REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie przedemerytalne nie jest zasiłkiem dla bezrobotnych, ale przysługuje po utracie pracy. Jakie warunki należy spełniać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pieniądze emerytura renta świadczenie przedemerytalne wiek emerytalny wiek przedemerytalny bezrobocie strata pracy utrata pracy bezrobotny zasiłek dla bezrobotnych
Świadczenie przedemerytalne nie jest zasiłkiem dla bezrobotnych, ale przysługuje po utracie pracy. Jakie warunki należy spełniać?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby, które osiągnęły już pewien wiek i które straciły pracę, mogą ubiegać się o świadczenie pozwalające im dotrwać do emerytury. W tym celu muszą spełniać określone warunki. Są to zarówno warunki indywidualne, dotyczące konkretnej osoby, jak i ogólne – które muszą spełniać wszyscy starający się o świadczenie przedemerytalne.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego – warunki indywidualne

Świadczenie przedemerytalne jest przyznawane osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych straciły pracę przed uzyskaniem prawa do emerytury. O to świadczenie może ubiegać się osoba, która jednocześnie spełnia wymagane ustawą warunki zależne od przyczyn rozwiązania stosunku pracy, wieku oraz stażu pracy.

REKLAMA

Autopromocja
Osoba ubiegająca się o uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego powinna spełniać jeden z następujących warunków indywidualnych:
1.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego 

z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności 

pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała 

w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 

6 miesięcy, powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 56 lat - kobieta oraz 
  • 61 lat - mężczyzna 

i posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
2.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego 

z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu 

przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach 

rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres 

nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

oraz posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 30 lat dla kobiet i 
  • 35 lat dla mężczyzn.
3.

Do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie 

i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą 

działalność, w rozumieniu przepisów ustawy o systemie 

ubezpieczeń społecznych i za ten okres opłaciła składki 

na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości 

powinna mieć ukończone co najmniej: 

  • 56 lat - kobieta i 
  • 61 lat - mężczyzna 

i posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
4.

Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie 

pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty 

z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie 

przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało  

prawo do renty, powinna mieć ukończone co najmniej:

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

i osiągnąć okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
5.

Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie 

pracy w ciągu 60 dni od dnia ustania prawa do 

świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku 

opiekuńczego, o których mowa w ustawie o świadczeniach 

rodzinnych, lub zasiłku dla opiekuna, o którym mowa 

w ustawie o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, 

pobieranych nieprzerwanie przez okres co najmniej 

365 dni, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana 

śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana, albo 

przyznaniem osobie, nad którą opieka była sprawowana, 

prawa do świadczenia wspierającego, o którym mowa 

w ustawie o świadczeniu wspierającym, i do dnia, 

w którym ustało prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, 

specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, 

powinna ukończyć co najmniej: 

  • 55 lat - kobieta oraz 
  • 60 lat - mężczyzna 

i osiągnąć okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 20 lat dla kobiet i 
  • 25 lat dla mężczyzn.
6.

Do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących  

zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji 

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była 

zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna  

posiadać okres uprawniający do emerytury, wynoszący 

co najmniej: 

  • 35 lat dla kobiet i 
  • 40 lat dla mężczyzn.
7.

Do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie 

stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu 

likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, 

w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych 

w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była 

zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez 

okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinna posiadać okres 

uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej: 

  • 34 lata dla kobiet i 
  • 39 lat dla mężczyzn.

Dodatkowe warunki wymagane od osoby ubiegającej się o świadczenie przedemerytalne

Niezależnie od spełniania jednego z powyższych warunków indywidualnych, osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne powinna spełniać także dodatkowe warunki. O świadczenie może bowiem ubiegać się osoba, która pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez okres co najmniej 180 dni i która:

  • nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
  • w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
  • wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego złożyła w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych.

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, albo innej pracy zarobkowej a wykonywanie tych prac zakończyło się po 180 dniach pobierania zasiłku, wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego może złożyć w ciągu 30 dni od dnia ustania tego zatrudnienia. W razie przekroczenia tego terminu otrzyma decyzję o odmowie świadczenia przedemerytalnego. 

Wniosek o świadczenie przedemerytalne

Osoba zainteresowana uzyskaniem prawa do świadczenia przedemerytalnego powinna złożyć wniosek do organu rentowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Do wniosku należy dołączyć dowody uzasadniające prawo do świadczenia, w szczególności:

  • decyzję o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub 
  • informację o upływie 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a także 
  • dowody wymagane do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości.

Jeżeli zachodzi taka potrzeba, do wniosku dołącza się również zaświadczenie właściwego organu potwierdzające nieprzerwane pobieranie przez okres co najmniej 365 dni świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego, lub zasiłku dla opiekuna, utratę prawa do nich z powodu śmierci osoby, nad którą opieka była sprawowana, albo przyznania osobie, nad którą opieka była sprawowana, prawa do świadczenia wspierającego, a także datę ustania tego prawa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość świadczenia przedemerytalnego

Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się od następnego dnia po dniu złożenia wniosku o to świadczenie. Decyzję wydaje i świadczenie wypłaca organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego.

Od 1 marca 2024 r. świadczenie przedemerytalne wynosi 1794,70 zł brutto i jest wypłacane za miesiąc kalendarzowy w terminie płatności wskazanym w decyzji organu rentowego. Świadczenie podlega okresowej waloryzacji, która jest przeprowadzana na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych.

Prawo do świadczenia ustaje:

  • na wniosek osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne;
  • w dniu poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury;
  • z dniem osiągnięcia wieku 60 lat przez kobietę i 65 lat przez mężczyznę;
  • wraz ze śmiercią osoby uprawnionej.

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1999)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA