REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Urlop macierzyński dla przedsiębiorców. / Fot. Fotolia
Urlop macierzyński dla przedsiębiorców. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Polskie prawo nie przewiduje urlopów macierzyńskich dla przedsiębiorców - owszem kobiety prowadzące przedsiębiorstwa mogą skorzystać z quasi uprawnień jaki mają kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przy opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.
rozwiń >

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy

Jednym z takich przywilejów jest możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Warunkiem zatem wypłaty świadczeń z ZUS jest opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe. Składka chorobowa dla przedsiębiorcy jest dobrowolna. Jej terminowe opłacania gwarantuje wypłatę zasiłku z ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Warto zauważyć, iż w przypadku wypłaty zasiłku macierzyńskiego, przepisy ustawy zasiłkowej nie uzależniają jego otrzymania od długości opłacenia składek na ubezpieczenie chorobowe - taka jak to jest w przypadku zasiłku chorobowego. Wystarczy zatem opłacenie jednej składki przed urodzeniem dziecka, żeby nabyć prawo do zasiłku.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorcy

Podobnie jak w zakresie zasiłku chorobowego, tak i co do zasiłku macierzyńskiego jego wysokość zależy, od przeciętnego miesięcznego przychodu, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Od przychodu należy odjąć kwotę 13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie (kwota brutto). Przychód określa się za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie uprawnień do zasiłku macierzyńskiego, a gdy uprawnienia te powstały przed upływem tego okresu, za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.

Polecany produkt: Samochód w firmie

REKLAMA

Przychód dla celów ustalenia zasiłku macierzyńskiego stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem. Podstawa wymiaru składek nie dla wszystkich przedsiębiorców jest taka sama. Przedsiębiorcy zaczynający działalność gospodarczą, korzystający z uprawnienia do tzw. "małego ZUS-u" są zobowiązani do odprowadzenia składek od kwoty stanowiącej 30 % minimalnego wynagrodzenia w poprzedzającym kwartale - na chwilę obecną jest to kwota 525 zł (1750 x 30%).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pani Ani opłaca "mały zus". Jej przychodem rocznie jest kwota 6300 zł (525 x 12). Od tej kwoty należy odjąć 13,71% z tej kwoty czyli 863,73 miesięcznie Pani Ania uzyska zasiłek macierzyński płatny w 100% w wysokości 453,02 - dziennie jest to kwota 15 brutto.

Inaczej przedstawia się sytuacja przedsiębiorców opłacających tzw. "duży ZUS" w ich przypadku minimalną podstawę wymiaru składek stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia. Zarówno przedsiębiorca opłacający "mały ZUS" jaki ten opłacający "ZUS" w pełnej wysokości może wskazać wyższą podstawę wymiaru składek maksymalnie do wysokości 250% przeciętnego wynagrodzenia - tj. do kwoty 9897 zł. Wyższa podstawa oznacza wyższy zasiłek macierzyński oraz niestety konieczność opłacania wyższych składek na ubezpieczenie chorobowe. Po podniesieniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, również trzeba płacić wyższe składki na ubezpieczenie społeczne (rentową, emerytalną), oraz wyższą składkę wypadkową oraz na Fundusz Pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Okres przysługiwania zasiłku

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka - odpowiadające 20 tygodniom urlopu macierzyńskiego, 6 tygodniom dodatkowego urlopu macierzyńskiego, 26 tygodniom urlopu rodzicielskiego.

100% i 60% zasiłku

Przedsiębiorczyni nie będzie otrzymywała przez 52 tygodnie 100% zasiłku przez cały rok. Zasiłek macierzyński wynosi 100% obliczonej kwoty podczas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (maksymalnie 26 tygodni), ale już tylko 60% podczas urlopu rodzicielskiego.

80% zasiłku

Jeśli mama chce od razu dostawać 80% zasiłku, powinna złożyć wniosek do ZUS o skorzystanie z całego przysługującego zasiłku za okres 52 tygodni w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka.

Dokumenty

Warunkiem otrzymania zasiłku jest złożenie wniosku o wypłatę zasiłku, skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka i zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3b w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek. ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku od dnia złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorcy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Umowa o pracę czy zlecenie? Opiekun dzieci z niepełnosprawnościami podczas przewozu do placówek oświatowych w roku szkolnym [Interpretacja indywidualna GIP nr 6]

Umowa na opiekę nad dziećmi z niepełnosprawnościami podczas przewozu do placówek oświatowych w okresie roku szkolnego - czy musi być umowa o pracę, czy może być zlecenie? W interpretacji indywidualnej nr 6 z dnia 5 sierpnia 2026 r. rozstrzyga Główny Inspektor Pracy.

Choroba może być powodem odrzucenia kandydata do pracy, ale przewlekle chorzy to wciąż kompetentni pracownicy. Z cukrzycą czy stwardnieniem rozsianym efektywność pracy nie spada

Menedżerowie przyznają, że przewlekła choroba może być powodem odrzucenia kandydata do pracy. Tymczasem to wciąż kompetentni pracownicy, np. z cukrzycą czy stwardnieniem rozsianym można normalnie pracować, a efektywność pracy nie spada.

AI Act w rekrutacji od 2 grudnia 2027 r. AI nie może decydować o zatrudnieniu kandydata

AI Act w rekrutacji zacznie obowiązywać od 2 grudnia 2027 r. Natomiast już dziś wiadomo, że AI nie może decydować o zatrudnieniu kandydata. Jakie formy wsparcia sztucznej inteligencji dopuszcza się procesie rekrutacyjnym?

Krótsze zwolnienia lekarskie ustępują miejsca coraz dłuższym. Pracodawcy muszą planować coraz więcej zastępstw

Dokładnie 147,7 mln dni absencji chorobowej odnotowano w pierwszym półroczu 2026 r. - niemal tyle samo co rok wcześniej, mimo że liczba zwolnień lekarskich spadła o 2,7%. Rośnie za to udział dłuższych nieobecności, trwających od 11 do 30 dni. Zwłaszcza dla produkcji i logistyki oznacza to realne ryzyko: firma może mieć pełną załogę na papierze, a mimo to będzie brakować rąk do pracy na zmianie.

REKLAMA

Nie warto prosić o podwyżkę płac, bo firmy zablokowały fundusz płac? Zetki nie chcą o tym słyszeć i żądają wyższego wynagrodzenia

Mimo trudnej sytuacji na rynku pracy, młodzi pracownicy - popularne Zetki - nie boją się planować zmiany pracodawcy ani upomnieć o podwyżkę wynagrodzenia. Choć są realistami i wiedzą, że trudno będzie zrealizować takie plany, to jednak nie zamierzają z nich rezygnować.

Święta Bożego Narodzenia 2026 będą wyjątkowo długie. Premier już zdecydował, że 28 grudnia będzie dniem wolnym od pracy bez konieczności brania urlopu

W 2026 roku święta Bożego Narodzenia mogą oznaczać aż pięć dni odpoczynku z rzędu bez wykorzystywania urlopu. Wszystko za sprawą korzystnego układu kalendarza oraz decyzji premiera, który wyznaczył poniedziałek 28 grudnia dniem wolnym od pracy. Nie wszyscy jednak zostaną objęci zarządzeniem. W prywatnych firmach o terminie wolnego zdecydują pracodawcy.

Urlop 2026: wracasz do pracy i nareszcie czujesz się wypoczęty - co zrobić by dobre samopoczucie trwało jak najdłużej

Według najnowszych badań dobrostan po wakacjach nie spada do poziomu sprzed urlopu tak szybko, jak wskazywano jeszcze do niedawna. Urlop działa dłużej, niż sądziliśmy więc jak nie stracić jego efektów po powrocie do pracy?

Walka inspekcji pracy z umowami cywilnymi zdemoluje rynek pracy? Umowy zlecenia młodych pracowników i seniorów stały się jego zdrowym fundamentem

Eksperci w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego stwierdzają: umowa zlecenia łączy dwa pokolenia na rynku pracy. Korzystają z niej studenci i emeryci. Tymczasem nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy mogą ten niezwykle korzystny i dla rynku pracy, i dla całej gospodarki stan zburzyć.

REKLAMA

Czy warto oszczędzać w PPK i ile pieniędzy można odłożyć? Kalkulator

PPK to powszechny program długoterminowego oszczędzania przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Czy to się opłaca? Ile pieniędzy można odłożyć? Dzięki dedykowanemu kalkulatorowi w prosty sposób można wyliczyć przyszły zysk.

By mieć płacone za zwolnienie lekarskie, trzeba płacić składki na ubezpieczenie chorobowe, a nie zdrowotne

Aby mieć płacone za czas zwolnienia lekarskiego, trzeba podlegać pod ubezpieczenie chorobowe i odprowadzać na nie składki. Wiele osób wciąż myli je z ubezpieczeniem zdrowotnym. Czym się różnią?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA