reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)

Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował.

W przypadku wynagrodzenia zasadniczego sytuacja jest prosta. Pracownik przebywający na urlopie dostaje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby był w pracy. Wiadomo jednak, że wynagrodzenie pracownicze to także zmienne składniki wynagrodzenia takie jak premie czy nagrody. Należy pamiętać, że za czas przebywania na urlopie pracownik ma prawo otrzymać także te zmienne składniki swojego wynagrodzenia.

Zobacz: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)

Ustawodawca przewidział taką sytuację i ustalił zasadę, że w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, dla pracownika przebywającego na urlopie oblicza się średnią z trzech ostatnich miesięcy pracy poprzedzających pójście na urlop, i taką właśnie średnią się wypłaca.

Jeżeli zmienne składniki wynagrodzenia znacznie się różnią od siebie na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy, okres obliczania średniej może zostać wydłużony do 12 miesięcy.


 Pan Tomek otrzymuje 3000 brutto wynagrodzenia zasadniczego, jego umowa o pracę przewiduje także comiesięczne premie uznaniowe uzależnione od wykonanych zadań. W ciągu 3 ostatnich miesięcy poprzedzających pójście Pana Tomka na urlop premie te były bardzo zróżnicowane, jedna wynosiła 500zł, ale dwie pozostałe 1500zł. Pracodawca w wypadku tak znacznych wahań wynagrodzenia powinien wydłużyć okres obliczania zmiennych składników wynagrodzenia z 3 do 12 miesięcy.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Podstawa prawna: art. 172 Kodeksu pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli zmienne składniki wynagrodzenia znacznie się różnią od siebie na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy, okres obliczania średniej może zostać wydłużony do 12 miesięcy.
Jeżeli zmienne składniki wynagrodzenia znacznie się różnią od siebie na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy, okres obliczania średniej może zostać wydłużony do 12 miesięcy.

Jak przygotować się do zmian 2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Sołtys

radca prawny, doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, trener, szkoleniowiec z zakresu prawa pracy i zatrudniania cudzoziemców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama