REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika po zmianie wymiaru etatu do 3/4
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od jego ogólnego stażu pracy. Pracownikowi przysługuje:

REKLAMA

Autopromocja
  • 20 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • 26 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Należy przy tym brać za podstawę ustawowy wymiar urlopu – a więc 20 dni lub 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy. 

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych zatrudnionych w najczęściej spotykanych wymiarach czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Wymiar etatuWymiar urlopu

Pracownik 

zatrudniony

 na 7/8 etatu

7/8 × 20 dni = 18 dni 

(18 dni × 8 godzin = 144 godziny)

7/8 × 26 dni = 23 dni 

(23 dni × 8 godzin = 184 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 3/4 etatu

3/4 × 20 dni = 15 dni 

(15 dni × 8 godzin = 120 godzin)

3/4 × 26 dni = 20 dni 

(20 dni × 8 godzin = 160 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/2 etatu

1/2 × 20 dni = 10 dni 

(10 dni × 8 godzin = 80 godzin)

1/2 × 26 dni = 13 dni 

(13 dni × 8 godzin = 104 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/3 etatu

1/3 × 20 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

1/3 × 26 dni = 9 dni 

(9 dni × 8 godzin = 72 godziny)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/4 etatu

1/4 × 20 dni = 5 dni 

(5 dni × 8 godzin = 40 godzin)

1/4 × 26 dni = 7 dni 

(7 dni × 8 godzin = 56 godzin)

Pracownik 

zatrudniony 

na 1/5 etatu

1/5 × 20 dni = 4 dni 

(4 dni × 8 godzin = 32 godziny)

1/5 × 26 dni = 6 dni 

(6 dni × 8 godzin = 48 godzin)

Zmiana etatu podczas roku

Co jednak zrobić, jeśli wymiar czasu pracy pracownika zmienił się w trakcie roku kalendarzowego? Jak ustalić wymiar należnego urlopu wypoczynkowego? Niestety, Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji. 

W praktyce przyjmuje się, że należy oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla każdej z wielkości etatu. Następnie otrzymane dni urlopu należy zsumować.

Przy obliczaniu urlopu należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi ze względu na posiadany staż pracy. Ponadto wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Przykład

Pracownik z 20-letnim stażem pracy do 30 czerwca 2024 r. jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lipca jego etat został zmniejszony do 3/4. Ile urlopu będzie mu przysługiwać w 2024 r.?

Pracownikowi z takim stażem pracy, zatrudnionemu na cały etat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Mając to na uwadze, przystępujemy do obliczenia należnego mu urlopu.

  • za okres od stycznia do czerwca przysługuje pracownikowi 13 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia: 

26 dni x 6/12 = 13 dni urlopu;

  • za okres od lipca do grudnia pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następujących obliczeń:

26 dni x ¾ etatu = 19,5 dnia;

19,5 dnia x 6/12 = 9,75 dnia, po zaokrągleniu 10 dni;

  • za cały 2024 r. pracownik ma prawo do 23 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z następującego obliczenia:

13 dni + 10 dni = 23 dni urlopu.

 

Podstawa prawna:

  • art. 154, art. 1541 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

REKLAMA

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Od 2026 r. pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Zmiany Kodeksu pracy wchodzą w życie

Kodeks pracy się zmienia. Nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

REKLAMA