Kadry

„Ozusowanie” umów pogorszy sytuację pracowników. W obowiązującym systemie zamówień publicznych, wykonawcy, którzy muszą zrealizować umowy poniżej minimalnych stawek (czyli większość kontraktów usługowych) nie będą mieli pieniędzy, aby pokryć dodatkowy wzrost kosztów „ozusowania" umów o 36 proc.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie zostały przyjęte przez rząd. Elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy ma obejmować wystawianie i przesyłanie zwolnień.

Agencje zatrudnienia zajmują się pośrednictwem pracy, doradztwem personalnym, poradnictwem zawodowym oraz pracą tymczasową. W ramach pośrednictwa pracy agencje zatrudnienia kierują osoby do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych. Co trzeba wiedzieć, aby wyjazdy do pracy za granicę były bezpieczne?

10 czerwca 2013 r. Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 28 maja 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza (od 17 czerwca 2013 r.) roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka, w tym dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. Dłuższy będzie urlop macierzyński, a nowością będzie 26-tygodniowy urlop rodzicielski. 3-letni urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku życia.

Na rynek pracy wkracza pokolenie młodych, ambitnych ludzi. My, świeżo upieczeni absolwenci, już na wstępie kariery zawodowej jesteśmy pewni swojej wiedzy i zdobytych umiejętności. Mamy jasno określone cele, zorientowani jesteśmy na siebie i na rozwój. Jednak taka postawa nie zawsze wróży sukces.

Roczny urlop rodzicielski został przyjęty przez Sejm. Za zagłosowało 409 posłów, wszyscy obecni na sali. W 3. czytaniu ustawy posłowie odrzucili 16 z 17 zgłoszonych poprawek, w tym objęcie nowym prawem rodzin, w których dzieci urodziły się jeszcze w zeszłym roku.

Pracodawcy wolą szukać pracowników na własną rękę. Urzędy pracy mają swoje słabości. Nie są zainteresowane ofertami pracy przysyłanymi przez przedsiębiorstwa.

Dnia 27 maja 2013 r. ruszyła rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy przez internet. Umożliwiają to zmiany wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz. U. Poz. 1299).

Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym musi opłacać składki z prowadzonej przez siebie działalności?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informację o najwyższej podstawie składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w czerwcu, lipcu i sierpniu 2013 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

Z pewnością większość pracowników jest świadoma faktu, iż w świetle polskiego prawa powszechnego nie można zwolnić pracownicy w ciąży. Nie jest również konieczne wskazywanie powodów, dla których zasada ta jest słuszna i ważna w świetle niepewnej sytuacji społeczno-gospodarczej naszego kraju. A jednak istnieją okoliczności, w których ciężarna pracownica może stracić pracę.

Dnia 31 maja 2013 r. (piątek) Sale Obsługi Klientów ZUS będą działały w ograniczonym zakresie.

Kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2013 r. stosowane przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent zostały wczoraj ogłoszone przez Prezesa ZUS.

Problem z wypłacaniem wynagrodzeń czyli niewypłacanie lub nieterminowa wypłata wynagrodzeń to nadal plaga - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z inicjatywy pracownika. Istnieją dwie przesłanki, z których każda uzasadnia taką decyzję zatrudnionego. Pierwsza z nich ma charakter czysto obiektywny i potwierdza ją orzeczenie lekarskie. Druga jest bardziej subiektywna i wymaga przeprowadzenia oceny, czy dany przypadek spełnia wymóg ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Wielu pracodawców staje przed problemem ponoszenia odpowiedzialności za szkodę, która została wyrządzona przez pracownika innej osobie. Przepisy Kodeksu pracy wyłączają bowiem odpowiedzialność pracowników za szkody wyrządzone osobom trzecim, które nastąpiły przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Czy istnieją okoliczności, które ograniczają odpowiedzialność pracodawcy? Czy pracownik jest zupełnie zwolniony od ponoszenia jakichkolwiek odpowiedzialności?

W myśl art. 128 § 1 kodeksu pracy (k.p.), czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków służbowych. Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy ( 129 k.p.).

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika z zakresu BHP wymienia art. 283 Kodeksu pracy. Osoba dopuszczająca się tego typu wykroczeń podlega karze grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.

Urlop ojcowski to jedno z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Pisemny wniosek o urlop ojcowski składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Wizytówka to dziś niezbędny atrybut pracownika nawet małej firmy, ale także osoby prywatnej. Nie można jednak wykorzystywać na przemian kartoników oficjalnych i osobistych. Służą one bowiem do załatwiania zupełnie innych typów interesów.

Od dziś (27 maja 2013 r.) bezrobotni mogą rejestrować się przez Internet. Kolejki w urzędach pracy wkrótce mogą zniknąć.

Handlowcy nie cierpią z powodu kryzysu. Ich praca bezpośrednio wpływa na zyski firmy, dlatego pracodawcy stale poszukują osób do sprzedaży. Zarobki w tej profesji wynoszą 4,1 tys. zł brutto dla „zwykłych” handlowców, pensja dyrektorska w branży IT w tym zawodzie to 21 tys. zł, a menedżer dostaje 11 tys. zł brutto.

Firmy zapowiadają masowe zwolnienia grupowe. Jakie działania wobec zwolnień podejmuje rząd?

To, czy świadczenia przekazywane wolontariuszowi przez organizację non profit będą podlegały opodatkowaniu, zależy od wielu czynników, wśród których najważniejsze to: rodzaj świadczeń, źródła ich pochodzenia, podstawy przekazania oraz wysokość.

Wypłata świadczeń z OFE stoi pod znakiem zapytania. Wciąż nie wiadomo kto i w jaki sposób będzie wypłacał świadczenia z Otwartych Funduszy Emerytalnych.

Przywrócenie do pracy i prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy reguluje Kodeks pracy. Wyłącza się możliwość sięgania do przepisów kodeksu cywilnego i w związku z tym niemożliwe jest zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania przewyższającego wynagrodzenie za pracę w wysokości nie wyższej niż za 3 miesiące i nie niższej niż za 1 miesiąc).

Świadczenie pielęgnacyjne w 2013 r. czekają zmiany. Obecnie wynosi 520 zł miesięcznie. Osoby uprawnione do świadczenia otrzymują do końca czerwca dodatek w wysokości 100 zł. Od kwietnia przyznaje się im kolejne 200 zł. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zostanie podwyższona do kwoty 620 zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?

Komunikowanie problemów w zakładzie pracy nie należy do prostych zadań. Stosunki łączące osoby znajdujące się w pracy powodują, że nie każdy sposób przekazywania trudnych informacji jest dozwolony. Jak uniknąć przy tym nadmiaru stresu?

Elastyczny czas pracy został przyjęty przez Komisję Nadzwyczajną ds. zmian w kodyfikacjach.

Pracownicy mogą używać własnej odzieży jako roboczej. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej dla pracowników i zleceniobiorców? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki? Czy ekwiwalenty są zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodu?

Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcom rozwiązanie z pracownikami stosunków pracy w sytuacjach, w których co do zasady nie jest to możliwe. Procedura zwolnień grupowych została uregulowana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych).

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie pracownika zdaniem Trybunału Konstytucyjnego jest wystarczające.

Prawo do emerytury i renty będzie trudniej udowodnić milionom przyszłych emerytów i rencistów.

Minimalne wynagrodzenie 2014 będzie wyższe od obecnego przynajmniej o „ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa.

Prawo angielskie nie zabrania dyskryminacji w społeczeństwie, chyba, że ze względu na tzw. “chronione kryteria”. Dyskryminacja na tle niepełnosprawności jest zakazana. W porównaniu do pozostałych kryteriów, np. płci, czy rasy, ustawodawca brytyjski w swej regulacji poszedł dużo dalej.

Ochrona pracy kobiet jest szczególnie widoczna w przepisach Kodeksu pracy, które zakazują zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Szczegółowy wykaz tych prac zawiera rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Wynagrodzenia pracowników często stają się przedmiotem nadużyć ze strony pracodawców. Jak nieskutecznie pracodawcy unikają obowiązków prowadzenia ewidencji czasu pracy, zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zapłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia?

Przewiduje się wzrost bezrobocia na jesień. Zdaniem resortu pracy aktualnie czeka nas sezonowy oddech od wzrostu bezrobocia, ale jesienią bezrobotnych znowu przybędzie.

Systemy emerytalne stały się przedmiotem rezolucji Parlamentu Europejskiego. PE apeluje o ich skuteczną ochronę.

Jaka będzie wysokość minimalnej płacy w 2014 roku? Prace nad ustaleniem przyszłorocznej wysokości wynagrodzenia minimalnego dopiero się rozpoczynają.

Zasady wynagradzania pracowników organizacji non profit wynikają z wewnętrznych regulacji obowiązujących w danej organizacji. Co do zasady, składniki oraz dodatkowe elementy wynagrodzenia przysługujące pracownikom fundacji czy stowarzyszenia mogą być określone w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. O czym pamiętać, formułując zapisy regulaminu? Czy w ogóle „opłaca się” go posiadać – jeśli organizacja nie ma takiego obowiązku?

Kodeks pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w przypadku podjęcia pierwszej pracy?

Miejsca pracy będą chronione ustawą. Ustawa przewiduje m.in. dopłaty do postojowego, dopłaty dla pracodawców przy spadku obrotów, formy pomocy dla bezrobotnych i osób powracających do pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Dzięki ustawie pracę może zachować nawet 60 tys. pracowników.

Regulamin wynagradzania zawiera warunki wynagradzania za pracę. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, których nie obejmuje zakładowy układ zbiorowy pracy ani ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, ma obowiązek sporządzenia regulaminu wynagradzania.

Minimalna płaca 2014 nie została ustalona przez związkowców i pracodawców. Nie doszło do porozumienia w sprawie jej wzrostu. Najprawdopodobniej zdecyduje o tym rząd.

Zmiany w Kodeksie pracy będą dziś przedmiotem obrad rządu. Chodzi między innymi o uelastycznienie czasu pracy, poprzez wydłużenie do roku okresów rozliczeniowych i zmniejszenie stawek za godziny nadliczbowe.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? W przypadku emerytur ustalanych na nowych zasadach pracodawca ma obowiązek prawidłowego wystawienia zaświadczeń niezbędnych do przyznania emerytury (renty) oraz obliczenia jej wysokości. Na niektórych pracodawcach ciąży również obowiązek udzielenia pomocy pracownikowi w celu skompletowania dokumentacji do przyznania świadczenia.

W kwietniu 2013 r. nastąpił wzrost wynagrodzeń i spadek zatrudnienia.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2013 r. wynosiło 3830,89 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku wynosiło 3829,78 zł.

Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

„Ozusowanie” umów pogorszy sytuację pracowników

Elektroniczne zwolnienia lekarskie przyjęte przez rząd

Agencje zatrudnienia – bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę

Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

Jakie błędy popełniają młodzi na rynku pracy?

Roczny urlop rodzicielski przyjęty przez Sejm

Pracodawcy wolą szukać pracowników na własną rękę - słabości urzędów pracy

Rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy przez internet

Urlop bezpłatny a składki z prowadzonej działalności

Najwyższa podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w czerwcu, lipcu i sierpniu 2013 r. dla niektórych grup ubezpieczonych

Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą

Praca ZUS 31 maja 2013 r.

Kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2013 r.

Problem z wypłacaniem wynagrodzeń

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Odpowiedzialność pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika

Wymiar czasu pracy

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika z zakresu BHP

Urlop ojcowski

Wizytówka w biznesie

Bezrobotni - od dziś rejestracja przez Internet

Handlowcy wciąż poszukiwani - wynagrodzenie od 4 tys. zł brutto

Planowane zwolnienia grupowe

Świadczenia dla wolontariuszy

Wypłata świadczeń z OFE

Przywrócenie do pracy i prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - TK

Świadczenie pielęgnacyjne 2013 - zmiany

Komunikowanie problemów w zakładzie pracy

Elastyczny czas pracy przyjęty

Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży roboczej

Zwolnienia grupowe – wstępna procedura

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie jest wystarczające - TK

Prawo do emerytury i renty będzie trudniej udowodnić

Minimalne wynagrodzenie 2014 - propozycja przedsiębiorców

Niepełnosprawność a dyskryminacja w pracy – prawo angielskie

Ochrona pracy kobiet

Wynagrodzenia pracowników – nadużycia pracodawcy

Wzrost bezrobocia na jesień

Systemy emerytalne - rezolucja Parlamentu Europejskiego

Wysokość minimalnej płacy 2014 - trwają prace

Regulamin wynagradzania w organizacji non profit

Wymiar urlopu wypoczynkowego – pierwsza praca

Miejsca pracy chronione ustawą - dopłaty dla pracodawców

Regulamin wynagradzania

Minimalna płaca 2014 - brak porozumienia

Zmiany w Kodeksie pracy - obrady rządu

Emerytury i renty - obowiązki pracodawcy

Wzrost wynagrodzeń, spadek zatrudnienia

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie - kwiecień 2013 r.

Odprawa pieniężna - zwolnienie grupowe