REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie przedemerytalne nie jest zasiłkiem dla bezrobotnych, ale przysługuje po utracie pracy. Jakie warunki należy spełniać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pieniądze emerytura renta świadczenie przedemerytalne wiek emerytalny wiek przedemerytalny bezrobocie strata pracy utrata pracy bezrobotny zasiłek dla bezrobotnych
Świadczenie przedemerytalne nie jest zasiłkiem dla bezrobotnych, ale przysługuje po utracie pracy. Jakie warunki należy spełniać?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby, które osiągnęły już pewien wiek i które straciły pracę, mogą ubiegać się o świadczenie pozwalające im dotrwać do emerytury. W tym celu muszą spełniać określone warunki. Są to zarówno warunki indywidualne, dotyczące konkretnej osoby, jak i ogólne – które muszą spełniać wszyscy starający się o świadczenie przedemerytalne.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego – warunki indywidualne

Świadczenie przedemerytalne jest przyznawane osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych straciły pracę przed uzyskaniem prawa do emerytury. O to świadczenie może ubiegać się osoba, która jednocześnie spełnia wymagane ustawą warunki zależne od przyczyn rozwiązania stosunku pracy, wieku oraz stażu pracy.

REKLAMA

Autopromocja
Osoba ubiegająca się o uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego powinna spełniać jeden z następujących warunków indywidualnych:
1.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego 

z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności 

pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała 

w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 

6 miesięcy, powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 56 lat - kobieta oraz 
  • 61 lat - mężczyzna 

i posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
2.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego 

z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu 

przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach 

rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres 

nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

oraz posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 30 lat dla kobiet i 
  • 35 lat dla mężczyzn.
3.

Do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie 

i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą 

działalność, w rozumieniu przepisów ustawy o systemie 

ubezpieczeń społecznych i za ten okres opłaciła składki 

na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości 

powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 56 lat - kobieta i 
  • 61 lat - mężczyzna 

i posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
4.

Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie 

pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty 

z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie 

przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało  

prawo do renty, powinna mieć ukończone co najmniej:

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

i osiągnąć okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
5.

Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie 

pracy w ciągu 60 dni od dnia ustania prawa do 

świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku 

opiekuńczego, o których mowa w ustawie o świadczeniach 

rodzinnych, lub zasiłku dla opiekuna, o którym mowa 

w ustawie o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, 

pobieranych nieprzerwanie przez okres co najmniej 

365 dni, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana 

śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana, albo 

przyznaniem osobie, nad którą opieka była sprawowana, 

prawa do świadczenia wspierającego, o którym mowa 

w ustawie o świadczeniu wspierającym, i do dnia, 

w którym ustało prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, 

specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, 

powinna ukończyć co najmniej: 

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

i osiągnąć okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
6.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących  

zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji 

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była 

zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna  

posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 35 lat dla kobiet i 
  • 40 lat dla mężczyzn.
7.

Do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie 

stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu 

likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, 

w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych 

w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była 

zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez 

okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna posiadać okres 

uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej: 

  • 34 lata dla kobiet i 
  • 39 lat dla mężczyzn.

Dodatkowe warunki wymagane od osoby ubiegającej się o świadczenie przedemerytalne

Niezależnie od spełniania jednego z powyższych warunków indywidualnych, osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne powinna spełniać także dodatkowe warunki. O świadczenie może bowiem ubiegać się osoba, która pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez okres co najmniej 180 dni i która:

  • nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
  • w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
  • wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego złożyła w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych.

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, albo innej pracy zarobkowej a wykonywanie tych prac zakończyło się po 180 dniach pobierania zasiłku, wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego może złożyć w ciągu 30 dni od dnia ustania tego zatrudnienia. W razie przekroczenia tego terminu otrzyma decyzję o odmowie świadczenia przedemerytalnego. 

Wniosek o świadczenie przedemerytalne

Osoba zainteresowana uzyskaniem prawa do świadczenia przedemerytalnego powinna złożyć wniosek do organu rentowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Do wniosku należy dołączyć dowody uzasadniające prawo do świadczenia, w szczególności:

  • decyzję o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub 
  • informację o upływie 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a także 
  • dowody wymagane do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości.

Jeżeli zachodzi taka potrzeba, do wniosku dołącza się również zaświadczenie właściwego organu potwierdzające nieprzerwane pobieranie przez okres co najmniej 365 dni świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego, lub zasiłku dla opiekuna, utratę prawa do nich z powodu śmierci osoby, nad którą opieka była sprawowana, albo przyznania osobie, nad którą opieka była sprawowana, prawa do świadczenia wspierającego, a także datę ustania tego prawa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość świadczenia przedemerytalnego

REKLAMA

Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się od następnego dnia po dniu złożenia wniosku o to świadczenie. Decyzję wydaje i świadczenie wypłaca organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego.

Od 1 marca 2024 r. świadczenie przedemerytalne wynosi 1794,70 zł brutto i jest wypłacane za miesiąc kalendarzowy w terminie płatności wskazanym w decyzji organu rentowego. Świadczenie podlega okresowej waloryzacji, która jest przeprowadzana na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych.

Prawo do świadczenia ustaje:

  • na wniosek osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne;
  • w dniu poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury;
  • z dniem osiągnięcia wieku 60 lat przez kobietę i 65 lat przez mężczyznę;
  • wraz ze śmiercią osoby uprawnionej.

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1999)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową. Oznacza to co miesiąc wyższe wynagrodzenie

Uczestnik PPK, którego miesięcznie wynagrodzenie w 2025 roku nie przekracza kwoty 5599,20 zł, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK - nawet do 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że co miesiąc będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie od pracodawcy.

Uciążliwy obowiązek do likwidacji. Ważna zmiana dla ponad 2 mln płatników składek

Zniknie obowiązek przechowywania przez okres 5 lat pisemnego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. Projekt w tej sprawie trafił właśnie do konsultacji i opiniowania.

REKLAMA

Płaca minimalna 2026 netto

Płaca minimalna w 2026 r. będzie wyższa niż 4666 zł. To obecnie najniższe wynagrodzenie ustalone na cały 2025 r. Nie będzie podwyżki od 1 lipca, tak jak miało to miejsce w zeszłym roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę na umowie o pracę od 1 stycznia 2026 r.?

Produkt asystenckopodobny: PFON (nie PFRON) pisze do premiera. Koniec z mydleniem oczu. Czas zakończyć pozorną pomoc na rzecz ON

Produkt asystenckopodobny: PFON (nie PFRON) pisze do premiera. Osoby z niepełnosprawnościami w rozmowach, we wpisach w Internecie, na licznych pikietach, strajkach, w listach do naszej redakcji czy w licznych petycjach do rządu czy Łukasza Krasonia, stanowczo podkreślają, że to czas zakończyć pozorną pomoc na rzecz ON, że koniec z obietnicami i mydleniem im oczu. Stanowczo domagają się działań legislacyjnych i pilnej pomocy. Niektórzy są w naprawdę dramatycznej sytuacji.

REKLAMA