REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracownik może wyjechać na urlop?

choroba zaziębienie przeziębienie grypa covid-19 zwolnienie zaświadczenie lekarskie zasiłek chorobowy chorobowe
Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracownik może wyjechać na urlop?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

Kodeks pracy określa, że w sytuacji gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Także część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca udziela w terminie późniejszym.

REKLAMA

Autopromocja

Jak widać, przynajmniej w teorii pracownik nie będzie poszkodowany jeżeli rozchoruje się tuż przed urlopem wypoczynkowym lub w jego trakcie. Jak jednak wygląda sytuacja, gdy rozchoruje się, lekarz udzieli mu zwolnienia od pracy, a pracownik mimo wszystko pojedzie na wycieczkę czy wczasy?

Celem zwolnienia lekarskiego jest powrót do zdrowia

Zwolnienie lekarskie jest płatną i usprawiedliwioną nieobecnością w pracy z powodu choroby. Celem zwolnienia jest szybki powrót do zdrowia i do pracy. Należy wtedy odpoczywać i stosować się do zaleceń lekarza. Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może zostać uznane za działanie na szkodę pracodawcy i skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.

Stan zdrowia chorego pracownika ocenia lekarz a chory zobowiązany jest do stosowania się do zaleceń lekarza. Jeśli pracownik ma zalecenie, że „chory powinien leżeć” to jego obowiązkiem jest zostać w domu i leżeć w łóżku. Jeżeli lekarz uznał, że podczas zwolnienia pacjent może chodzić, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby poruszał się po mieszkaniu lub wyszedł z domu zrobić drobne zakupy czy na spacer. Nie oznacza to jednak, że może jechać np. w góry z obozem wędrownym.

Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem

Przypomnijmy, że zwolnienie lekarskie stwierdza naszą czasową niezdolność do pracy. W czasie tego zwolnienia nie można podejmować czynności, które mogą pogorszyć stan zdrowia lub przedłużyć proces rekonwalescencji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Wykonywanie czynności mogących przedłużyć okres niezdolności do pracy jest zawsze wykorzystywaniem zwolnienia niezgodnie z jego celem. W przepisach nie został określony zamknięty katalog czynności odnośnie tego, co można, a czego nie można robić na zwolnieniu lekarskim (poza wykonywaniem pracy zarobkowej). Należy więc pamiętać, że celem zwolnienia zawsze jest powrót do zdrowia.

Wszystko to sprawia, że wyjazd w czasie zwolnienia lekarskiego jest bardzo ryzykowny, nawet jeśli zwolnienie ma kod "chory może chodzić". Ma to związek z możliwą kontrolą pracownika podczas zwolnienia.

Kto może skontrolować pracownika na zwolnieniu

Kontrolę pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego może przeprowadzić ZUS. Pracownika może skontrolować także pracodawca, jeżeli zgłasza do ubezpieczenia więcej niż 20 pracowników. 

Kontrola może dotyczyć tego, czy zwolnienie lekarskie jest prawidłowo wykorzystywane. W szczególności kontrola powinna dążyć do ustalenia, czy pracownik:

  • nie wykonuje pracy zarobkowej w czasie pobytu na zwolnieniu, 
  • nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.

To właśnie ta druga wskazana kwestia może zaszkodzić kontrolowanemu pracownikowi. Jak już była o tym mowa, celem zwolnienia lekarskiego jest zaś odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy. W osiągnięciu tego celu przeszkodą może być zarówno wykonywanie pracy zarobkowej (co przesądził ustawodawca) jak i inne zachowania ubezpieczonego utrudniające proces leczenia i rekonwalescencję. 

Konsekwencją nieprawidłowości wykazanych podczas kontroli chorego pracownika mogą być nie tylko nieprzyjemności, takie jak pozbawienie prawa do zasiłku czy wynagrodzenia chorobowego, ale nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warto zatem, dla własnego dobra, zrezygnować z wakacyjnego wyjazdu podczas zwolnienia lekarskiego. 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca musi wydawać posiłki profilaktyczne, a pracownicy nie mogą z nich zrezygnować

Ze względów profilaktycznych pracodawca musi zapewnić nieodpłatne posiłki pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. Niektórym pracownikom posiłki profilaktyczne przysługują przez cały rok, zaś innym mogą przysługiwać tylko zimą. Nie ma jednak możliwości, aby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

ZER MSWiA: zasady pomniejszania przy przekroczeniu limitu 5342,88 zł w mundurowej rencie wdowiej

Limit świadczeń w ramach renty wdowiej w "mundurówce" nie może przekroczyć trzykrotności kwoty najniższej emerytury (od 1 marca 2024 r. najniższa emerytura wynosi 1780,96 zł, a jej trzykrotność to 5342,88 zł).

Czy po urlopie wychowawczym należy się urlop wypoczynkowy?

Czy po powrocie z urlopu wychowawczego należy się urlop wypoczynkowy? Jak wiadomo, urlop przedawnia się po 3 latach, a wymiar urlopu wychowawczego dla jednego z rodziców wynosi prawie 3 lata (35 miesięcy). Czy skorzystanie z tego uprawnienia może skutkować utratą urlopu?

Czego żałują najstarsi? Pokolenie Z stawia granice

Najstarsze pokolenie na rynku pracy żałuje poświęcenia dla kariery zawodowej życia prywatnego - najbardziej czasu niespędzanego z dziećmi. To wyjątkowy okres, do którego nie da się powrócić, a który buduje u dziecka poczucie bezpieczeństwa i charakter relacji z rodzicem. Najmłodsze pokolenie na rynku pracy, pokolenie Z, stawia w tym aspekcie granicę.

REKLAMA

Aktywny rodzic – jak ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica

Na dziecko zapisane do żłobka każdy rodzic może wnioskować do ZUS o świadczenie „Aktywnie w żłobku” w wysokości do 1500 zł. Limit miesięcznego kosztu ponoszonego przez rodzica nie może przekroczyć kwoty 2200 zł. ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica, czyli po odliczeniu ulg i innych zniżek.

RIO: Jak prawidłowo zatrudnić dyrektora?

Dyrektora instytucji kultury nie można zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Organizator instytucji powinien powołać dyrektora na okres od trzech do siedmiu lat.

Sukces pracy w systemie hybrydowym mocno zależy od sposobu zarządzania zespołem. Jak z wyzwaniami radzą sobie najskuteczniejsi hybrydowi menadżerowie

Polacy pokochali pracę hybrydową. Według badania Pracuj.pl preferuje ją 49 proc. respondentów. W tej grupie 29 proc. chciałaby hybrydy z większą liczbą dni pracy zdalnej niż stacjonarnej. Z kolei badania Colliers Define wskazują, że już 96 proc. firm deklaruje pracę w tym trybie.

Wakacje składkowe a Mały ZUS Plus [Wytyczne ZUS]

Są już wytyczne ZUS dotyczące zasad wakacji składkowych dla przedsiębiorców korzystających z ulgi Mały ZUS Plus. Jak ZUS precyzuje sytuację tych osób? Informuje Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Agnieszka Majewska.

REKLAMA

Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto. Ile to netto? Jaka będzie kwota netto minimalnej płacy? Jak stawka godzinowa zmieniała się od 2017 roku, kiedy to została ustanowiona po raz pierwszy?

W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

REKLAMA