REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4

urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od jego ogólnego stażu pracy. Pracownikowi przysługuje:

REKLAMA

Autopromocja
  • 20 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • 26 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Należy przy tym brać za podstawę ustawowy wymiar urlopu – a więc 20 dni lub 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy. 

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych zatrudnionych w najczęściej spotykanych wymiarach czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Wymiar etatuWymiar urlopu

Pracownik 

zatrudniony

 na 7/8 etatu

7/8 × 20 dni = 18 dni 

(18 dni × 8 godzin = 144 godziny)

7/8 × 26 dni = 23 dni 

(23 dni × 8 godzin = 184 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 3/4 etatu

3/4 × 20 dni = 15 dni 

(15 dni × 8 godzin = 120 godzin)

3/4 × 26 dni = 20 dni 

(20 dni × 8 godzin = 160 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/2 etatu

1/2 × 20 dni = 10 dni 

(10 dni × 8 godzin = 80 godzin)

1/2 × 26 dni = 13 dni 

(13 dni × 8 godzin = 104 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/3 etatu

1/3 × 20 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

1/3 × 26 dni = 9 dni 

(9 dni × 8 godzin = 72 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/4 etatu

1/4 × 20 dni = 5 dni 

(5 dni × 8 godzin = 40 godzin)

1/4 × 26 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/5 etatu

1/5 × 20 dni = 4 dni 

(4 dni × 8 godzin = 32 godziny)

1/5 × 26 dni = 6 dni 

(6 dni × 8 godzin = 48 godzin)

Zmiana etatu podczas roku

Co jednak zrobić, jeśli wymiar czasu pracy pracownika zmienił się w trakcie roku kalendarzowego? Jak ustalić wymiar należnego urlopu wypoczynkowego? Niestety, Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji. 

W praktyce przyjmuje się, że należy oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla każdej z wielkości etatu. Następnie otrzymane dni urlopu należy zsumować.

Przy obliczaniu urlopu należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi ze względu na posiadany staż pracy. Ponadto wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Przykład

Pracownik z 20-letnim stażem pracy do 30 czerwca 2024 r. jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lipca jego etat został zmniejszony do 3/4. Ile urlopu będzie mu przysługiwać w 2024 r.?

Pracownikowi z takim stażem pracy, zatrudnionemu na cały etat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Mając to na uwadze, przystępujemy do obliczenia należnego mu urlopu.

  • za okres od stycznia do czerwca przysługuje pracownikowi 13 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia: 

26 dni x 6/12 = 13 dni urlopu;

  • za okres od lipca do grudnia pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następujących obliczeń:

26 dni x ¾ etatu = 19,5 dnia;

19,5 dnia x 6/12 = 9,75 dnia, po zaokrągleniu 10 dni;

  • za cały 2024 r. pracownik ma prawo do 23 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia:

13 dni + 10 dni = 23 dni urlopu.

 

Podstawa prawna:

  • art. 154, art. 1541 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

Czy 24 czerwca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 24 czerwca 2024 to niedziela handlowa? Czy przed wakacjami jest niedziela handlowa? Czy przed rokiem szkolnym jest niedziela handlowa? Czy w czerwcu jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe? Kto może stać za ladą w niedziele?

Wakacje składkowe to już pewne [od kiedy, dla kogo, jakie zasady]

Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie systemu ubezpieczeń społecznych, tym samym wiemy już na 100%, że przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. "wakacji składkowych". Wakacje składkowe od kiedy, dla kogo, jakie zasady? Ministerstwo Rozwoju i Technologii śpieszy z wyjaśnieniami.

REKLAMA

Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Najbliższa okazja w te wakacje

Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Najbliższa okazja w te wakacje. To nie koniec: długi weekend możesz też mieć w październiku i w listopadzie! Warto brać po dzień czy kilka dni wolnego, aby cieszyć się długimi weekendami i w ten sposób zaoszczędzić dni urlopu.

Aktywny Rodzic: Ustawa została opublikowana. Rodzice mogą starać się nawet o 36000,00 zł na dziecko w wieku od 12 do 35 miesiąca życia

Od 1 października 2024 r. rodzice będą mogli składać wnioski o nowe świadczenia wprowadzone programem „Aktywny Rodzic”. Łącznie to nawet 36 tys. zł wsparcia na dziecko, i to niezależnie od dochodów. Świadczenia wypłaci ZUS. 

1000 złotych brutto od 1 lipca 2024 r. mają wynieść dodatki do miesięcznych wynagrodzeń dla zawodowych rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka

Jest ustawa i będą podwyżki, ale czy na pewno? Ustawodawca używa sformułowania: "może". Zatem to tylko fakultatywność a nie obligatoryjność podwyżek. Pewne jest to, że konieczne było zwiększenie maksymalnej kwoty środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na dofinansowanie zadań własnych JST w obszarze wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej. Czy rodzinne domy dziecka dostaną 1000 zł od lipca?

ZUS: Rozpoczął się nowy okres świadczeniowy, ale wielu uprawnionych jeszcze nie złożyło wniosku o świadczenie

Duża część rodziców i opiekunów nie złożyła jeszcze wniosków o 800 plus. 1 czerwca 2024 r. rozpoczął się nowy okres świadczeniowy. Jeśli wniosek zostanie złożony z opóźnieniem, ZUS może nie wypłacić wyrównania.

REKLAMA

Wnioski o świadczenie będzie można składać od 1 października 2024 r., ale kiedy ruszą pierwsze wypłaty?

Od 1 października 2024 r. będzie można składać wnioski o świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”. ZUS ma stworzyć system informacyjny obsługujący ten program. Kiedy będą pierwsze wypłaty świadczeń?

W jakim wymiarze można wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy

Pracownik – rodzic ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Są jednak sytuacje, gdy przysługuje mu dodatkowy urlop wychowawczy.

REKLAMA