REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych brutto/netto - nowa wysokość od 1 czerwca 2018 r.

Marta Borysiuk
Zasiłek dla bezrobotnych brutto/netto - nowa wysokość od 1 czerwca 2018 r./fot. Fotolia
Zasiłek dla bezrobotnych brutto/netto - nowa wysokość od 1 czerwca 2018 r./fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 czerwca 2018 r. zmieniła się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. To pierwsza od czterech lat podwyżka tego świadczenia.

Nowa wysokość

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca każdego roku, której dokonuje się na podstawie poziomu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok poprzedni ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Od kilku lat wysokość świadczeń pozostawała bez zmian.

Autopromocja

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zleży od stażu pracy. W przypadku osoby, która pracowała mniej niż 5 lat, świadczenie będzie wynosiło 80 % zasiłku podstawowego. Z kolei osoba, która przepracowała od 5 do 20 lat, zasiłek podstawowy będzie wynosił 100 %. Natomiast w przypadku przepracowania co najmniej 20 lat, zasiłek będzie podwyższony do 120 %.

Od 1 czerwca 2018 roku do 31 maja 2019 roku zasiłki dla bezrobotnych kształtują się w następujących wysokościach:

Zasiłek

Pierwsze 3 miesiące prawa do zasiłku

Kolejne miesiące prawa do zasiłku

Podstawowy 100 % (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)

Brutto – 847,80 zł

Netto – 730,50

Brutto – 665,70 zł

Netto – 583,79

Obniżony 80 % (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)

Brutto – 678,30 zł

Netto – 594,25

Brutto – 532,60 zł

Netto – 476,67

Podwyższony 120 % (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)

Brutto – 1017,40 zł

Netto – 867,83

Brutto – 798,90 zł

Netto – 691,00

Polecamy: RODO dla kadrowych i HR. Wzory dokumentów z objaśnieniami

Kto ma prawo do zasiłku

Podstawowym i najważniejszym warunkiem otrzymania zasiłku z urzędu pracy jest legitymowanie się rocznym stażem pracy. Ponadto należy wykazać, że przepracowano co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy i otrzymywano wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Konieczne jest, aby warunki te zaistniały łącznie. Od 1 stycznia 2018 r, minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2100 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoba bezrobotna ma obowiązek udokumentować okres zatrudnienia. W razie gdy bezrobotny nie jest w stanie udokumentować okresu zatrudnienia z przyczyn od niej niezależnych (np. nie posiada świadectwa pracy), nie może ponosić negatywnych konsekwencji w postaci pozbawienia prawa do zasiłku (Wyrok Sądu Administracyjnego siedziba w Bydgoszczy z dnia 16 lipca 2013 r. II SA/Bd 258/13).

Do okresu zatrudnienia (365 dni) uprawniającego do zasiłku wlicza się:

- zasadniczą służbę wojskową, przeszkolenie wojskowe, służbę przygotowawczą, służbę kandydacką, kontraktową zawodową służbę wojskową, ćwiczenia wojskowe, okresową służbę wojskową, terytorialną służbę wojskową pełnioną rotacyjnie lub służbę wojskową pełnioną w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin;

- urlop wychowawczy,

- pobieranie renty rodzinnej, w przypadku gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej,

- pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego

- czas, za który przyznano odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę lub skrócenia okresu wypowiedzenia.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada na osobę bezrobotną obowiązek poinformowania o podjęciu pracy lub innej działalności zarobkowej. Termin ten wynosi 7 dni.

Gdzie się zgłosić

Osoba, która chce zarejestrować się jako bezrobotny, powinna zgłosić się do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce zameldowania  a jeżeli nie jest zameldowany - do powiatowego urzędu pracy, na którego obszarze działania przebywa.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    REKLAMA

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

    ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

    REKLAMA

    W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

    Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

    ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

    1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

    REKLAMA