Tematy - Delegowanie, Bezrobocie - INFOR.PL

Rząd chce efektywniej aktywizować osoby długotrwale bezrobotne między innymi poprzez rezygnację z tzw. profilowania i limitów wiekowych. Nowa ustawa o rynku pracy zastąpi dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r.

Obecny rynek pracy to rynek pracownika. Coraz trudniej pracodawcy znaleźć osobę chętną do pracy. Bezrobocie systematycznie spada i zapotrzebowania pracodawców nie zaspokajają nawet pracownicy napływający z sąsiednich krajów, np. z Ukrainy.

Od niemalże roku liczba pracowników tymczasowych nieustannie spada. Wiąże się to ze spadkiem bezrobocia. Brak osób chętnych do pracy motywuje pracodawców do zatrudniania w sposób bezpośredni.

Stopa bezrobocia w sierpniu 2018 roku znowu spadła. To najniższy wskaźnik bezrobocia w sierpniu od 1991 roku.

Jak napisać odwołanie od decyzji urzędu pracy o utracie statusu bezrobotnego? Sprawdź wzór odwołania.

Osoba zarejestrowana w urzędzie pracy ma szereg obowiązków związanych z utrzymaniem statusu osoby bezrobotnej. Niewypełnienie obowiązków grozi wyrejestrowaniem i utratą zasiłku dla bezrobotnych.

1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowa ustawa o rynku pracy. Zastąpi ona dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jakie zmiany przewidziano w nowej ustawie?

Stopa bezrobocia w lipcu br. wyniosła 5,9 proc. Ministerstwo pracy pracuje nad nową ustawą o rynku pracy, która zastąpi dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na pobranie z jego wynagrodzenia konkretnej kwoty zwrotu kosztów związanych z jego delegowaniem.

Bezrobotnym matkom przysługuje zasiłek macierzyński. Kobiety, które pobierają zasiłek dla bezrobotnych, mogą również ubiegać się o świadczenie rodzicielskie.

Wg zapowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej już od 1 stycznia 2019 r. ma obowiązywać nowa ustawa o rynku pracy. Zmiany będą dotyczyć m.in. zasad korzystania z bonu szkoleniowego, bonu stażowego czy też bonu na zasiedlenie. W projekcie zrezygnowano także z bonu na zatrudnienie. Jakie zmiany wprowadzi nowa ustawa? Kogo przede wszystkim będą dotyczyć?

Projekt nowej ustawy o rynku pracy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje szereg istotnych zmian dla bezrobotnych. Najważniejsze z nich przewidują mechanizmy wspomagające długotrwale bezrobotnych oraz podwyżki zasiłków dla osób z odpowiednim stażem pracowniczym. Według zapowiedzi, nowa ustawa ma obowiązywać już od 1 stycznia 2019 r.

Bon ofertowy to nowe rozwiązanie, które znalazło się w projekcie ustawy o rynku pracy. Bon ma ułatwić firmom poszukiwanie kandydatów do pracy poza rejestrami powiatowych urzędów pracy. Ustawa o rynku pracy ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

Ministerstwo chce, by urzędy pracy mogły dowozić bezrobotnych do firm. Zdaniem wiceministra resortu rodziny i pracy jest to bardzo ważne dla poprawy sytuacji na rynku pracy.

Unia Europejska chce powołać specjalny Urząd ds. Pracy, który ma zacząć funkcjonować od 2019 r. Zdaniem Pracodawców RP, nowa instytucja utrudni polskim firmom delegowanie pracowników.

Kiedy student może się zarejestrować w urzędzie pracy? Czy student studiów dziennych może się zarejestrować jako bezrobotny?

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy straci moc - zapowiedziała minister rodziny i pracy. Jej miejsce ma zastąpić nowa ustawa o rynku pracy, która ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r. Co zawiera nowa ustawa?

W czerwcu br. stopa bezrobocia wyniosła 5,9%. Bezrobocie spadło we wszystkich województwach. Najwyższa stopa bezrobocia utrzymuje się w w województwie warmińsko-mazurskim.

Od 1 czerwca 2018 r. zmieniła się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. To pierwsza od czterech lat podwyżka tego świadczenia.

Unia Europejska przyjęła ostatecznie dyrektywę o pracownikach delegowanych. Polska będzie miała dwa lata, od dnia wejścia w życie nowej dyrektywy, na przyjęcie i opublikowanie nowych rozwiązań. Co zmiany oznaczają dla polskich firm?

Czy osoba, która urodzi dziecko w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest chroniona przed wyrejestrowaniem? Co jeśli matka urodzi dziecko przed rejestracją?

Zmiany dotyczące delegowania pracowników dotkną nawet do kilkudziesięciu tysięcy polskich firm. Co w praktyce oznacza dla polskich pracowników i agencji pośrednictwa pracy przyjęcie przez UE nowej dyrektywy o delegowaniu?

"Spadkowi bezrobocia towarzyszy silne zapotrzebowanie na pracowników, które częściowo jest zaspokajane poprzez zatrudnianie cudzoziemców, szczególnie pochodzących z Ukrainy - mówi Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Okres delegowania pracowników na dwanaście miesięcy, z możliwością przedłużenia go o sześć miesięcy - w takim kształcie została przyjęta dyrektywa o delegowaniu pracowników. Zmiany dotkną nawet do kilkudziesięciu tysięcy polskich firm.

Polska znalazła się na 6. miejscu krajów o najniższej stopie bezrobocia. Spadek stopy bezrobocia objął zarówno kobiety, jak i mężczyzn - podał Eurostat.

Oferty pracy za granicą wciąż charakteryzują się wyższymi zarobkami niż te osiągane w Polsce, stąd liczba Polaków decydujących się na wyjazd nie maleje. Istnieje wiele sposobów na podjęcie pracy poza krajem, ale jak wybrać ten najlepszy?

Rodzic samotnie wychowujący dziecko może korzystać z kilku świadczeń oferowanych przez urząd pracy, m.in. ma prawo do dłuższego zasiłku dla bezrobotnych.

W styczniu br. stopa bezrobocia wyniosła 6,9%. Najwyższa stopa bezrobocia utrzymuje się w w województwie warmińsko-mazurskim. W styczniu do urzędów pracy w kraju pracodawcy zgłosili 144,5 tys. ofert pracy.

Bezrobocie rejestrowane w październiku 2017 roku spadło do poziomu 6,6 proc. Najwyższa stopa bezrobocia utrzymuje się w w województwie warmińsko-mazurskim. W październiku do urzędów pracy w kraju pracodawcy zgłosili 151,2 tys. ofert pracy.

Maksymalny czas delegowania pracowników to 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy. Po upływie tego czasu pracownik będzie podlegał przepisom kraju przyjmującego. Oznacza to wzrost wynagrodzenia kierowców.

Okres delegowania pracowników będzie wynosił 12 miesięcy, z możliwością jego przedłużenia - tak Rada Unii Europejskiej przyjęła stanowisko ws. pracowników delegowanych. Zmiany dotyczą również branży transportowej.

Maksymalny czas wszystkich delegowań w to samo miejsce do tego samego rodzaju pracy ma wynosić 24 miesiące - zakładają poprawki do unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Zmiany dotyczą również zasad wynagradzania pracowników delegowanych.

Powszechnie utożsamia się podróż służbową z oddelegowaniem. W rzeczywistości różnica pomiędzy nimi jest znaczna. Ich utożsamianie stanowi zatem poważny błąd, mający doniosłe skutki prawne.

Czy pracodawca ma obowiązek zawierania umów z pracownikami na korzystanie z samochodów prywatnych do celów służbowych?

Bezrobocie rejestrowane w sierpniu 2017 roku spadło do poziomu 7,0 proc. - podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W okresie styczeń-sierpień br. do urzędów pracy w kraju pracodawcy zgłosili 1 158,5 tys. ofert pracy.

Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. Jak krok po kroku ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących tym pracownikom?

Z danych Eurostatu wynika, że bezrobocie w Polsce spada. W lipcu b.r. stopa bezrobocia w naszym kraju wyniosła 4,8%. To o 0,2 pkt. proc. mniej niż miesiąc wcześniej.

Czy zagraniczne firmy delegujące pracowników na dłuższy czas do pracy w Niemczech mają prawo do naliczania dla nich składek ubezpieczeniowych według korzystniejszych zasad obowiązujących w ich kraju?

Średnie zarobki pracowników delegowanych do Niemiec to 11 tys. zł brutto, natomiast w Austrii to o 1 tys. więcej. Najwięcej wysyłanych pracowników za granicę to osoby z branży informatycznej i inżynierowie.

Osoby korzystające ze świadczeń przedemerytalnych mają prawo dodatkowo zarobić. Jednak kwoty ich zarobków nie mogą przekraczać wyznaczonych granic. W wypadku przekroczenia dopuszczalnych kwot świadczenie przedemerytalne może zostać zmniejszone albo zawieszone. Od marca 2017 roku wysokość świadczenia przedemerytalnego wynosi 1040 zł.

Przed wyjazdem za granicę warto sprawdzić informacje dotyczące warunków życia i pracy w danym kraju oraz przyjrzeć się przyszłemu pracodawcy. Na co szczególnie zwrócić uwagę zawierając umowę o pracę za granicą? Jakie dokumenty przedstawić pracodawcy za granicą?

Na osobie bezrobotnej spoczywa szereg obowiązków względem urzędu pracy. Czy zarejestrowana osoba bezrobotna ma obowiązek powiadomić urząd pracy, że jest chora?

Sposób rozwiązania umowy o pracę ma istotny wpływ na termin przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z przepisami, urząd pracy sprawdza sposób rozstania się z pracodawcą w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację.

18 czerwca 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników. Nowa ustawa umożliwiła zagranicznym inspekcjom nakładanie kar za łamanie przepisów o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Bezrobocie rejestrowane w maju 2017 roku spadło do poziomu 7,5 proc. Spadek liczby bezrobotnych w tym miesiącu miał miejsce we wszystkich województwach. To najlepszy wynik od 26 lat.

Z tytułu podróży służbowej krajowej lub zagranicznej pracownikowi przysługują diety. Jak zgodnie z prawem naliczać diety, gdy część podróży służbowej przypada na terenie kraju, a część za granicą.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy mają możliwość ubiegania się o środki na rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

7,7% - tyle wyniosła stopa bezrobocia na koniec kwietnia 2017 r. To najlepszy wynik od 26 lat. Spadek bezrobocia wymusi prawdopodobnie na pracodawcach coraz większe podwyżki wynagrodzeń dla pracowników - uważa ekspert Business Centre Club.

W 2017 roku zasiłek dla bezrobotnych nie zostanie zwaloryzowany. Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2017 r. do 31 maja 2018 r.? Jaka jest wysokość zasiłku netto ("na rękę")?

Od 1 kwietnia 2017 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące osób, które wykonują prace we Francji. Zgodnie z nimi pracodawca lub pracownik mają obowiązek złożyć zaświadczenie A1. Niedostarczenie tego dokumentu w razie kontroli, będzie skutkowało nałożeniem kary.

Delegowanie, Bezrobocie

Większa aktywizacja osób trwale bezrobotnych od 2019 r.

Rynek pracownika

Spadek liczby pracowników tymczasowych

Bezrobocie w sierpniu 2018 roku

Odwołanie od utraty statusu bezrobotnego - wzór

Obowiązki osoby bezrobotnej

Jakie zmiany w ustawie o rynku pracy 2019 r.

Bezrobocie w lipcu 2018 r.

Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić koszty delegowania do pracy w Unii Europejskiej

Zasiłek macierzyński z urzędu pracy 2018/2019

Bon szkoleniowy, stażowy i zasiedleniowy – zmiany w 2019 r.

Zmiany dla bezrobotnych w projekcie ustawy o rynku pracy w 2019 r.

Bon ofertowy od 1 stycznia 2019 r. - czym jest i dla kogo

Urzędy pracy zapewnią transport do pracy?

Europejski Urząd ds. Pracy już w 2019 r.

Rejestracja studenta jako bezrobotnego

Nowa ustawa o rynku pracy od 1 stycznia 2019 r.

Bezrobocie - czerwiec 2018 r.

Zasiłek dla bezrobotnych brutto/netto - nowa wysokość od 1 czerwca 2018 r.

Rewolucyjne zmiany w delegowaniu pracowników za dwa lata

Urodzenie dziecka w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych

Nowe przepisy o delegowaniu - skutki dla pracowników i agencji zatrudnienia

Liczba bezrobotnych maleje, zapotrzebowanie na pracowników rośnie

Delegowanie pracowników na nowych zasadach - co zmiany oznaczają dla pracodawców

Bezrobocie w Polsce w lutym 2018 r.

Wyjazd do pracy za granicą – jaką formę zatrudnienia wybrać?

Świadczenia z urzędu pracy dla samotnych rodziców

Bezrobocie - styczeń 2018 r.

Bezrobocie w październiku 2017 r.

Wzrost wynagrodzenia kierowców

Zmiany w delegowaniu pracowników

Delegowanie pracowników za granicę maksymalnie na 24 miesiące

Czym się różni podróż służbowa od oddelegowania?

Zawarcie umowy o używanie pojazdu do celów służbowych

Bezrobocie w sierpniu 2017 r.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników delegowanych

Polska w czołówce krajów z najniższym bezrobociem w Europie

Ubezpieczenie zagranicznych pracowników delegowanych wg zasad niemieckich

Zarobki pracowników delegowanych za granicę

Dodatkowy zarobek przy świadczeniu przedemerytalnym 2017/2018

Jak znaleźć legalną pracę za granicą - poradnik

Choroba na zasiłku dla bezrobotnych

Sposób rozwiązania umowy a zasiłek dla bezrobotnych

Delegowanie pracowników po 18 czerwca 2016 r. - jakie kary?

Bezrobocie w maju 2017 r.

Rozliczenie podróży krajowej połączonej z podróżą zagraniczną

Jakie świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych

Spadek bezrobocia w kwietniu 2017 r. - jakie korzyści dla pracowników

Zasiłek dla bezrobotnych netto 2017/2018

Zaświadczenie A1 - ważne zmiany od 1 kwietnia 2017 r.