Przesunięcie części urlopu na późniejszy termin (art. 166)

W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek przełożyć termin niewykorzystanego urlopu na inny dogodny dla pracownika okres. Należy jednak pamiętać, że muszą być to sytuacje, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Kodeks pracy wymienia enumeratywnie takie sytuacje co oznacza, że stanowią one katalog zamknięty i są następujące:

1. czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenie wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4. urlop macierzyński.

Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby

Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu pracownik zachoruje i przedstawi zwolnienie lekarskie, jego urlop nie dochodzi do skutku. Nie można być bowiem na urlopie w czasie choroby. Pracodawca ma obowiązek przełożyć urlop na czas po zakończeniu choroby.

Zobacz: Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)

Pan Tomek przebywa na urlopie w dniach 01-14 października, razem 10 dni urlopu. W dniu 8 października zachorował i dostarczył pracodawcy zwolnienie. Oznacza to, że wykorzystał tylko 5 dni urlopu, a pozostałe będzie mógł wykorzystać w późniejszym terminie, po ustaniu choroby.

Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną

Podobnie jak w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby, pracownik nie może odbywać zaplanowanego urlopu jeżeli przebywa w zamknięciu z uwagi na chorobę zakaźną. Urlop będzie mu przysługiwał po zakończeniu odosobnienia.

Odbywanie ćwiczeń wojskowych

W przypadku obowiązkowego stawiennictwa na ćwiczenia wojskowa urlop nie biegnie. 

Urlop macierzyński

Urlop związany z urodzeniem dziecka trwa 20, 31,33,35 lub 37 tygodni i w tym czasie nie biegnie urlop. Nie można być jednocześnie na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Ustawodawca nie wprowadził przepisu nakazującego wykorzystanie pozostałego urlopu zaraz po ustaniu przyczyny uzasadniającej jego przesunięcie co oznacza, że taki urlop można wykorzystać w każdym dowolnym terminie.

Podstawa prawna: art. 166 Kodeksu pracy