REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy płatny urlop na opiekę nad dzieckiem. Jak wnioskować?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik, redaktor portalu Infor.pl
Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?
Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy Kodeksu pracy dają prawo do płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. To tylko dwa dni lub 16 godzin, jednak pełnopłatne, bez tłumaczenia. Nie wszyscy wiedzą o tym gratisowym wolnym. Ta opcja potencjalnie umożliwia wydłużenie płatnego odpoczynku pod koniec roku.

2 dni opieki nad dzieckiem- kto i kiedy może wziąć 

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem można wykorzystać w dowolnym momencie roku, po złożeniu wniosku do pracodawcy. Art. 188 Kodeksu pracy, regulujący ten rodzaj dni wolnych, nie wymaga choroby dziecka.

REKLAMA

Autopromocja

W przepisie jest mowa o wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Oznacza to możliwość dwóch pełnych dni urlopu albo opcję rozbicia godzin na większą ilość dni – np. cztery dni z czterema wolnymi godzinami.

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują rodzicom lub prawnym opiekunom dziecka do 14 lat tzn. do dnia poprzedzającego czternaste urodziny.

Jak zgłosić 2 dni opieki nad dzieckiem? Czy opiekę na dziecko można wziąć z dnia na dzień?

Jak już wspomniano, dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem są płatne.

Wniosek o opiekę nad dzieckiem należy złożyć pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej. Wniosek powinien zawierać informację o zamiarze wykorzystania pełnego dnia/pełnych dwóch dni wolnych lub określonej liczby godzin.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wolne na opiekę nad dzieckiem wymaga złożenia wniosku do pracodawcy z oznaczeniem terminu. Możliwy jest przypadek, że pracodawca wyrazi zgodę na dzień wolny w innym terminie z powodów organizacyjnych. 

Realnym terminem wniosku do pracodawcy jest dzień poprzedzający planowany dzień wolny. Nie ma przeszkód na złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem.

Co z dwoma dniami opieki nad dzieckiem w 2023 r.

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem mogą być potencjalnie mylone z urlopem opiekuńczym – nowym rodzajem urlopu bezpłatnego w wymiarze 5 dni rocznie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. nie zwiększyła wymiaru dwudniowego wolnego na opiekę nad dzieckiem.

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na limit pięciodniowego urlopu opiekuńczego. 

Urlop opiekuńczy może przysługiwać na opiekę nad dzieckiem (lub inną osobą z najbliższej rodziny) jednak w tym przypadku przepis wymaga, aby opieka była konieczna z poważnych względów medycznych.

Czy wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje na każde dziecko?

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują niezależnie od liczby dzieci. Dwójka dzieci nie oznacza czterech dni dodatkowego urlopu.

Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?

REKLAMA

Nie każdy się spodziewa, że można uzyskać gratisowe dwa dni płatnego urlopu na święta, z powodu opieki nad 13-letnim dzieckiem, które nie jest chore. Należy jedynie wiedzieć o obowiązywaniu art. 188 Kodeksu pracy oraz umieć wykorzystać ten przepis.

Wspomniany przepis nie wymaga ani choroby dziecka, ani uzasadniania wniosku do pracodawcy (tzn. podawania okoliczności wymagających dnia wolnego). Najważniejszy element pisma do pracodawcy to zdanie „Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy proszę o wolne w terminie…”

Pracodawca nie może odmówić wolnego na opiekę nad dzieckiem, jednak może dać wolne w innym terminie z powodów organizacyjnych.

Niewykorzystane dwa dni wolnego nie przechodzą na następny rok, przepadają z końcem grudnia. Wniosek?

Rodzic dziecka do 13 lat, który nie wykorzystał opisanego przywileju, może np. 1 grudnia złożyć wniosek o dwa dni gratisowego płatnego urlopu na ostatnie 2 dni grudnia. Pracodawca nie mógłby odmówić, w najgorszym przypadku mógłby zaproponować inny grudniowy termin.

Układ dni w grudniu 2023 r. sprawia, że 3 dni urlopu dają półtora tygodnia wolnego na święta, 8 dni urlopu daje już dwa i pół tygodnia wolnego. Znajomość treści art. 188 KP może znacząco wydłużyć płatny odpoczynek, bez cienia nagięcia prawa.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA