REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Niepokojąca studentów likwidacja szkół wyższych

Agnieszka Fryc
Likwidacja szkół wyższych
Likwidacja szkół wyższych
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Niepokojąca studentów likwidacja szkół wyższych, gdy likwidowane szkoły nie wywiązują się z swojego obowiązku i nie zapewnieniom studentom możliwości kontynuowania nauki w innej placówce, a czesne płacone uczelni pochłonęło już spora część oszczędności, została wzięta pod rozwagę przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

W aktualnym stanie prawnym, studenci nie są dostatecznie chronieni w sytuacji, w której uczelnia do której uczęszczają kończy swoją działalność. Podnoszone zostają głosy, aby wprowadzić zmiany w przepisach, które zabezpieczyłyby interesy studentów pozostających niekiedy z dnia na dzień bez możliwości kontynuowania nauki, za którą zdążyli już słono zapłacić. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje aktualnie nad przyśpieszeniem procedury likwidacji szkół wyższych. Zwiększenie ochrony studentów, w związku z likwidacja studentów, zakłada projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy prawo o szkolnictwie wyższym oraz niektórych innych ustaw z dnia 15 marca 2013 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy serwis: Rekrutacja

W założeniach do projektu zmiany ustawy o szkolnictwie wyższym, zaproponowano rozwiązania, które umożliwią studentom oraz kandydatom na studia wyższe uzyskanie rzetelnych informacji, dotyczących uczelni, które nie przestrzegają prawa, w tym zwłaszcza praw studentów. W ramach nowelizacji przewiduje się również wzmocnienie mechanizmów nadzoru w stosunku do uczelni, które nie realizują obowiązków ustawowych, naruszają lub omijają prawo.

Projekt zakłada, aby do publicznej wiadomości podawana była lista ostrzeżeń, informująca o zakończonych postępowaniach w sprawie zawieszenie i cofnięcia uprawnień do prowadzenia kierunków studiów oraz likwidacji uczelni oraz lista informująca o toczących się postępowaniach w tym zakresie wobec uczelni wyższych. Takie informacje, w założeniu twórców projektu, powinny uchronić studentów przed wyborem uczelni nierzetelnych. Projekt pozwoli na łatwiejszą procedurę likwidacji szkół wyższych, które działają w sposób nieuczciwy.

REKLAMA

Zobacz też: Jak nie pisać listu motywacyjnego?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W aktualnym stanie prawnym likwidowana uczelnia ma obowiązek zapewnić studentom kontynuację nauki. Ustawa nie mówi nic o tym, że powinny być to studia tożsame z dotychczasowymi lub chociażby odpowiadające preferencjom studenta. Prowadzi to bardzo często do sytuacji, w których student, jeśli już uzyska możliwość kontynuowania nauki na innej uczelni, to niestety na kierunku, który nie ma nic wspólnego z jego dotychczasowymi studiami. Umowa jaką studenci zawierają z uczelniami wyższymi, jest umową cywilnoprawną, wobec czego można na jej podstawie dochodzić roszczeń od szkoły wyższej, na drodze postępowania cywilnego, za niewywiązanie się z jej postanowień. Przy wspomnianym uregulowaniu jednak, trudno byłoby uzyskać odszkodowanie, gdyż uczelnia zapewniając kontynuacje nauki na jakimkolwiek kierunku studiów, wywiązuje się de facto z umowy. Potrzeba wprowadzenia zmian, jest przez projektodawców tłumaczona zbliżającym się niżem demograficznym, który poskutkuje koniecznością likwidacji wielu szkół wyższych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Stażowe dla 50-latków czy seniorów: potwierdzenie okresów pracy sprzed 1 stycznia 1999 r. [KOMUNIKAT ZUS]

To ważny komunikat z ZUS - szczególnie dla seniorów czy osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. a chcą mieć doliczone stażowe! Wcale nie obowiązują takie zasady w zakresie składania wniosku - jakby się wydawało. ZUS wyjaśnia - co i kiedy złożyć.

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r.

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r. Co istotne wypłaty emerytur nie są zagrożone i są gwarantowane przez państwo. Prognozowany deficyt roczny funduszu emerytalnego (w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r.) w wariancie pośrednim wyniesie w 2026 r. 98,3 mld zł, a w 2080 r. wzrośnie o 37,7 mld zł do 136,1 mld zł.

Nadszedł rok długich weekendów: oto sposoby na pomnożenie dni urlopu wypoczynkowego 2026

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

REKLAMA

Jawność płac i inne spodziewane zmiany na rynku pracy: jak uniknąć kłopotów w firmie przewidując skutki zmian

Jak uniknąć kłopotów - przewidując skutki zmian. Pięć strategicznych pytań, które każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR. Bo ryzyka lepiej identyfikować z wyprzedzeniem, zanim zrobi to regulator, technologia albo sami pracownicy.

Stopień znaczny- dawniej grupa III. Co w 2026?

Osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności mogą liczyć na szeroki katalog form wsparcia finansowego, rzeczowego i usługowego. Poniżej najważniejsze z uprawnień dla osób ze stopniem znacznym (dawniej III grupa) obowiązujące w 2026 r.

2026 r. przynosi dodatkowe profity w KDR. Zyskają rodziny wielodzietne ale i seniorzy

To prawdziwy przełom dla setek tysięcy polskich rodzin. W 2026 roku Karta Dużej Rodziny (KDR) nie jest tylko „kartą rabatową” na paliwo czy zakupy jest też kartą dającą uprawnienia na rynku pracy. Nowe przepisy wprowadziły potężny przywilej: rodzice wielodzietni będą mogli pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez cały rok, a w urzędach pracy zyskają status priorytetowy ("VIP"). Co jeszcze w 2026 r. Również na 2026 r. MRPiPS ogłasza zniżki i ulgi Partnerów ​KDR w 2026 r. dla poszczególnych województw. Co czeka posiadaczy KDR?

PPK: zaległa dopłata roczna za 2025 r. przysługuje tylko na wniosek uczestnika. Wypłata do 15 kwietnia 2026 r.

Komu w PPK przysługuje dopłata roczna za 2025 r. w wysokości 240 zł? Powinna zostać wypłacona do 15 kwietnia 2026 r. Kiedy uczestnik PPK musi złożyć wniosek o dopłatę? Okazuje się, że dotyczy to zaległej dopłaty rocznej.

REKLAMA

5 pytań prezesa do dyrektora HR na początku 2026 r.

Jakie 5 strategicznych pytań każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR na początku 2026 roku? Szybko zmieniający się rynek pracy wymaga planowania, elastyczności i odpowiedniej komunikacji na linii prezes - dyrektor HR. Odpowiednia rozmowa i umiejętnie postawione pytanie sprawdzają faktyczną gotowość organizacji na nadchodzące zmiany.

Zwolnienia grupowe w Agorze. Do końca lutego 2026 r. pracę straci aż do 166 pracowników

Agora zapowiada zwolnienia grupowe na początku nowego roku. W ramach restrukturyzacji ma dojść do zwolnienia aż do 166 pracowników. To 6,56% wszystkich zatrudnionych w Grupie Kapitałowej. Pracę stracą pracownicy Wyborczej, Gazety.pl, Eurozet Consulting i Agory.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA