Wyjazd do pracy za granicą – jaką formę zatrudnienia wybrać?

Rodacy podejmujący pracę za granicą najchętniej wybierają spośród 3 najpopularniejszych form zatrudnienia: zatrudnienie przez agencję rekrutacyjną, zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej (delegowanie) lub zatrudnienie bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy. Część osób decyduje się także na założenie własnej działalności w obcym kraju, choć jest to na pewno zdecydowanie trudniejsze dla osób rozpoczynających przygodę w pracy za granicą. Na tą formę decyduje się sporo Polaków, którzy już długo pracują w Niemczech. 

Wiele osób wybiera także wyjazd do pracy „na czarno”, my jednak z całą stanowczością odradzamy tego typu eksperymenty. Choć na początku korzyści wydają się większe niż w przypadku legalnej pracy, należy pamiętać, że nielegalna praca jest zawsze niebezpieczna i nie daje żadnych możliwości obrony i dochodzenia swoich praw.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Wzory dokumentów i wyjaśnienia

Przyjrzyjmy się zatem najczęstszym legalnym formom zatrudnienia za granicą:

1. Zatrudnienie przez agencję pośrednictwa pracy (tzw. agencję rekrutacyjną)

Agencje rekrutacyjne to firmy, które zajmują się kojarzeniem kandydatów z poszukujących ich pracodawcami, dla których wykonują cały proces rekrutacji. Są to podmioty pośredniczące, które działają w ramach obowiązującego prawa. Agencja posiadając wiele zleceń od swoich klientów może przedstawić kandydatowi oferty pracy pochodzące od wielu pracodawców, dzięki czemu może on wybrać tą najbardziej atrakcyjną i odpowiadającą jego kwalifikacjom. Kandydat z agencją podpisuje umowę o skierowanie do pracy, w której znaleźć się muszą następujące elementy:

· pełna nazwa zagranicznego pracodawcy, u którego kandydat będzie pracował

· daty zatrudnienia

· rodzaj wykonywanej pracy

· stanowisko

· zakres obowiązków do wykonania

· wynagrodzenie i sposób jego wypłacania

· dodatki do wynagrodzenia

· świadczenia socjalne przysługujące pracownikowi

· inne zobowiązania stron (m.in. odpowiedzialność w przypadku nie podjęcia pracy)

Podsumowując, w tej umowie zawarte muszą być wszystkie szczegóły dotyczące przyszłej pracy, ale warto pamiętać, że nie jest to umowa o pracę, a agencja rekrutacyjna nie jest pracodawcą (więc także nie wypłaca wynagrodzenia). Agencja pośrednicząca zgodnie z prawem nie może pobierać od kandydatów żadnych opłat za znalezienie pracy. Ustawa określa wyjątki, w których dozwolone są opłaty dla agencji – jest to opłata za wydanie wizy, tłumaczenia dokumentów, badania lekarskie, dojazd/powrót osoby skierowanej do pracy.

Ta forma zatrudnienia jest korzystna dla osób, które mają już jakieś, nawet nieduże, doświadczenia w pracy za granicą lub zapoznały się z warunkami zatrudnienia w obcym kraju, ponieważ po przyjeździe na miejsce muszą podpisać umowę z zagranicznym pracodawcą.

2. Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej (tzw. delegowanie)

Ta forma jest zdecydowanie najlepsza dla osób rozpoczynających pracę poza Polską, ze względu na fakt, że naszym pracodawcą będzie polska firma i w tym języku będziemy załatwiać wszelkie formalności. Do zadań agencji pracy tymczasowej należy bowiem rekrutacja, zatrudnienie i wysyłanie do pracy za granicę do swojego klienta. Agencja odpowiada także za rozliczenie pracownika z wykonanej pracy i wypłatę wynagrodzenia.

Wszelkie sprawy formalne załatwia się z agencją w Polsce, podpisuje się polską umowę o pracę, a pracownikowi odprowadzane są wszelkie składki do polskiego ZUS-u. Jedyną różnicą pomiędzy zatrudnieniem przez agencję pracy a tradycyjnym zatrudnieniem jest fakt, że osoba oddelegowana wykonuje swoją pracę za granicą, u zagranicznego pracodawcy, którego prawo nazywa „pracodawcą użytkownikiem”.

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej niesie za sobą wiele dodatkowych korzyści – to ten podmiot organizuje zakwaterowanie oraz transport do pracy, a zdarza się, że również je opłaca. Ta forma pracy jest w pełni legalna, ponieważ jest uregulowana przez polskie i unijne ustawodawstwo. Nie do przecenienia jest również fakt, że pracownik ma ciągły dostęp do pracodawcy w swoim języku, co zdecydowanie lepiej wpływa na możliwości kontaktu.

3. Bezpośrednie zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy

Na bezpośrednie zatrudnienie za granicą zazwyczaj decydują się osoby, które niejednokrotnie wyjeżdżały już do pracy poza Polskę. Mają niezbędne doświadczenie, a także znają język kraju, do którego się udają. To ważne, aby móc spokojnie oraz z pełną wiedzą o swoich prawach pracować za granicą.

Zatrudnienie w zagranicznej firmie zobowiązuje bowiem do przestrzegania przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju. Wymaga również załatwiania wszelkich formalności samodzielnie, takich jak poszukiwanie pracy, negocjowanie warunków i formy zatrudnienia oraz wynagrodzenia, organizacja zakwaterowania czy dojazdu do pracy. Do tej listy dochodzi także rozliczenie się z wykonanej pracy przed zagranicznym urzędem skarbowym i odprowadzenie podatku. W wielu krajach zachodniej Europy, takich jak Niemcy czy Holandia lub Belgia to na pracowniku leży obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne i wybór ubezpieczyciela spośród wielu podmiotów funkcjonujących na rynku. Warto pamiętać, że zawsze można zwrócić się o pomoc do polskiego konsulatu i innych organizacji polonijnych, jednak znajomość języka kraju, do którego się wyjeżdża jest w tym przypadku niezastąpiona.