3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

• Wysokość dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
• Zwiększenie dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
• Kiedy dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje
• Zatrudnienie u kilku pracodawców
• Zwrot kosztów zatrudnienia i kosztów szkoleń
• Nowelizacja uchwalona przez Sejm

Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą uzyskać dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dofinansowanie to przysługuje w przypadku, gdy pracownik niepełnosprawny został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz. 

Wysokość dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu jego pracy. Jego wysokość zależna jest także od stopnia jego niepełnosprawności.

1. 2400 zł dofinansowania przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2. 1350 zł dofinansowania przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3. 500 zł dofinansowania przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Zwiększenie dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Powyższe kwoty dofinansowania mogą zostać zwiększone w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz w przypadku osób niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Zwiększenie miesięcznego dofinansowania także zależne jest od stopnia niepełnosprawności. 

1. 1200 zł zwiększenia przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności. Łączne dofinansowanie wyniesie wtedy 3 600 zł.
2. 900 zł zwiększenia przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Łączne dofinansowanie wyniesie wtedy 2 250 zł.
3. 600 zł zwiększenia przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Łączne dofinansowanie wyniesie wtedy 1 100 zł.

Kiedy dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje

Nie wszyscy pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje:

• pracodawcom, którzy zatrudniają co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc;
• na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
• w przypadku, gdy wynagrodzenie zostało wypłacone po dniu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania
• jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych
• jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni
• pracodawcom, którzy posiadają zaległości wobec  w zobowiązaniach wobec Funduszu, które przekraczają ogółem kwotę 100 zł

Zatrudnienie u kilku pracodawców

W przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznawane jest na tę osobę pracodawcom, u których jest ona zatrudniona. Dofinansowanie to przyznawane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby. W przypadku osoby niepełnosprawnej zatrudnionej u więcej niż jednego pracodawcy, której wymiar czasu pracy przekracza ogółem pełny wymiar czasu pracy – miesięczne dofinansowanie przyznawane jest na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.

Zwrot kosztów zatrudnienia i kosztów szkoleń

Warto także pamiętać o tym, że pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, mogą otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy a także zwrot kosztów szkolenia tych pracowników. Chodzi o zwrot w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Nowelizacja uchwalona przez Sejm

W czwartek, 5 grudnia 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację zakładającą podniesienie miesięcznego wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami ze środków PFRON. Nowelizacja przewiduje comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w kwocie:

• 2760 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1550 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 575 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Ponadto regulacja przewiduje, że rozwiązania w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych. W ich sytuacji kwoty te zostaną podwyższone do:

• 1380 zł - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1035 zł - w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 690 zł - w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Nowela zakłada zwiększenie dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością z wyrównaniem od lipca br.