stażu, choćby poświęcając na to wakacje – jeśli się jeszcze studiuje. Jedną z takich okazji od kilkunastu lat daje studentom i absolwentom znana sieć dyskontowa – Lidl.

    REKLAMA

    Od 1 marca można składać wnioski w programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!”. PFRON dofinansuje niepełnosprawnemu nawet 85% ceny zakupu samochodu!

    Rusza III tura naboru wniosków w programie PFRON „Samodzielność - Aktywność - Mobilność!” Mobilność osób z niepełnosprawnością. Wnioski o dofinansowanie do ceny zakupu samochodu osobowego będzie można składać od 1 marca 2024 r. od godz. 10.00 do 31 marca 2024 r. do godz. 23.59. Dofinansowanie może wynieść nawet 85% ceny zakupu samochodu.

    Niedziela handlowa w marcu 2024 r. W którą niedzielę zakupy będą możliwe

    W marcu 2024 r. jest pięć niedziel. Czy w którąś z nich nie będzie obowiązywać zakaz handlu w niedziele i święta. Czy w marcu będzie niedziela handlowa? Gdzie można zrobić zakupy w niedziele marca 2024 r.? Wyjaśniamy.

    ZUS: Zwiększa się liczba cudzoziemców pracujących w Polsce. Obcokrajowcy zakładają własne firmy i zostają pracodawcami

    Statystyki ZUS z grudnia 2023 r. potwierdzają wzrost liczby ubezpieczonych cudzoziemców w stosunku do 2022 r. Legalne zatrudnienie w Polsce podjęło ponad 1,12 mln obcokrajowców. Nie tylko podejmują zatrudnienie jako pracownicy, ale sami tworzą miejsca pracy zakładając firmy.

    Ponad 50% szefów mówi, że ma „wszystkiego dość” i chce zmienić pracę w 2024 roku. Dlaczego?

    Aż 58% osób zajmujących stanowiska kierownicze jest otwartych na zmianę pracy, co wynika przede wszystkim z poczucia, że nie otrzymują adekwatnego wynagrodzenia w obecnym miejscu zatrudnienia, ale też z powodu kiepskich relacji z przełożonymi i negatywnej atmosfery. Takie wnioski płyną z badania „Potrzeby liderów 2024”, zrealizowanego przez IRCenter na zlecenie Pluxee Polska. Lista codziennych wyzwań i obciążeń jest długa – aż 67% kierowników przyznaje, że doświadcza wypalenia zawodowego, jednak wielu z nich nie może liczyć na wsparcie ze strony pracodawcy, ani tym bardziej okazywać swoich prawdziwych emocji. 

    REKLAMA

    Ostatnie 2 dni na roczną informację o stanie konta dla uczestnika PPK!

    Osoby uczestniczące w PPK powinny do końca lutego każdego roku otrzymać informację od instytucji finansowej prowadzącej ich rachunki PPK. Instytucja ta ma coroczny obowiązek przesyłania im informacji. Jakie dane znajdują się w rocznej informacji dla uczestnika PPK? Jak sprawdzić stan konta PPK?

    PPK. Po ukończeniu 60 lat można rozpocząć wypłaty środków. Decyzję w sprawie sposobu wypłaty środków z PPK można czasami zmienić

    Kiedy – po ukończeniu 60 lat – rozpocząć wypłatę oszczędności zgromadzonych w PPK zależy od decyzji uczestnika PPK. Osoba oszczędzająca w programie może również wybrać wariant wypłaty. Raz podjęta decyzja co do sposobu wypłaty środków może być później przez niego modyfikowana, ale tylko w ograniczonym zakresie. 

    REKLAMA