Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4
REKLAMA
REKLAMA
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od jego ogólnego stażu pracy. Pracownikowi przysługuje:
REKLAMA
- 20 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Należy przy tym brać za podstawę ustawowy wymiar urlopu – a więc 20 dni lub 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy.
Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych zatrudnionych w najczęściej spotykanych wymiarach czasu pracy
| Wymiar etatu | Wymiar urlopu |
Pracownik zatrudniony na 7/8 etatu | 7/8 × 20 dni = 18 dni (18 dni × 8 godzin = 144 godziny) 7/8 × 26 dni = 23 dni (23 dni × 8 godzin = 184 godziny) |
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu | 3/4 × 20 dni = 15 dni (15 dni × 8 godzin = 120 godzin) 3/4 × 26 dni = 20 dni (20 dni × 8 godzin = 160 godzin) |
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu | 1/2 × 20 dni = 10 dni (10 dni × 8 godzin = 80 godzin) 1/2 × 26 dni = 13 dni (13 dni × 8 godzin = 104 godziny) |
Pracownik zatrudniony na 1/3 etatu | 1/3 × 20 dni = 7 dni (7 dni × 8 godzin = 56 godzin) 1/3 × 26 dni = 9 dni (9 dni × 8 godzin = 72 godziny) |
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu | 1/4 × 20 dni = 5 dni (5 dni × 8 godzin = 40 godzin) 1/4 × 26 dni = 7 dni (7 dni × 8 godzin = 56 godzin) |
Pracownik zatrudniony na 1/5 etatu | 1/5 × 20 dni = 4 dni (4 dni × 8 godzin = 32 godziny) 1/5 × 26 dni = 6 dni (6 dni × 8 godzin = 48 godzin) |
Zmiana etatu podczas roku
Co jednak zrobić, jeśli wymiar czasu pracy pracownika zmienił się w trakcie roku kalendarzowego? Jak ustalić wymiar należnego urlopu wypoczynkowego? Niestety, Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji.
W praktyce przyjmuje się, że należy oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla każdej z wielkości etatu. Następnie otrzymane dni urlopu należy zsumować.
Przy obliczaniu urlopu należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi ze względu na posiadany staż pracy. Ponadto wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Pracownik z 20-letnim stażem pracy do 30 czerwca 2024 r. jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lipca jego etat został zmniejszony do 3/4. Ile urlopu będzie mu przysługiwać w 2024 r.?
Pracownikowi z takim stażem pracy, zatrudnionemu na cały etat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Mając to na uwadze, przystępujemy do obliczenia należnego mu urlopu.
- za okres od stycznia do czerwca przysługuje pracownikowi 13 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia:
26 dni x 6/12 = 13 dni urlopu;
- za okres od lipca do grudnia pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następujących obliczeń:
26 dni x ¾ etatu = 19,5 dnia;
19,5 dnia x 6/12 = 9,75 dnia, po zaokrągleniu 10 dni;
- za cały 2024 r. pracownik ma prawo do 23 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia:
13 dni + 10 dni = 23 dni urlopu.
Podstawa prawna:
- art. 154, art. 1541 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat