REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
kartka z kalendarza kalendarz
Dni wolne w 2025 r. Jak korzystnie brać urlop
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ustawowe dni wolne od pracy umożliwiają zaplanowanie urlopów w szczególny sposób. Kosztem niewielu dni urlopu można nieproporcjonalnie wydłużyć sobie okresy odpoczynku. Jak zatem będzie można zaplanować wolne w przyszłym roku?

rozwiń >

Dni wolne od pracy w 2025 r.

W przyszłym roku dniami wolnymi od pracy będą:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 1 stycznia – Nowy Rok (środa),
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (poniedziałek),
  • 20 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
  • 21 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  • 1 maja – Święto Państwowe (czwartek),
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (sobota),
  • 8 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),
  • 19 czerwca - dzień Bożego Ciała (czwartek),
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (piątek),
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych (sobota),
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (wtorek),
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (czwartek),
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (piątek);

oraz niedziele.

Styczeń 2025 r.

W 2025 r. amatorzy długiego wypoczynku mogą skorzystać z okazji do odpoczynku już w styczniu. Nowy Rok przypada w środę, a Święto Trzech Króli w poniedziałek. Jeżeli zatem weźmiemy 2 dni urlopu (2 i 3 stycznia) zyskamy 6 dni wolnego. Dodatkowy urlop od 7 do 10 stycznia sprawi, że wypoczynek wydłuży się do 12 stycznia i obejmie 12 dni wolnego kosztem 6 dni urlopu.

Jest także inna opcja. Jeżeli jeszcze w grudniu 2024 r. weźmiemy 2 dni urlopu (30 i 31 grudnia), wypoczynek wydłuży się do 10 dni (od 28 grudnia 2024 r. do 6 stycznia 2025 r.). Wypoczynek można także wydłużyć do 12 dni pod warunkiem, że skorzysta się z jeszcze 1 dnia urlopu – 27 grudnia. Ale to nie wszystko! Ekstremiści, którzy wezmą urlop od 23 grudnia 2024 r. do 10 stycznia 2025 r., będą mogli cieszyć się aż 22 wolnymi dniami (od 21 grudnia 2024 r. do 12 stycznia 2025 r.), kosztem w sumie 11 dni urlopu. 

REKLAMA

Kwiecień 2025 r.

W kwietniu przyszłego roku takie ekstrawagancje nie będą już możliwe. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wielkanoc przypada na 20 i 21 kwietnia. W tym miesiącu możliwe będzie zatem zorganizowanie sobie 9 dni wolnych. Niestety, w tym celu konieczne będzie skorzystanie z 4 dni urlopu (od 22 do 25 kwietnia).

Maj 2025 r.

Jak maj – to i majówka! W 2025 r. 1 maja przypada w czwartek, a 3 maja – w sobotę. Z racji święta przypadającego w sobotę, pracodawcy będą musieli pracownikom udzielić dnia wolnego, zgodnie z zasadą, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 

Konkretny termin dnia wolnego za święto w sobotę zależy od pracodawcy, byleby dzień wolny został udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, co święto. Możliwe jest zatem, że w przyszłym roku dzień wolny za święto w sobotę pracodawca wyznaczy na 2 maja. W takim przypadku odpoczynek można wydłużyć do 9 dni (od 26 kwietnia do 4 maja), pod warunkiem, że weźmie się 3 dni urlopu (w dniach od 28 do 30 kwietnia).

Czerwiec 2025 r.

W czerwcu będą dwa święta: 8 czerwca (niedziela) i 19 czerwca (czwartek). 

Święto w niedzielę w przypadku zdecydowanej większości pracowników nie wpływa na okresy odpoczynku.

Inaczej będzie w przypadku święta czwartkowego, przypadającego 19 czerwca. Warto będzie skorzystać z urlopu w dniu 20 czerwca, dzięki czemu skorzystamy z długiego, 4-dniowego weekendu. Jeżeli natomiast zdecydujemy się jeszcze na urlop w dniach od 16 do 18 czerwca, wówczas okres wolnego wydłuży się do 9 dni.

Sierpień 2025 r.

W sierpniu przyszłego roku jest jedno święto, które przypada na piątek, 15 sierpnia. Każdy, kto skorzysta z urlopu od 11 do 14 sierpnia będzie miał 9 dni wolnego. Niestety tutaj przelicznik nie jest zbyt korzystny, bowiem zaoszczędzimy tylko 1 dzień urlopu.

Listopad 2025 r.

W listopadzie będą dwa święta: 1 i 11 listopada. Przypadają one odpowiednio w sobotę i wtorek. Z racji święta w sobotę pracodawca będzie musiał – podobnie jak w maju – udzielić dnia wolnego. W tym przypadku logicznym dniem wydaje się poniedziałek, 10 listopada. Jeżeli tak będzie, wówczas biorąc 3 dni urlopu od 12 do 14 listopada, zyskamy 9 dni wolnego.

Grudzień 2025 r.

W grudniu przyszłego roku Boże Narodzenie przypada na czwartek i piątek. Warto zatem będzie zaplanować urlop od 22 do 24 grudnia. Zyskamy dzięki temu 9 dni wolnego. 

Warto będzie zastanowić się jednak nad opcją urlopu do końca roku. Dzięki temu możliwe będzie połączenie dni wolnych w grudniu z dniami wolnymi w styczniu następnego roku. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Praca na mrozie. Prawnicy odpowiadają na coraz więcej skarg, że pracodawcy nie są przygotowani, by pracownicy działali przy drastycznie niskich temperaturach

Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że latem dyskutuje się o warunkach pracy gdy wysoka temperatura uniemożliwia standardowe funkcjonowanie, a od pracodawców wymaga się np. napojów chłodzących czy zapewnienia klimatyzacji. A jak jest zimą? Okazuje się, że praca na mrozie też wiąże się z szeregiem obowiązków. Prawnicy odpowiadają na coraz więcej skarg, że pracodawcy nie są przygotowani, by pracownicy działali przy drastycznie niskich temperaturach

Płaca minimalna 2026. Najniższa krajowa brutto i netto po podwyżce

Płaca minimalna 2026 to kwota, jaką pracodawca musi zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Najniższa krajowa brutto podawana jest na każdy kolejny rok kalendarzowy, a czasami zmieniana jest w drugim półroczu. Ile płaca minimalna wynosi netto po podwyżce?

Przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Rząd przyjął projekt zmian. Będzie łatwiej

Jest przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Będzie łatwiej złożyć wniosek. Rząd przyjął Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

70 punktów potrzeby wsparcia wystarczy do świadczenia wspierającego dla niepełnosprawnych od stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające z ZUS otrzymają osoby, które uzyskały co najmniej 70 punktów potrzeby wsparcia w WZON. Więcej niepełnosprawnych uzyska dodatkowe pieniądze z ZUS.

REKLAMA

Masz w szufladzie papiery sprzed 1999 roku? ZUS czeka na Twój ruch, ale sam się nie upomni. Bez tego Twoja emerytura będzie niższa

Wkroczyliśmy w 2026 rok, a wielu Polaków wciąż nie dopełniło kluczowej formalności w ZUS. Jeśli urodziłeś się po 1948 roku i pracowałeś, studiowałeś lub wychowywałeś dzieci przed rokiem 1999 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych może nie wiedzieć o Twoich składkach. Jak nic nie zrobisz, Twoja przyszła emerytura może być drastycznie niższa. Dlaczego warto odkurzyć stare dokumenty właśnie teraz?

Szef każe Ci siedzieć w kurtce? Sprawdź, kiedy możesz odmówić pracy z powodu zimna i co pracodawca musi Ci zapewnić w 2026 r.

Zima i mróz uderzyły z pełną mocą, a w Twoim biurze lub na hali produkcyjnej panuje arktyczny klimat? Nie musisz zaciskać zębów i pracować w rękawiczkach i kurtce. Kodeks Pracy i przepisy BHP precyzyjnie określają, ile stopni musi pokazywać termometr, by praca była legalna. Kiedy szef musi postawić Ci obiad, herbatę, a kiedy masz prawo odejść od biurka, zachowując prawo do pensji? Wyjaśniamy.

Dodatkowy płatny urlop za staż pracy. Od 2 do 10 dni - co się zmienia?

Dodatkowe 2 dni urlopu wypoczynkowego za każde kolejne 5 lat pracy? W kwietniu 2026 r. miną 2 lata od zgłoszenia propozycji wzmocnienia uprawnień urlopowych pracowników. Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu miał wynosić 10 dni po 25 latach pracy. Łącznie z 26 dniami urlopu byłoby to aż 36 dni wolnego w roku. Pomysł początkowo miał objąć tylko ograniczoną grupę pracowników. Czy dziś jest szansa na kontynuację tego projektu?

Miej odwagę zwolnić [ROZMOWA]

Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą w KIR, doświadczoną liderką i HR-ową inspiratorką, o uważności w przywództwie, zmianach technologicznych oraz o tym, jak przygotować siebie, pracowników i menedżerów na nowy świat pracy

REKLAMA

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Nowe świadczenie 1000+ miesięcznie na drugie dziecko. Zasady i limity

Jest źle. Polska jest jednym z krajów UE z najmniejszą liczbą urodzeń. Skutek? Dramatyczny dla systemu ubezpieczeń społecznych – a raczej jego szczątków w przyszłości. Za 20-30 lat, dla aktualnego pokolenia 30-latków czy 40- latków nie będzie pieniędzy na emerytury, renty, zasiłki i inne świadczenia. Rozwiązanie? Zachęcanie Polaków do posiadania dzieci, im więcej tym lepiej. Każde dziecko i jego praca dla polskiej gospodarki to pieniądze w budżecie i zabezpieczenie przyszłość. No tak, ale dobrze byłoby co najmniej dwoje dzieci, wówczas taki model 2 + 2 da więcej korzyści. Jakich? No na przykład, jak proponuje Prezydent Karol Nawrocki 1000+ dla takich rodzin, przez mniejsze podatki i inne ulgi społeczne. Pieniądze dane teraz, mają zaowocować w przyszłości. Czy tak będzie? Zobaczymy bo aktualnie projekt utknął, został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu (według stanu na 9 stycznia 2026 r.).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA