REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Niepokojąca studentów likwidacja szkół wyższych

Agnieszka Fryc
Likwidacja szkół wyższych
Likwidacja szkół wyższych
Materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Niepokojąca studentów likwidacja szkół wyższych, gdy likwidowane szkoły nie wywiązują się z swojego obowiązku i nie zapewnieniom studentom możliwości kontynuowania nauki w innej placówce, a czesne płacone uczelni pochłonęło już spora część oszczędności, została wzięta pod rozwagę przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

W aktualnym stanie prawnym, studenci nie są dostatecznie chronieni w sytuacji, w której uczelnia do której uczęszczają kończy swoją działalność. Podnoszone zostają głosy, aby wprowadzić zmiany w przepisach, które zabezpieczyłyby interesy studentów pozostających niekiedy z dnia na dzień bez możliwości kontynuowania nauki, za którą zdążyli już słono zapłacić. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje aktualnie nad przyśpieszeniem procedury likwidacji szkół wyższych. Zwiększenie ochrony studentów, w związku z likwidacja studentów, zakłada projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy prawo o szkolnictwie wyższym oraz niektórych innych ustaw z dnia 15 marca 2013 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy serwis: Rekrutacja

W założeniach do projektu zmiany ustawy o szkolnictwie wyższym, zaproponowano rozwiązania, które umożliwią studentom oraz kandydatom na studia wyższe uzyskanie rzetelnych informacji, dotyczących uczelni, które nie przestrzegają prawa, w tym zwłaszcza praw studentów. W ramach nowelizacji przewiduje się również wzmocnienie mechanizmów nadzoru w stosunku do uczelni, które nie realizują obowiązków ustawowych, naruszają lub omijają prawo.

Projekt zakłada, aby do publicznej wiadomości podawana była lista ostrzeżeń, informująca o zakończonych postępowaniach w sprawie zawieszenie i cofnięcia uprawnień do prowadzenia kierunków studiów oraz likwidacji uczelni oraz lista informująca o toczących się postępowaniach w tym zakresie wobec uczelni wyższych. Takie informacje, w założeniu twórców projektu, powinny uchronić studentów przed wyborem uczelni nierzetelnych. Projekt pozwoli na łatwiejszą procedurę likwidacji szkół wyższych, które działają w sposób nieuczciwy.

REKLAMA

Zobacz też: Jak nie pisać listu motywacyjnego?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W aktualnym stanie prawnym likwidowana uczelnia ma obowiązek zapewnić studentom kontynuację nauki. Ustawa nie mówi nic o tym, że powinny być to studia tożsame z dotychczasowymi lub chociażby odpowiadające preferencjom studenta. Prowadzi to bardzo często do sytuacji, w których student, jeśli już uzyska możliwość kontynuowania nauki na innej uczelni, to niestety na kierunku, który nie ma nic wspólnego z jego dotychczasowymi studiami. Umowa jaką studenci zawierają z uczelniami wyższymi, jest umową cywilnoprawną, wobec czego można na jej podstawie dochodzić roszczeń od szkoły wyższej, na drodze postępowania cywilnego, za niewywiązanie się z jej postanowień. Przy wspomnianym uregulowaniu jednak, trudno byłoby uzyskać odszkodowanie, gdyż uczelnia zapewniając kontynuacje nauki na jakimkolwiek kierunku studiów, wywiązuje się de facto z umowy. Potrzeba wprowadzenia zmian, jest przez projektodawców tłumaczona zbliżającym się niżem demograficznym, który poskutkuje koniecznością likwidacji wielu szkół wyższych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy. Premier wskazał górny limit. "Biedy nie ma"

Lekarze będą mogli zarobić nawet 76,8 tys. zł brutto miesięcznie przy zastosowaniu maksymalnej stawki godzinowej proponowanej przez Ministerstwo Zdrowia – poinformował premier Donald Tusk. We wtorek rząd ma również wysłuchać informacji minister zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy na temat postępów prac nad reformami w ochronie zdrowia.

Czy od 2027 roku ZUS będzie wypłacał emerytury i renty wyłącznie na konto bankowe?

ZUS zaproponował zmianę sposobu wypłaty świadczeń. Emerytury i renty miałyby trafiać w formie przelewu na konta bankowe świadczeniobiorców zamiast wypłaty gotówki. Jak na ten pomysł zapatruje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Korekta płci to sformalizowany proces, a pracodawca nie może poddawać się emocjom

Korekta płci to wieloetapowy proces, który w zależności od okoliczności może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. Składa się z etapów: psychologicznego, medycznego (terapia hormonalna, operacje) oraz prawnego i ma wpływ właściwie na każdy aspekt życia osoby, która go przechodzi. Jaka w tym procesie jest rola pracodawcy?

Zmiany w PPK: Prezydent podpisał ustawę. Jak w 2027 będą realizowane nowe przepisy?

Nowa ustawa - dopiero co podpisana przez Prezydenta - wprowadza uproszczenia kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu. Jak będzie to wyglądało w praktyce już w 2026 r. i w 2027 r. oraz czym spowodowane są te zmiany?

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA