REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
kartka z kalendarza kalendarz
Dni wolne w 2025 r. Jak korzystnie brać urlop
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ustawowe dni wolne od pracy umożliwiają zaplanowanie urlopów w szczególny sposób. Kosztem niewielu dni urlopu można nieproporcjonalnie wydłużyć sobie okresy odpoczynku. Jak zatem będzie można zaplanować wolne w przyszłym roku?

rozwiń >

Dni wolne od pracy w 2025 r.

W przyszłym roku dniami wolnymi od pracy będą:

REKLAMA

REKLAMA

  • 1 stycznia – Nowy Rok (środa),
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (poniedziałek),
  • 20 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
  • 21 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  • 1 maja – Święto Państwowe (czwartek),
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (sobota),
  • 8 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),
  • 19 czerwca - dzień Bożego Ciała (czwartek),
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (piątek),
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych (sobota),
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (wtorek),
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (czwartek),
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (piątek);

oraz niedziele.

Styczeń 2025 r.

W 2025 r. amatorzy długiego wypoczynku mogą skorzystać z okazji do odpoczynku już w styczniu. Nowy Rok przypada w środę, a Święto Trzech Króli w poniedziałek. Jeżeli zatem weźmiemy 2 dni urlopu (2 i 3 stycznia) zyskamy 6 dni wolnego. Dodatkowy urlop od 7 do 10 stycznia sprawi, że wypoczynek wydłuży się do 12 stycznia i obejmie 12 dni wolnego kosztem 6 dni urlopu.

Jest także inna opcja. Jeżeli jeszcze w grudniu 2024 r. weźmiemy 2 dni urlopu (30 i 31 grudnia), wypoczynek wydłuży się do 10 dni (od 28 grudnia 2024 r. do 6 stycznia 2025 r.). Wypoczynek można także wydłużyć do 12 dni pod warunkiem, że skorzysta się z jeszcze 1 dnia urlopu – 27 grudnia. Ale to nie wszystko! Ekstremiści, którzy wezmą urlop od 23 grudnia 2024 r. do 10 stycznia 2025 r., będą mogli cieszyć się aż 22 wolnymi dniami (od 21 grudnia 2024 r. do 12 stycznia 2025 r.), kosztem w sumie 11 dni urlopu. 

REKLAMA

Kwiecień 2025 r.

W kwietniu przyszłego roku takie ekstrawagancje nie będą już możliwe. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wielkanoc przypada na 20 i 21 kwietnia. W tym miesiącu możliwe będzie zatem zorganizowanie sobie 9 dni wolnych. Niestety, w tym celu konieczne będzie skorzystanie z 4 dni urlopu (od 22 do 25 kwietnia).

Maj 2025 r.

Jak maj – to i majówka! W 2025 r. 1 maja przypada w czwartek, a 3 maja – w sobotę. Z racji święta przypadającego w sobotę, pracodawcy będą musieli pracownikom udzielić dnia wolnego, zgodnie z zasadą, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 

Konkretny termin dnia wolnego za święto w sobotę zależy od pracodawcy, byleby dzień wolny został udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, co święto. Możliwe jest zatem, że w przyszłym roku dzień wolny za święto w sobotę pracodawca wyznaczy na 2 maja. W takim przypadku odpoczynek można wydłużyć do 9 dni (od 26 kwietnia do 4 maja), pod warunkiem, że weźmie się 3 dni urlopu (w dniach od 28 do 30 kwietnia).

Czerwiec 2025 r.

W czerwcu będą dwa święta: 8 czerwca (niedziela) i 19 czerwca (czwartek). 

Święto w niedzielę w przypadku zdecydowanej większości pracowników nie wpływa na okresy odpoczynku.

Inaczej będzie w przypadku święta czwartkowego, przypadającego 19 czerwca. Warto będzie skorzystać z urlopu w dniu 20 czerwca, dzięki czemu skorzystamy z długiego, 4-dniowego weekendu. Jeżeli natomiast zdecydujemy się jeszcze na urlop w dniach od 16 do 18 czerwca, wówczas okres wolnego wydłuży się do 9 dni.

Sierpień 2025 r.

W sierpniu przyszłego roku jest jedno święto, które przypada na piątek, 15 sierpnia. Każdy, kto skorzysta z urlopu od 11 do 14 sierpnia będzie miał 9 dni wolnego. Niestety tutaj przelicznik nie jest zbyt korzystny, bowiem zaoszczędzimy tylko 1 dzień urlopu.

Listopad 2025 r.

W listopadzie będą dwa święta: 1 i 11 listopada. Przypadają one odpowiednio w sobotę i wtorek. Z racji święta w sobotę pracodawca będzie musiał – podobnie jak w maju – udzielić dnia wolnego. W tym przypadku logicznym dniem wydaje się poniedziałek, 10 listopada. Jeżeli tak będzie, wówczas biorąc 3 dni urlopu od 12 do 14 listopada, zyskamy 9 dni wolnego.

Grudzień 2025 r.

W grudniu przyszłego roku Boże Narodzenie przypada na czwartek i piątek. Warto zatem będzie zaplanować urlop od 22 do 24 grudnia. Zyskamy dzięki temu 9 dni wolnego. 

Warto będzie zastanowić się jednak nad opcją urlopu do końca roku. Dzięki temu możliwe będzie połączenie dni wolnych w grudniu z dniami wolnymi w styczniu następnego roku. 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Czy pracownicy rozmawiają o swoich wynagrodzeniach? Kultura milczenia wokół pieniędzy

Co z tą jawnością? Czy polscy pracownicy rozmawiają pomiędzy sobą o wysokości własnych wynagrodzeń? Aż 90% Polaków chce jawności pensji w ogłoszeniach o pracę. Oto wyniki badania.

Milczenie nie zawsze jest złotem. Wiedza pracownika może wpłynąć na wynik postępowania wyjaśniającego

To nie jest kolejny tekst o sygnalistach, procedurach zgłoszeniowych ani ochronie prawnej. Chodzi w nim o pracowników, których wiedza pozwala zrozumieć, co naprawdę wydarzyło się w firmie. I o moment, w którym ujawnienie tej wiedzy może pomóc organizacji wrócić na właściwy tor.

Zaostrzone przepisy dla pracowników z Ameryki Południowej i Kaukazu. Co spadło na działy HR?

Zaostrzone przepisy dla pracowników z Ameryki Południowej i Kaukazu dotyczą konkretnie Kolumbii, Wenezueli i Gruzji. Weszły w życie 22 sierpnia 2026 r. Co spadło na działy HR?

REKLAMA

Kiedy algorytm skanuje bazę 1000 CV i wybiera 50 profili, a rekruter tylko zatwierdza

Faktyczny nadzór człowieka nad algorytmem staje się wymogiem prawnym. Kiedy algorytm skanuje bazę 1000 CV i wybiera 50 profili, a rekruter tylko zatwierdza, dochodzi do naruszenia przepisów AI Act.

Należy pamiętać o limitach wpłat do PPK. Co dzieje się po przekroczeniu limitu środków? Ograniczenia z tzw. ustawy kominowej

Do wszystkich uczestników PPK ma zastosowanie roczny limit wpłat i dopłat odpowiadający równowartości w złotych 50 tys. dolarów amerykańskich. Dodatkowe ograniczenia wynikają m.in. z tzw. ustawy kominowej. Co dzieje się po przekroczeniu limitu środków?

ZUS bierze pod lupę firmy. Ponad 90 proc. kontroli ujawniło nieprawidłowości

Od stycznia do sierpnia 2026 r. pracownicy ZUS przeprowadzili 20,5 tys. kontroli w firmach. W ponad 90 proc. przypadków stwierdzono nieprawidłowości. Taka statystyka to efekt analizy danych i typowania do kontroli tych podmiotów, w których ryzyko naruszenia przepisów jest największe.

Wkrótce pracodawcy zmierzą się ze strukturalnym sufitem płacowym, aby zatrzymać kluczowe kadry przed odpływem do bogatszych państw UE

Aż 65% zagranicznych pracowników nie planuje wyjazdu z Polski, ale z czasem może się to zmienić. Wkrótce pracodawcy zmierzą się ze strukturalnym sufitem płacowym, aby zatrzymać kluczowe kadry przed odpływem do bogatszych państw UE. Jakie nowe zadania mają pracodawcy i działy HR?

REKLAMA

Czy można zawrzeć umowę o dzieło na jeden dzień?

Ponad 61% umów o dzieło podpisanych w pierwszym półroczu 2026 roku trwało maksymalnie 9 dni. Czy można zawrzeć umowę o dzieło na jeden dzień? Czy opłaca się składki ZUS? Oto najważniejsze informacje o jednej z umów cywilnoprawnych.

Coraz wyższe bezrobocie wśród najmłodszych pracowników: etaty zabiera im sztuczna inteligencja?

Trzy razy wyższe bezrobocie wśród szukających pracy z pokolenia zet, i to w warunkach problemów firm ze zrekrutowaniem nowych pracowników, to nie przypadek. Kwalifikacje wielu najmłodszych kandydatów na pracowników są właściwie niewiele warte już w momencie ich wejścia na rynek pracy. To dodatkowa pożywka dla firm wdrażających w wiele procedur sztuczną inteligencję.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA