Powrót do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego (art. 186(4))

Kodeks pracy nie określa formy zgłoszenia przez pracownika gotowości podjęcia pracy. Jednak z punktu widzenia dowodowego wydaje się, iż takie zgłoszenie powinno mieć formę pisemną.

Autopromocja

W takiej sytuacji na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe pracownik powinien otrzymać propozycję pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego lub stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Polecamy: Wychowawczy dla samozatrudnionych

Powierzenie pracownikowi pracy na innym stanowisku - po zakończeniu urlopu wychowawczego - jednakże równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed urlopem wychowawczym, nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowych warunków pracy.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Przez kwalifikacje pracownika należy rozumieć kwalifikacje zarówno posiadane przez niego przed udzieleniem mu urlopu, jak i takie, które uzupełnił w następstwie stosownego przyuczenia za - jego zgodą - przez zakład pracy do zawodu na stanowisku pracy zaproponowanym mu po powrocie z urlopu. Ocena tych okoliczności powinna uwzględniać zasadę ochrony wynagrodzenia pracownika korzystającego z urlopu z tytułu opieki nad małym dzieckiem, jak i możliwości oraz potrzeby zakładu pracy, związane z postępem technicznym warunkowanym podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika.

Polecamy: Urlop wychowawczy a zwolnienie

Jeśli w trakcie urlopu wychowawczego pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika na jakimkolwiek stanowisku pracy nawet nieodpowiadającym kwalifikacjom pracownika ani nierównorzędnym pod względem wynagrodzenia. Brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.

Autopromocja

MONITOR
prawa pracy i ubezpieczeń

Sprawdź