Kiedy 20 a kiedy 26 dni urlopu?

• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Wymiar urlopu zależy od stażu pracy
• Wymiar urlopu a okresy nauki
• Inne okresy wpływające na wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Co roku pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. 

Pracownikowi przysługuje:

• 20 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni roboczych – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika. Przy czym do okresów zatrudnienia, od których zależy 20- lub 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Dostarczenie dokumentów potwierdzających staż pracy w celu ustalenia przysługującego mu urlopu wypoczynkowego jest obowiązkiem pracownika. Jeżeli tego nie zrobi, pracodawca potraktuje go jak osobę, która została zatrudniona po raz pierwszy w życiu.

Jeżeli pracownik jednocześnie pozostaje w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Zatem wyłączona jest możliwość pokrywania się okresów zatrudnienia.

Wymiar urlopu a okresy nauki

Do okresu zatrudnienia pracownika, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
• szkoły policealnej – 6 lat;
• szkoły wyższej – 8 lat.

Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu - do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się jedynie okres wynikający z ukończenia ostatniej szkoły. Nie sumuje także okresów nauki w dwóch lub więcej szkołach tego samego rodzaju.

Zakończone okresy nauki pracownik dokumentuje odpowiednimi świadectwami szkolnymi lub dyplomami. Pracownicy, którzy uzyskali stopień licencjata, przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, są traktowani jakby ukończyli szkołę wyższą – należy im wliczać z tytułu nauki 8 lat.

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Inne okresy wpływające na wymiar urlopu wypoczynkowego

Na wymiar urlopu wypoczynkowego mają wpływ nie tylko staż pracy i wykształcenie pracownika. Jest całkiem dużo przepisów, które wskazują na okresy podlegające zaliczeniu do stażu urlopowego. Są to w szczególności:

• okres, za który przysługuje odszkodowanie w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik nie podjął w tym czasie pracy (art. 36¹ § 2 Kodeksu pracy);
• okres pozostawania bez pracy, za który przyznane zostało odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy (art. 51 § 2 Kodeksu pracy);
• okres urlopu bezpłatnego, który został udzielony pracownikowi w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy (art. 174¹ § 2 Kodeksu pracy);
• okres urlopu wychowawczego (art. 186⁵ Kodeksu pracy);
• okres urlopu bezpłatnego, który został udzielony młodocianemu w czasie ferii szkolnych (art. 174¹ § 2 Kodeksu pracy).