REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym

Patrycja Dados
Maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym / Fot. Fotolia
Maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.

Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom pozostały bez zmian. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym w razie braku innych tytułów do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

REKLAMA

Autopromocja

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe nadal, co do zasady, stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy.

Zmianie uległa natomiast zarówno maksymalna, jak i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. 

Mianowicie do 31 sierpnia 2013 r. kwota składki nie mogła być wyższa niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego w poprzednim kwartale. Kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłasza w formie komunikatu prezes GUS raz na kwartał.

Zobacz również: Co daje objęcie ubezpieczeniem emerytalno-rentowym

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2013 r. maksymalna kwota składki wyniosła 2244,03 zł. Zgodnie z komunikatem prezesa GUS-u kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale wyniosła 3740,05 zł., a 60% z 3740,05 zł stanowi 2244,03 zł.

Od 1 września 2013 r. maksymalna podstawa wymiaru składek wynosi 60 % prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia podstawy wymiaru składek. Kwotę na rok 2013 w obwieszczeniu określił Minister Pracy i Polityki Społecznej i wyniosła ona 3713 zł. W związku z tym wysokość podstawy wymiaru składek każdorazowo obowiązywać będzie od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku kalendarzowego.

Zmianie uległa także minimalna podstawa wymiaru składek. Obecnie wynosi 75 % minimalnego wynagrodzenia, ustalanego przez rozporządzenie Rady Ministrów.

Kwoty maksymalnej i minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2013 ilustruje tabela:

Maksymalna podstawa

60% * 3713 zł = 2227, 80 zł

Minimalna podstawa

75% * 1600 zł = 1200 zł

REKLAMA

Do 31 sierpnia 2013 roku, minimalną podstawę wymiaru składek stanowiło minimalne wynagrodzenie lub 80 % tej kwoty, w stosunku do osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy. W przypadku niepełnoetatowego pracownika podstawa była odpowiednio pomniejszana. Po nowelizacji minimalna podstawa wymiaru składek nie ulega pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy.

Warto dodać, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zmniejsza się, jeżeli ubezpieczenia trwały tylko część miesiąca, np.: w miesiącu, w którym urlop się rozpoczyna. By obliczyć podstawę wymiaru składek w takim wypadku, należy podzielić kwotę podstawy wymiaru przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu i pomnożyć przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.

Polecamy serwis: Tytuły ubezpieczeń

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Rozwiąż quiz kadrowy w zakresie uprawnień rodzicielskich, który składa się z dziesięciu pytań a tylko jedna odpowiedź jest poprawna.
Wielki Piątek 15. dniem wolnym od pracy? Ustawowo jak Wigilia? Wielkanoc przypada między 22 marca a 25 kwietnia

W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. 

Świadczenie wychowawcze. Czy 800 plus będzie wypłacane?

Rodzinom z dziećmi na utrzymaniu przysługuje w ramach programu „Rodzina 800 plus” świadczenie wychowawcze w wysokości 800 zł na dziecko. Okazało się, że program ma ograniczony wpływ na dzietność i pojawiły się głosy kwestionujące sens wypłacania świadczenia.

Zmiany w prawie pracy w 2025 r. Nie tylko powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Zapowiadają się naprawdę poważne zmiany w prawie pracy w 2025 r. Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem są już pewne. Pozostałe są w trakcie prac legislacyjnych, ale jest spore prawdopodobieństwo, że wejdą w życie w przyszłym roku. Jakie to zmiany?

REKLAMA

Czy 10 listopada to niedziela handlowa?

Czy przed świętem 11 listopada jest niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

REKLAMA

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

REKLAMA