| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?

Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?

Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych pracowników może wystąpić z wnioskiem o refundację wypłacanych wynagrodzeń. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wielkość refundacji nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, jednak nie osiągnęła jeszcze pełnoletniości. Taka osoba może być zatrudniona na umowę o pracę, jeżeli ukończyła co najmniej gimnazjum i posiada zaświadczenie lekarskie, które stwierdza, że podjęcie pracy nie zagraża zdrowiu pracownika. Pracodawca zatrudniając młodocianego musi uzyskać zgodę rodziców lub opiekunów ustawowych. Osobę młodocianą można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. W takiej sytuacji pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia młodocianego na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.

Kto może ubiegać się o refundację?

Ubieganie się o refundację, czyli rodzaj pomocy publicznej przysługuje pracodawcom, którzy spełnili określone warunki na podstawie § 2 rozporządzenia:

  • pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
  • pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy która spełnia warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego wydanych na podstawie kodeksu pracy,
  • młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał odpowiedni egzamin.

Refundacja może obejmować  wynagrodzenia wypłacane młodocianemu pracownikowi lub opłacane od wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne do wysokości najniższych stawek obowiązujących w okresie refundacji. Dofinansowanie przyznawane jest pracodawcy po złożeniu stosownego wniosku o zawarcie umowy do centrum edukacji i pracy młodzieży, które jest właściwe ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego, bezpośrednio bądź za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracowników. We wniosku pracodawca powinien umieścić niezbędne informacje określone w § 3 rozporządzenia, m.in. dane dotyczące działalności czy wykaz zawodów lub zakres przyuczenia. Wniosek o refundację pracodawca składa w terminie 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu przez młodocianego zgodnie z przepisami o przygotowaniu zawodowym młodocianych i ich wynagradzaniu.

Zobacz też: Kiedy wolno zatrudnić młodocianych? (art. 191)

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

KODEKS PRACY 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Instytut Transportu Samochodowego

Instytut Transportu Samochodowego prowadzi, koordynuje i popularyzuje badawczo-wdrożeniową działalność naukową w dziedzinie transportu samochodowego. ITS istnieje od 1952 roku i jest najstarszą tego typu jednostką badawczą w Polsce.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »