REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy płatny urlop na opiekę nad dzieckiem. Jak wnioskować?

prawnik, redaktor portalu Infor.pl
Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?
Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy Kodeksu pracy dają prawo do płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. To tylko dwa dni lub 16 godzin, jednak pełnopłatne, bez tłumaczenia. Nie wszyscy wiedzą o tym gratisowym wolnym. Ta opcja potencjalnie umożliwia wydłużenie płatnego odpoczynku pod koniec roku.

2 dni opieki nad dzieckiem- kto i kiedy może wziąć 

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem można wykorzystać w dowolnym momencie roku, po złożeniu wniosku do pracodawcy. Art. 188 Kodeksu pracy, regulujący ten rodzaj dni wolnych, nie wymaga choroby dziecka.

REKLAMA

Autopromocja

W przepisie jest mowa o wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Oznacza to możliwość dwóch pełnych dni urlopu albo opcję rozbicia godzin na większą ilość dni – np. cztery dni z czterema wolnymi godzinami.

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują rodzicom lub prawnym opiekunom dziecka do 14 lat tzn. do dnia poprzedzającego czternaste urodziny.

Jak zgłosić 2 dni opieki nad dzieckiem? Czy opiekę na dziecko można wziąć z dnia na dzień?

Jak już wspomniano, dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem są płatne.

Wniosek o opiekę nad dzieckiem należy złożyć pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej. Wniosek powinien zawierać informację o zamiarze wykorzystania pełnego dnia/pełnych dwóch dni wolnych lub określonej liczby godzin.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wolne na opiekę nad dzieckiem wymaga złożenia wniosku do pracodawcy z oznaczeniem terminu. Możliwy jest przypadek, że pracodawca wyrazi zgodę na dzień wolny w innym terminie z powodów organizacyjnych. 

Realnym terminem wniosku do pracodawcy jest dzień poprzedzający planowany dzień wolny. Nie ma przeszkód na złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem.

Co z dwoma dniami opieki nad dzieckiem w 2023 r.

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem mogą być potencjalnie mylone z urlopem opiekuńczym – nowym rodzajem urlopu bezpłatnego w wymiarze 5 dni rocznie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. nie zwiększyła wymiaru dwudniowego wolnego na opiekę nad dzieckiem.

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na limit pięciodniowego urlopu opiekuńczego. 

Urlop opiekuńczy może przysługiwać na opiekę nad dzieckiem (lub inną osobą z najbliższej rodziny) jednak w tym przypadku przepis wymaga, aby opieka była konieczna z poważnych względów medycznych.

Czy wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje na każde dziecko?

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują niezależnie od liczby dzieci. Dwójka dzieci nie oznacza czterech dni dodatkowego urlopu.

Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?

Nie każdy się spodziewa, że można uzyskać gratisowe dwa dni płatnego urlopu na święta, z powodu opieki nad 13-letnim dzieckiem, które nie jest chore. Należy jedynie wiedzieć o obowiązywaniu art. 188 Kodeksu pracy oraz umieć wykorzystać ten przepis.

Wspomniany przepis nie wymaga ani choroby dziecka, ani uzasadniania wniosku do pracodawcy (tzn. podawania okoliczności wymagających dnia wolnego). Najważniejszy element pisma do pracodawcy to zdanie „Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy proszę o wolne w terminie…”

Pracodawca nie może odmówić wolnego na opiekę nad dzieckiem, jednak może dać wolne w innym terminie z powodów organizacyjnych.

Niewykorzystane dwa dni wolnego nie przechodzą na następny rok, przepadają z końcem grudnia. Wniosek?

Rodzic dziecka do 13 lat, który nie wykorzystał opisanego przywileju, może np. 1 grudnia złożyć wniosek o dwa dni gratisowego płatnego urlopu na ostatnie 2 dni grudnia. Pracodawca nie mógłby odmówić, w najgorszym przypadku mógłby zaproponować inny grudniowy termin.

Układ dni w grudniu 2023 r. sprawia, że 3 dni urlopu dają półtora tygodnia wolnego na święta, 8 dni urlopu daje już dwa i pół tygodnia wolnego. Znajomość treści art. 188 KP może znacząco wydłużyć płatny odpoczynek, bez cienia nagięcia prawa.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Po 10 latach masz 31 dni 100% płatnego urlopu; po 15 latach – 35 dni; po 20 latach – 39 dni. Czy w 2025 r. będzie dla każdego dodatkowy urlop?

Aktualnie pracownikom przy 10 letnim stażu pracy przysługuje 26 dni urlopu. Jednak czy w KP nie powinny nastąpić zmiany w zakresie urlopu, jak proponuje wielu, np. po 10 latach masz 31 dni urlopu; po 15 latach – 35 dni; po 20 latach – 39 dni. Można zaczerpnąć ten pomysł z innych polskich ustaw. W niektórych zawodach pracownicy mają prawo do takich dodatkowych urlopów, które są uzależnione od stażu pracy, wieku czy pracy w szczególnych warunkach.

Po 10 latach masz 31 dni 100% płatnego urlopu; po 15 latach – 35 dni; po 20 latach – 39 dni. Czy w 2025 r. będzie dla każdego dodatkowy urlop?

Aktualnie pracownikom przy 10 letnim stażu pracy przysługuje 26 dni urlopu. Jednak czy w KP nie powinny nastąpić zmiany w zakresie urlopu, jak proponuje wielu, np. po 10 latach masz 31 dni urlopu; po 15 latach – 35 dni; po 20 latach – 39 dni. Można zaczerpnąć ten pomysł z innych polskich ustaw. W niektórych zawodach pracownicy mają prawo do takich dodatkowych urlopów, które są uzależnione od stażu pracy, wieku czy pracy w szczególnych warunkach.

Średnia krajowa 2025 [NETTO] Ile przeciętnie zarabiamy na rękę?

Ile wynosi przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2025 roku? W 2024 roku prognozowana średnia krajowa wynosiła 7824 zł brutto. Podwyżka średniej krajowej oznacza wyższe składki ZUS za pracowników delegowanych i przedsiębiorców. Ile prognozowana średnia krajowa 2025 wynosi netto?

Infolinia dotycząca renty wdowiej. Przed złożeniem wniosku warto zadzwonić pod numer +48 225 926 640

+48 225 926 640 – pod tym numerem Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego uruchomiła infolinię dotyczącą renty wdowiej. Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00-14.00.

REKLAMA

Jaka emerytura po 10, 15, 20, 25, 30, 40 latach pracy? [Kalkulator emerytalny ZUS]

Jaka emerytura będzie należała się po 10, 15, 20, 25, 30 czy 40 latach pracy? Prognozowaną wysokość emerytury można wyliczyć przy pomocy Kalkulatora emerytalnego ZUS. Można wybrać wersję uproszczoną lub zaawansowaną. Oto przykładowe wyliczenia wysokości emerytury.

Czterodniowy tydzień pracy: Od kiedy w Polsce? Jak jest w innych krajach?

Rząd pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy i skróceniem tygodnia pracy. Choć eksperci i pracodawcy są w tej kwestii podzieleni, to przykłady z innych rynków, m.in. Islandii, Wielkiej Brytanii i Portugalii, pokazują, że taki model ma wiele korzyści, zarówno po stronie pracowników, jak i firm.

Mały ZUS plus 2025 - do kiedy zgłosić?

Mały ZUS plus 2025 - do kiedy można dokonać zgłoszenia? Kto może skorzystać z preferencji? Jaki jest limit przychodów? Jak dokonać zgłoszenia i jakie obowiązki należy spełnić do 20 lutego 2025 roku?

Poczta Polska informuje: mogą być kontrole wykonywania obowiązku rejestracji odbiorników RTV i opłaty abonamentu w 2025 r.

Poczta Polska S.A. informuje, że jest uprawniona do wykonywania kontroli obowiązku rejestracji odbiorników RTV oraz obowiązku uiszczania opłaty abonamentowej. Mogą posypać się wysokie kary, bo nawet 30-krotność obowiązującej opłaty.

REKLAMA

Sztuczna inteligencja ma więcej zwolenników wśród pracodawców niż pracowników. Jakie są oczekiwania wobec AI ze strony jednych i drugich

Sztuczna inteligencja w firmie. Pracodawcy liczą, że nowa technologia pozwoli zaoszczędzić na kosztach, pracownicy oczekują, że da im więcej wolnego czasu i wesprze work-life balance. Dlatego najbardziej wspierają jej wdrożenia pracownicy z pokolenia z oraz Millenialsi.

Główny Inspektor Pracy może przez jeden dzień dla Ciebie pracować. GIP informuje: mogę pracować fizycznie, przy komputerze, przy obsłudze maszyn i urządzeń

Główny Inspektor Pracy żadnej pracy się nie boi i może przez jeden dzień dla Ciebie pracować. GIP informuje: mogę pracować fizycznie, przy komputerze, przy obsłudze maszyn i urządzeń. Oczywiście może też przeszkolić w kwestiach prawno-pracowniczych czy pomóc przy dokumentacji. Jak to możliwiwe?

REKLAMA