Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 j.t.)Kodeks pracy: czas pracy
• Kodeks pracy: Prawo do odpoczynku
• System skróconego tygodnia pracy
• Dni wolne

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 j.t.)Kodeks pracy: czas pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Nie dotyczy to równoważnego czasu pracy, zmodyfikowanego systemu równoważnego czasu pracy, systemu czasu pracy w ruchu ciągłym, systemu skróconego tygodnia pracy a także systemu pracy weekendowej. Niezależnie jednak od sytemu pracy, w każdym z nich – jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy – okres rozliczeniowy może być przedłużony, jednak nie więcej niż do 12 miesięcy. Przy przedłużeniu należy zachować ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa zdrowia pracowników. Tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Kodeks pracy: Prawo do odpoczynku

Każdemu pracownikowi, w każdej dobie przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy a także pracowników w przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje równoważny okres odpoczynku w danym okresie rozliczeniowym.

System skróconego tygodnia pracy

 W Kodeksie pracy (art. 143 Kodeksu pracy) istnieje zapis, który umożliwia pracownikom podjęcie pracy w systemie skróconego tygodnia pracy. Wystarczy, że pracownik wystąpi z wnioskiem o stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy – okres rozliczeniowy może być przedłużony, jednak nie więcej niż do 12 miesięcy.

Dni wolne

Należy pamiętać, że niezależnie od systemu czasu pracy – jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta – pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, która ma odpowiadać co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.