Urlop na żądanie (art. 167 (2) i (3))

Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej części urlopu wypoczynkowego sposobem udzielenia go. W związku z tym do urlopu na żądanie stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym. Zwykły urlop wypoczynkowy musi być „zgłoszony” pracodawcy z pewnym wyprzedzeniem, natomiast urlop na żądanie może być zgłoszony nawet tego samego dnia, w którym chcemy go wykorzystać.

Autopromocja

Zobacz: Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1))

Podstawowe zasady dotyczące urlopu na żądanie są następujące:

1. nie jest on ujmowany w planie urlopów,
2. przysługuje wszystkim pracownikom, nawet tym, którzy podjęli pierwszą w swoim życiu pracę,
3. urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym,
4. urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok (nie dojdzie nigdy do sytuacji, że pracownik będzie miał np. 8 dni urlopu na żądanie),
5. pracownik składając wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, powinien dokonać tego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale jeszcze przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, tj. przed godziną, od której powinien pracować według obowiązującego go rozkładu czasu pracy,
6. wniosek może być złożony w dowolnej formie, również ustnie (telefon do pracodawcy),
7. urlop na żądanie wynosi zawsze 4 dni w roku, bez względu na liczbę pracodawców, u których pracowaliśmy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Podstawa prawna: art. 167 (2) i 167 (3) Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź