Kadry

Uprawnienia rodziców w 2014 roku będą przysługiwać na nowych zasadach, jakie weszły w życie 17 czerwca 2013 r. Przepisy te nie tylko wprowadzają zmiany w wymiarze i sposobie wykorzystania urlopu macierzyńskiego, ale również wprowadzają nową instytucję urlopu rodzicielskiego.

Wyższa płaca minimalna nie jest tak ważna dla pracodawców - wynika z badania TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstadt.

Świadczenia pielęgnacyjne - zmiany od 1 lipca 2013 r. przewidują wyższe świadczenia pielęgnacyjne, lecz dla mniejszej grupy osób. Część osób, które dotąd świadczenia pielęgnacyjne otrzymywały, straci je.

Czas opieki nad dzieckiem opłaci ZUS i KRUS. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Celem jest zrównanie praw ubezpieczonych w czasie sprawowania opieki nad dziećmi niezależnie od rodzaju zatrudnienia.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 r. zostało podwyższone. Do końca czerwca 2013 r. wynosiło 520 zł miesięcznie. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego podwyższono do kwoty 620 zł. Od 1 maja 2014 r. wynosi 800 zł, co razem z pomocą rządową w wysokości 200 zł daje 1000 zł wsparcia.

Kiedy wziąć urlop w 2014 r., by wypoczywać jak najdłużej? Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jak najlepiej zaplanować urlop w 2014 r.?

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r. będą przyznawane na nowych zasadach. Świadczenia pielęgnacyjne będą wyższe. Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Powstaje również nowy rodzaj świadczenia opiekuńczego - specjalny zasiłek opiekuńczy.

Szczegółowe rozkłady czasu pracy zostały poparte przez Senat. Oznacza to wprowadzenie kosztownego i czasochłonnego obowiązku ich tworzenia.

Dodatkowy urlop macierzyński od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony. Obecnie po zmianach jego wymiar wynosi 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Zamrożenie wynagrodzeń sędziów w 2012 r. nie narusza konstytucji. To zdanie Trybunału Konstytucyjnego, które zostało wyrażone w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r. (P 35/12).

Wynagrodzenie rośnie, a zatrudnienie maleje. Średnie wynagrodzenie w porównaniu z ubiegłym rokiem wzrosło w maju o 2,3 proc., natomiast zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9 proc. - podał GUS.

Krótszy czas pracy niepełnosprawnych, według Konfederacji Lewiatan, wpłynie niekorzystnie na sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Z czego wynikają wady takiej regulacji?

Urlopy wychowawcze dla przedsiębiorców, rolników i nieubezpieczonych przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika w przypadku, gdy ten poniósł koszty na zamierzony urlop, a pracodawca przesunął lub przerwał zaplanowany wypoczynek. Odpowiedzialność pracodawcy jest w tym przypadku podyktowana okolicznościami, jakie wpłynęły na jego decyzję.

Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp przez pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ostateczny termin mija 30 czerwca tego roku.

Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS powinno nastąpić od dnia ukończenia studiów, którym jest dzień złożenia egzaminu dyplomowego. Nie ma przy tym znaczenia zamiar kontynuowania studiów przez zleceniobiorcę z tytułem licencjata.

Urlopy i zwolnienia lekarskie powinny przysługiwać także osobom wykonującym pracę na umowach cywilnoprawnych. Wówczas pracodawcy rzadziej sięgaliby po niekorzystne dla pracowników formy zatrudnienia. Uważa tak główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.

Prezes GUS ogłosił przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie w maju 2013 r.

Wzrost płac za kilka lat. Aktualnie na rynku bardziej od pracowników poszukiwany jest kapitał. Wyraźnego wzrostu płac można się spodziewać dopiero za kilka lat.

Wznowienie wypłaty emerytury od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek o wznowienie wypłaty lub wydano decyzję z urzędu, w warunkach, gdy emerytura nie mogła być doręczona z przyczyn niezależnych od organu emerytalnego, jest niezgodny z art. 2 konstytucji.

Ograniczenie badań medycyny pracy może być zagrożeniem dla zdrowia pracowników. Z jednej strony obniżyłoby to koszty pracy, z drugiej badania medycyny pracy są bardzo ważnym elementem profilaktyki prozdrowotnej Polaków. Nie powinno się ich likwidować, a nawet w żadnym zakresie ograniczać.

Przywrócenie do pracy przyznaje pracownikowi prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Ograniczenie wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy do 3-miesięcznej pensji przysługującej pracownikowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądowym jest zgodne z Konstytucją RP (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r., sygn. akt P 46/11).

Obowiązki pracodawcy podczas upałów. Najbliższe dni w Polsce będą upalne. Pracodawcy muszą pamiętać o dodatkowych obowiązkach ciążących na nich podczas takich warunków atmosferycznych.

Bez OFE dług publiczny byłby wyższy wynika to z rządowego przeglądu emerytalnego. Na koniec 2012 r. wynosiłby 38,1 proc, a nie 55,6 proc.

Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, iż staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Członek zarządu pracujący w przejętej części zakładu nie zostaje automatycznie przejęty przez nowego pracodawcę.

Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych pracowników może wystąpić z wnioskiem o refundację wypłacanych wynagrodzeń. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wielkość refundacji nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia zawierając porozumienie z zakładową organizacją związkową. Pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna.

Niepokojąca studentów likwidacja szkół wyższych, gdy likwidowane szkoły nie wywiązują się z swojego obowiązku i nie zapewnieniom studentom możliwości kontynuowania nauki w innej placówce, a czesne płacone uczelni pochłonęło już spora część oszczędności, została wzięta pod rozwagę przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Rząd chce dopłat dla pracowników zagrożonych zwolnieniem przez przedsiębiorców, czego wyrazem jest projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Rządowy projekt ustawy trafił do Sejmu 31 maja tego roku.

Niepewna przyszłość KRUS spowodowana jest wniesieniem do sejmu projektu ustawy o zniesieniu Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten wpłynął do Sejmu 9 maja tego roku.

Pracodawca zgodnie z prawem może wezwać pracownika z urlopu w określonych sytuacjach. Kiedy może to nastąpić i jakie są konsekwencje pochopnego odwołania z urlopu?

Emerytura pomostowa przysługuje osobom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Uprawnienie to obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Kim są osoby uprawnione do emerytury pomostowej?

Wykaz prac w szczególnych warunkach - prace wykonywane w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Wylicza się 40 rodzajów prac. Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach stanowi wymóg uzyskania emerytury pomostowej.

Harmonogramy czasu pracy a roczne okresy rozliczeniowe - nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy i równocześnie wprowadziła kosztowny oraz czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników.

Prace o szczególnym charakterze określa załącznik nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Wylicza się 24 rodzaje prac. Ich wykonywanie jest jednym z warunków uprawniających do emerytury pomostowej.

Urlop rodzicielski i dłuższe urlopy macierzyńskie obowiązują od dziś - 17 marca 2013 r. Nowelizacja Kodeksu pracy wydłuża dodatkowy urlop macierzyński do 6 tygodni oraz wprowadza nowy urlop – urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni.

Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.

Czas pracy niepełnosprawnych można skrócić. W tym celu należy przedstawić zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r. (K 17/11) uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją.

Czas pracy niepełnosprawnych może być skrócony. Uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconego czasu pracy jest niezgodne z Konstytucją.

Urlop rodzicielski to nowy rodzaj urlopu związanego z urodzeniem się dziecka. Wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r. Będzie przysługiwał po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Jaki jest wymiar urlopu rodzicielskiego?

Elastyczny czas pracy został uchwalony. Ruchomy czas pracy oraz 12-miesięczny okres rozliczeniowy wchodzą w życie. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy i zmianę ustawy o związkach zawodowych.

Ochrona pracy młodocianych obejmuje ochronę osób, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat. Podobnie jak ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy tych grup pracowników. W tym celu sporządzono wykaz prac wzbronionych młodocianym.

Co pracodawca powinien konsultować ze związkami zawodowymi?Zgodnie z przepisami prawa pracy związek zawodowy ma prawo do zajmowania stanowiska w wielu sprawach pracowniczych. Pracodawcy, u których działają zakładowe organizacje związkowe, muszą doskonale znać przypadki, w których współpraca z nimi jest konieczna. Pominięcie procedury konsultacyjnej przez pracodawcę może nieść ze sobą negatywne konsekwencje.

Orzeczenia o niepełnosprawności niekiedy stanowią problem dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zdarza się, że sentencje orzeczeń przyznają określony stopień niepełnosprawności, natomiast uzasadnienie orzeczenia o niepełnosprawności dodatkowo wskazuje na możliwość legitymowania się innym stopniem wraz z konkretnym symbolem schorzenia.

Ruchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe jeszcze na trwającym posiedzeniu Sejmu staną się przedmiotem głosowania.

Ochotnicze Hufce Pracy mają 55 lat. Zostały utworzone dnia 13 czerwca 1958 r.

Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie to program mający wesprzeć ludzi młodych na rynku pracy. Dotyczy szczególnie studentów ostatniego roku oraz absolwentów szkół wyższych do 4 lat po ukończeniu studiów.

Praca w transporcie, logistyce i urzędach od lipca do września 2013 r. - to branże, które będą zatrudniać w III kwartale tego roku.

Dodatkowy urlop macierzyński zostanie przyznany, jeśli uprawnione osoby złożą w odpowiednich terminach wnioski. Kiedy należy złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w związku z wejściem w życie z dniem 17 czerwca 2013 r. nowych przepisów?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wyniesie co najmniej 1680 zł. To o 80 zł więcej niż w 2013 r. Płaca minimalna w pierwszym roku pracy wyniesie wówczas 1344 zł. Regulacja wynagrodzenia minimalnego stanowi gwarancję ochrony pracownika przed niekorzystnym obniżaniem wynagrodzenia przez pracodawców.

Uprawnienia rodziców w 2014 roku

Wyższa płaca minimalna nie tak ważna dla pracodawców

Świadczenia pielęgnacyjne - zmiany od 1 lipca 2013 r.

Czas opieki nad dzieckiem opłaci ZUS i KRUS

Świadczenie pielęgnacyjne 2014

Kiedy wziąć urlop w 2014 r.

Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.

Szczegółowe rozkłady czasu pracy

Dodatkowy urlop macierzyński - zmiany

Zamrożenie wynagrodzeń sędziów - orzecznictwo

Wynagrodzenie rośnie, zatrudnienie maleje

Krótszy czas pracy niepełnosprawnych - wady

Urlopy wychowawcze dla przedsiębiorców, rolników i nieubezpieczonych

Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika

Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp

Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS

Urlopy i zwolnienia lekarskie na umowach cywilnoprawnych

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie maj 2013 r.

Wzrost płac za kilka lat

Wznowienie wypłaty emerytury

Ograniczenie badań medycyny pracy zagrożeniem dla zdrowia pracowników

Przywrócenie do pracy - prawo do 3-miesięcznego wynagrodzenia

Obowiązki pracodawcy podczas upałów

Bez OFE dług publiczny byłby wyższy?

Przejęcie od spółki części zakładu pracy – czy skutkuje przejęciem członka zarządu?

Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?

Redukcja zatrudnienia, czyli zwolnienia grupowe

Niepokojąca studentów likwidacja szkół wyższych

Rząd chce dopłat dla pracowników

Niepewna przyszłość KRUS

Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?

Emerytura pomostowa – osoby uprawnione

Wykaz prac w szczególnych warunkach

Harmonogramy czasu pracy a roczne okresy rozliczeniowe

Wykaz prac o szczególnym charakterze

Urlop rodzicielski i dłuższe urlopy macierzyńskie od dziś

Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS

Czas pracy niepełnosprawnych - wyrok TK

Czas pracy niepełnosprawnych - orzecznictwo

Urlop rodzicielski

Elastyczny czas pracy został uchwalony

Ochrona pracy młodocianych

Kiedy opinia, kiedy zgoda

Orzeczenia o niepełnosprawności - szczególne przypadki

Ruchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe - głosowanie Sejmu

Ochotnicze Hufce Pracy mają 55 lat

Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie

Praca w transporcie, logistyce i urzędach od lipca do września

Dodatkowy urlop macierzyński – ważne terminy

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2014