Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

1) do 6 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie

2) do 8 tygodni – w pozostałych przypadkach

Pracownik może korzystać z krótszego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wskazane wymiary są maksymalne, ale istotne jest to, że jeżeli później chciałaby korzystać z urlopu rodzicielskiego, to urlop dodatkowy musi być wykorzystany w całości.

Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński?

Czas na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika składany:

● w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu lub

● w ciągu 14 dni po porodzie (w tym przypadku jednak wniosek może dotyczyć wykorzystania pełnego wymiaru urlopu dodatkowego oraz pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego).

We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik określa termin zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego – termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu macierzyńskiego (art. 182¹ § 4 Kodeksu pracy).

Dodatkowy urlop macierzyński może się rozpocząć wyłącznie od następnego dnia po ostatnim dniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Nie ma tutaj znaczenia, czy jest to dzień „roboczy”, wolny, święto. Podanie we wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego terminu zakończenia urlopu podstawowego wyznacza zatem jednocześnie datę rozpoczęcia urlopu dodatkowego.

Kiedy złożyć wniosek o urlop rodzicielski?

Brak podania terminu we wniosku

Jeżeli pracownik nie podał terminu zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego, ale zachował 14-dniowy termin na złożenie wniosku, to taki wniosek należy uznać za ważny. Dodatkowy urlop macierzyński powinien się bowiem rozpocząć bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim (art. 182¹ § 1 Kodeksu pracy).

Jeśli zatem we wniosku nie będzie określony termin rozpoczęcia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, to termin ten określają przepisy. Pracodawca nie musiałby udzielać dodatkowego urlopu macierzyńskiego jedynie w sytuacji, gdyby pracownik nie zachował terminu na złożenie wniosku.

Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

W przypadku, o którym mowa, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.

Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Forum Kadry