REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie przedemerytalne nie jest zasiłkiem dla bezrobotnych, ale przysługuje po utracie pracy. Jakie warunki należy spełniać?

pieniądze emerytura renta świadczenie przedemerytalne wiek emerytalny wiek przedemerytalny bezrobocie strata pracy utrata pracy bezrobotny zasiłek dla bezrobotnych
Świadczenie przedemerytalne nie jest zasiłkiem dla bezrobotnych, ale przysługuje po utracie pracy. Jakie warunki należy spełniać?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby, które osiągnęły już pewien wiek i które straciły pracę, mogą ubiegać się o świadczenie pozwalające im dotrwać do emerytury. W tym celu muszą spełniać określone warunki. Są to zarówno warunki indywidualne, dotyczące konkretnej osoby, jak i ogólne – które muszą spełniać wszyscy starający się o świadczenie przedemerytalne.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego – warunki indywidualne

Świadczenie przedemerytalne jest przyznawane osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych straciły pracę przed uzyskaniem prawa do emerytury. O to świadczenie może ubiegać się osoba, która jednocześnie spełnia wymagane ustawą warunki zależne od przyczyn rozwiązania stosunku pracy, wieku oraz stażu pracy.

REKLAMA

Autopromocja
Osoba ubiegająca się o uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego powinna spełniać jeden z następujących warunków indywidualnych:
1.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego 

z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności 

pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała 

w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 

6 miesięcy, powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 56 lat - kobieta oraz 
  • 61 lat - mężczyzna 

i posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
2.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego 

z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu 

przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach 

rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres 

nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

oraz posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 30 lat dla kobiet i 
  • 35 lat dla mężczyzn.
3.

Do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie 

i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą 

działalność, w rozumieniu przepisów ustawy o systemie 

ubezpieczeń społecznych i za ten okres opłaciła składki 

na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości 

powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 56 lat - kobieta i 
  • 61 lat - mężczyzna 

i posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
4.

Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie 

pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty 

z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie 

przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało  

prawo do renty, powinna mieć ukończone co najmniej:

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

i osiągnąć okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
5.

Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie 

pracy w ciągu 60 dni od dnia ustania prawa do 

świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku 

opiekuńczego, o których mowa w ustawie o świadczeniach 

rodzinnych, lub zasiłku dla opiekuna, o którym mowa 

w ustawie o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, 

pobieranych nieprzerwanie przez okres co najmniej 

365 dni, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana 

śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana, albo 

przyznaniem osobie, nad którą opieka była sprawowana, 

prawa do świadczenia wspierającego, o którym mowa 

w ustawie o świadczeniu wspierającym, i do dnia, 

w którym ustało prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, 

specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, 

powinna ukończyć co najmniej: 

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

i osiągnąć okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
6.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących  

zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji 

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była 

zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna  

posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 35 lat dla kobiet i 
  • 40 lat dla mężczyzn.
7.

Do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie 

stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu 

likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, 

w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych 

w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była 

zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez 

okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna posiadać okres 

uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej: 

  • 34 lata dla kobiet i 
  • 39 lat dla mężczyzn.

Dodatkowe warunki wymagane od osoby ubiegającej się o świadczenie przedemerytalne

Niezależnie od spełniania jednego z powyższych warunków indywidualnych, osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne powinna spełniać także dodatkowe warunki. O świadczenie może bowiem ubiegać się osoba, która pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez okres co najmniej 180 dni i która:

  • nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
  • w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
  • wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego złożyła w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych.

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, albo innej pracy zarobkowej a wykonywanie tych prac zakończyło się po 180 dniach pobierania zasiłku, wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego może złożyć w ciągu 30 dni od dnia ustania tego zatrudnienia. W razie przekroczenia tego terminu otrzyma decyzję o odmowie świadczenia przedemerytalnego. 

Wniosek o świadczenie przedemerytalne

Osoba zainteresowana uzyskaniem prawa do świadczenia przedemerytalnego powinna złożyć wniosek do organu rentowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Do wniosku należy dołączyć dowody uzasadniające prawo do świadczenia, w szczególności:

  • decyzję o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub 
  • informację o upływie 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a także 
  • dowody wymagane do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości.

Jeżeli zachodzi taka potrzeba, do wniosku dołącza się również zaświadczenie właściwego organu potwierdzające nieprzerwane pobieranie przez okres co najmniej 365 dni świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego, lub zasiłku dla opiekuna, utratę prawa do nich z powodu śmierci osoby, nad którą opieka była sprawowana, albo przyznania osobie, nad którą opieka była sprawowana, prawa do świadczenia wspierającego, a także datę ustania tego prawa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość świadczenia przedemerytalnego

Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się od następnego dnia po dniu złożenia wniosku o to świadczenie. Decyzję wydaje i świadczenie wypłaca organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego.

Od 1 marca 2024 r. świadczenie przedemerytalne wynosi 1794,70 zł brutto i jest wypłacane za miesiąc kalendarzowy w terminie płatności wskazanym w decyzji organu rentowego. Świadczenie podlega okresowej waloryzacji, która jest przeprowadzana na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych.

Prawo do świadczenia ustaje:

  • na wniosek osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne;
  • w dniu poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury;
  • z dniem osiągnięcia wieku 60 lat przez kobietę i 65 lat przez mężczyznę;
  • wraz ze śmiercią osoby uprawnionej.

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1999)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA