REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od jego ogólnego stażu pracy. Pracownikowi przysługuje:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 20 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • 26 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Należy przy tym brać za podstawę ustawowy wymiar urlopu – a więc 20 dni lub 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy. 

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych zatrudnionych w najczęściej spotykanych wymiarach czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Wymiar etatuWymiar urlopu

Pracownik 

zatrudniony

 na 7/8 etatu

7/8 × 20 dni = 18 dni 

(18 dni × 8 godzin = 144 godziny)

7/8 × 26 dni = 23 dni 

(23 dni × 8 godzin = 184 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 3/4 etatu

3/4 × 20 dni = 15 dni 

(15 dni × 8 godzin = 120 godzin)

3/4 × 26 dni = 20 dni 

(20 dni × 8 godzin = 160 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/2 etatu

1/2 × 20 dni = 10 dni 

(10 dni × 8 godzin = 80 godzin)

1/2 × 26 dni = 13 dni 

(13 dni × 8 godzin = 104 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/3 etatu

1/3 × 20 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

1/3 × 26 dni = 9 dni 

(9 dni × 8 godzin = 72 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/4 etatu

1/4 × 20 dni = 5 dni 

(5 dni × 8 godzin = 40 godzin)

1/4 × 26 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/5 etatu

1/5 × 20 dni = 4 dni 

(4 dni × 8 godzin = 32 godziny)

1/5 × 26 dni = 6 dni 

(6 dni × 8 godzin = 48 godzin)

Zmiana etatu podczas roku

Co jednak zrobić, jeśli wymiar czasu pracy pracownika zmienił się w trakcie roku kalendarzowego? Jak ustalić wymiar należnego urlopu wypoczynkowego? Niestety, Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji. 

W praktyce przyjmuje się, że należy oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla każdej z wielkości etatu. Następnie otrzymane dni urlopu należy zsumować.

Przy obliczaniu urlopu należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi ze względu na posiadany staż pracy. Ponadto wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Przykład

Pracownik z 20-letnim stażem pracy do 30 czerwca 2024 r. jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lipca jego etat został zmniejszony do 3/4. Ile urlopu będzie mu przysługiwać w 2024 r.?

Pracownikowi z takim stażem pracy, zatrudnionemu na cały etat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Mając to na uwadze, przystępujemy do obliczenia należnego mu urlopu.

  • za okres od stycznia do czerwca przysługuje pracownikowi 13 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia: 

26 dni x 6/12 = 13 dni urlopu;

  • za okres od lipca do grudnia pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następujących obliczeń:

26 dni x ¾ etatu = 19,5 dnia;

19,5 dnia x 6/12 = 9,75 dnia, po zaokrągleniu 10 dni;

  • za cały 2024 r. pracownik ma prawo do 23 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia:

13 dni + 10 dni = 23 dni urlopu.

 

Podstawa prawna:

  • art. 154, art. 1541 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

REKLAMA

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

REKLAMA

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

REKLAMA