Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

• Przerwy na karmienie piersią
• Jakie przepisy regulują okres korzystania z przerw na karmienie
• Obowiązek udzielenia przerw na karmienie

Przerwy na karmienie piersią

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy, każda po 45 minut. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie.

Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Zwolnienie od pracy z tytułu przerw na karmienie dziecka

Przerwy na karmienie wliczane są do czasu pracy i w związku z tym pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przerwy.

Wzór wniosku o udzielenie przerw na karmienie dziecka piersią

Jakie przepisy regulują okres korzystania z przerw na karmienie

Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów ograniczających okres korzystania przez pracownicę z prawa do przerw na karmienie piersią. Przepisy nie uzależniają również prawa do przerw na karmienie od wieku dziecka. 

Poza tym nie też regulacji dotyczących kwestii, jak pracownica ma udowodnić fakt karmienia dziecka piersią. Kodeks pracy nie wymaga od pracownicy przedłożenia zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca nie ma więc podstawy prawnej do żądania od pracownicy karmiącej dziecko piersią przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego tę okoliczność. Wystarczające powinno być samo oświadczenie pracownicy, że karmi dziecko w sposób naturalny.

Obowiązek udzielenia przerw na karmienie

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownicy przerwy na karmienie piersią. W przypadku, gdy pracodawca odmówi pracownicy prawa do skorzystania z tego uprawnienia, naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. W takiej sytuacji pracownica może zgłosić ten fakt do do właściwego okręgowego inspektoratu pracy.

Podstawa prawna:

• art. 187 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)