Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

• Ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży
• Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny
• Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży
• Zwolnienia grupowe i indywidualne

Ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży

W okresie ciąży pracownicy pracodawca nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą;
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą. Nie dotyczy to sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Istnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę udowadnia pracodawca.

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

Ciąża pracownicy nie oznacza, że nie jest dopuszczalne rozwiązanie z nią umowy o pracę za porozumieniem stron.

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny

Pracodawca nie może liczyć, że umowa terminowa zawarta z pracownicą w ciąży zakończy się w dacie w niej wskazanej. Umowa o pracę zawarta:

• na czas określony albo 
• na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, 

która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli zatem końcowy termin trwania umowy przypada w okresie ciąży pracownicy, jednak przed upływem 3. miesiąca ciąży, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w terminie w niej określonym.

W celu przedłużenia umowy o pracę pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy ani sporządzać aneksu do umowy przedłużającego czas jej trwania.

Nakaz przedłużenia umowy do dnia porodu nie dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca nie może jednak wypowiedzieć takiej umowy z pracownicą będącą w ciąży.

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży może nastąpić tylko w razie:

• ogłoszenia upadłości lub 
• likwidacji pracodawcy.

Istnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę udowadnia pracodawca.

Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli u pracodawcy nie ma związków zawodowych albo są, ale chroniona pracownica nie jest przez nie reprezentowana, pracodawca samodzielnie decyduje o terminie rozwiązania umowy.

Zwolnienia grupowe i indywidualne

Pracownica w ciąży podlega ochronie także w razie zwolnienia grupowego lub indywidualnego. W przypadku dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawców zatrudniających minimum 20 pracowników, możliwe jest jedynie wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy takiej pracownicy.

Podstawa prawna:

• art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)