REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od jego ogólnego stażu pracy. Pracownikowi przysługuje:

REKLAMA

  • 20 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • 26 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Należy przy tym brać za podstawę ustawowy wymiar urlopu – a więc 20 dni lub 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy. 

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych zatrudnionych w najczęściej spotykanych wymiarach czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Wymiar etatuWymiar urlopu

Pracownik 

zatrudniony

 na 7/8 etatu

7/8 × 20 dni = 18 dni 

(18 dni × 8 godzin = 144 godziny)

7/8 × 26 dni = 23 dni 

(23 dni × 8 godzin = 184 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 3/4 etatu

3/4 × 20 dni = 15 dni 

(15 dni × 8 godzin = 120 godzin)

3/4 × 26 dni = 20 dni 

(20 dni × 8 godzin = 160 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/2 etatu

1/2 × 20 dni = 10 dni 

(10 dni × 8 godzin = 80 godzin)

1/2 × 26 dni = 13 dni 

(13 dni × 8 godzin = 104 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/3 etatu

1/3 × 20 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

1/3 × 26 dni = 9 dni 

(9 dni × 8 godzin = 72 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/4 etatu

1/4 × 20 dni = 5 dni 

(5 dni × 8 godzin = 40 godzin)

1/4 × 26 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/5 etatu

1/5 × 20 dni = 4 dni 

(4 dni × 8 godzin = 32 godziny)

1/5 × 26 dni = 6 dni 

(6 dni × 8 godzin = 48 godzin)

Zmiana etatu podczas roku

Co jednak zrobić, jeśli wymiar czasu pracy pracownika zmienił się w trakcie roku kalendarzowego? Jak ustalić wymiar należnego urlopu wypoczynkowego? Niestety, Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji. 

W praktyce przyjmuje się, że należy oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla każdej z wielkości etatu. Następnie otrzymane dni urlopu należy zsumować.

Przy obliczaniu urlopu należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi ze względu na posiadany staż pracy. Ponadto wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Przykład

Pracownik z 20-letnim stażem pracy do 30 czerwca 2024 r. jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lipca jego etat został zmniejszony do 3/4. Ile urlopu będzie mu przysługiwać w 2024 r.?

Pracownikowi z takim stażem pracy, zatrudnionemu na cały etat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Mając to na uwadze, przystępujemy do obliczenia należnego mu urlopu.

  • za okres od stycznia do czerwca przysługuje pracownikowi 13 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia: 

26 dni x 6/12 = 13 dni urlopu;

  • za okres od lipca do grudnia pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następujących obliczeń:

26 dni x ¾ etatu = 19,5 dnia;

19,5 dnia x 6/12 = 9,75 dnia, po zaokrągleniu 10 dni;

  • za cały 2024 r. pracownik ma prawo do 23 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia:

13 dni + 10 dni = 23 dni urlopu.

 

Podstawa prawna:

  • art. 154, art. 1541 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

REKLAMA

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

REKLAMA