Kategorie

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Urlop macierzyński dla przedsiębiorców. / Fot. Fotolia
Urlop macierzyński dla przedsiębiorców. / Fot. Fotolia
Fotolia
Polskie prawo nie przewiduje urlopów macierzyńskich dla przedsiębiorców - owszem kobiety prowadzące przedsiębiorstwa mogą skorzystać z quasi uprawnień jaki mają kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przy opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy

Jednym z takich przywilejów jest możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Warunkiem zatem wypłaty świadczeń z ZUS jest opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe. Składka chorobowa dla przedsiębiorcy jest dobrowolna. Jej terminowe opłacania gwarantuje wypłatę zasiłku z ZUS.

Warto zauważyć, iż w przypadku wypłaty zasiłku macierzyńskiego, przepisy ustawy zasiłkowej nie uzależniają jego otrzymania od długości opłacenia składek na ubezpieczenie chorobowe - taka jak to jest w przypadku zasiłku chorobowego. Wystarczy zatem opłacenie jednej składki przed urodzeniem dziecka, żeby nabyć prawo do zasiłku.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorcy

Podobnie jak w zakresie zasiłku chorobowego, tak i co do zasiłku macierzyńskiego jego wysokość zależy, od przeciętnego miesięcznego przychodu, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Od przychodu należy odjąć kwotę 13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie (kwota brutto). Przychód określa się za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie uprawnień do zasiłku macierzyńskiego, a gdy uprawnienia te powstały przed upływem tego okresu, za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.

Polecany produkt: Samochód w firmie

Reklama

Przychód dla celów ustalenia zasiłku macierzyńskiego stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem. Podstawa wymiaru składek nie dla wszystkich przedsiębiorców jest taka sama. Przedsiębiorcy zaczynający działalność gospodarczą, korzystający z uprawnienia do tzw. "małego ZUS-u" są zobowiązani do odprowadzenia składek od kwoty stanowiącej 30 % minimalnego wynagrodzenia w poprzedzającym kwartale - na chwilę obecną jest to kwota 525 zł (1750 x 30%).

Pani Ani opłaca "mały zus". Jej przychodem rocznie jest kwota 6300 zł (525 x 12). Od tej kwoty należy odjąć 13,71% z tej kwoty czyli 863,73 miesięcznie Pani Ania uzyska zasiłek macierzyński płatny w 100% w wysokości 453,02 - dziennie jest to kwota 15 brutto.

Inaczej przedstawia się sytuacja przedsiębiorców opłacających tzw. "duży ZUS" w ich przypadku minimalną podstawę wymiaru składek stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia. Zarówno przedsiębiorca opłacający "mały ZUS" jaki ten opłacający "ZUS" w pełnej wysokości może wskazać wyższą podstawę wymiaru składek maksymalnie do wysokości 250% przeciętnego wynagrodzenia - tj. do kwoty 9897 zł. Wyższa podstawa oznacza wyższy zasiłek macierzyński oraz niestety konieczność opłacania wyższych składek na ubezpieczenie chorobowe. Po podniesieniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, również trzeba płacić wyższe składki na ubezpieczenie społeczne (rentową, emerytalną), oraz wyższą składkę wypadkową oraz na Fundusz Pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Okres przysługiwania zasiłku

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka - odpowiadające 20 tygodniom urlopu macierzyńskiego, 6 tygodniom dodatkowego urlopu macierzyńskiego, 26 tygodniom urlopu rodzicielskiego.

100% i 60% zasiłku

Przedsiębiorczyni nie będzie otrzymywała przez 52 tygodnie 100% zasiłku przez cały rok. Zasiłek macierzyński wynosi 100% obliczonej kwoty podczas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (maksymalnie 26 tygodni), ale już tylko 60% podczas urlopu rodzicielskiego.

80% zasiłku

Jeśli mama chce od razu dostawać 80% zasiłku, powinna złożyć wniosek do ZUS o skorzystanie z całego przysługującego zasiłku za okres 52 tygodni w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka.

Dokumenty

Warunkiem otrzymania zasiłku jest złożenie wniosku o wypłatę zasiłku, skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka i zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3b w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek. ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku od dnia złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorcy

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?