Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)

Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny należy się pracownikowi tylko jeżeli posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniu rozwiązania stosunku pracy. Moment rozwiązania umowy o pracę jest więc jedynym czasem, kiedy możemy starać się o wynagrodzenie za zaległy urlop.

Autopromocja

Należy pamiętać, że pracodawca może nakazać nam wykorzystanie zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ekwiwalent będzie się nam należał tylko w sytuacji, kiedy nie wykorzystamy całego urlopu będąc na wypowiedzeniu. 

Zobacz: Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)

Pan Tomek na 20 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Jego okres wypowiedzenia wynosi 14 dni, z czego tylko 10 dni roboczych. Pracodawca wysłał go na urlop, ale okres wypowiedzenia był za krótki. W dniu zakończenia okresu wypowiedzenia pracodawca będzie miał obowiązek zapłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane 10 dni urlopu.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Od powyższych zasad pracodawca przewidział jeden wyjątek, mianowicie pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Panu Tomkowi kończy się umowa o pracę w dniu 30 września. Pozostało mu 12 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Pracodawca postanowił jednak, że bezpośrednio po wygaśnięciu łączącej strony umowy, zawrze z Panem Tomkiem kolejną umowę o pracę. W takim wypadku pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu za urlop.

Podstawa prawna: art. 171 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź