REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przejęcie od spółki części zakładu pracy – czy skutkuje przejęciem członka zarządu?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Monika Pązik
 przejęcie części zakładu pracy, członek zarządu nie przechodzi na nowego pracodawcę/fot. Fotolia
przejęcie części zakładu pracy, członek zarządu nie przechodzi na nowego pracodawcę/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, iż staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Członek zarządu pracujący w przejętej części zakładu nie zostaje automatycznie przejęty przez nowego pracodawcę.

Uregulowanie dotyczące przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcy znajduje się w art. 231 kodeksu pracy. Na mocy tego artykułu nowy pracodawca staje się stroną w istniejącym stosunku pracy. Oznacza to bowiem, iż pracownicy zatrudnieni w tej części również podlegają przejęciu. Należy zatem rozróżnić pojęcia zakładu pracy i przedsiębiorstwa, bowiem zakład pracy to zespół czynników materialnych i osobowych, które tworzą jedną całość stanowiący również miejsce pracy. Natomiast na przedsiębiorstwo określone przepisami kodeksu cywilnego składają się czynniki materialne i niematerialne służące do prowadzenia działalności gospodarczej. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 czerwca 2012r. (I PK 10/12) nadał art. 231 k.p. charakter bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, iż przejęcie polega na zmianie pracodawcy z mocy prawa, a nie w następstwie uzgodnień między pracodawcami. W szczególności uzgodnienia te nie mogą wyłączyć lub zmienić wskazanego skutku przejścia zakładu pracy lub jego części. Ponadto za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy dochodzi do przejęcia?

REKLAMA

Użyte przez ustawodawcę pojęcia „przejścia” zakładu pracy na innego pracodawcę. Zgodnie z sentencją wyroku Sądu Najwyższego z dnia 15 września 2006r. (I PK 75/06) przy ocenie, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę zależy od ustalenia, iż przejął on w faktyczne władanie część zadania lub zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wykonywanie obowiązków pracowniczych. Nie musi to polegać na nabyciu przedsiębiorstwa lub jego części oraz nie zależy od rodzaju czynności prawnej, na podstawie której to następuje.

Zgodnie z regulacją art. 231 k.p. przejście części zakładu pracy oznacza jego faktyczne przejęcie w posiadanie nowego podmiotu, wskutek czego staje się on nowym pracodawcą dla osób pracujących w tej części. Konsekwencją dokonanie takiego transferu jest:

  • zmiana pracodawcy i przejęcie wszystkich pracowników tej części zakładu podległych dotychczasowemu pracodawcy,
  • wstąpienie w prawa i obowiązki zbywcy przez nowego nabywcę,
  • odpowiedzialność solidarna nowego i dotychczasowego pracodawcy.

Ważnym elementem przy dokonywaniu przejścia części zakładu pracy jest konieczność poinformowania pracowników na piśmie o planowanym terminie przejścia części zakładu i wstąpienia nowego pracodawcy w dotychczasowy stosunek pracy.

Zobacz też: Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skutki przejęcia części zakładu wobec członka zarządu

W sytuacji, w której dochodzi do przejęcia części spółki (np. części handlowej) w praktyce mamy często do czynienia z dzierżawą co oznacza, iż spółka nie traci swojego bytu prawnego, a członek zarządu nie podlega regulacji art. 231 k.p. Dzierżawa jako rodzaj zdarzenia prawnego, który skutkuje przejściem zakładu pracy oznacza, iż osoby zatrudnione w tej części stają się pracownikami nowego pracodawcy. Warto zaznaczyć, iż w takiej sytuacji nie ma konieczności nawiązywania z przejętymi pracownikami nowych umów o pracę. Jeżeli obowiązki członka zarządu spółki były ściśle związane z przejętą częścią zakładu, przejęcie jej nie skutkuje przejęciem członka zarządu. Wiąże się to bezpośrednio z pełnioną przez niego funkcją, bowiem jako członek organu zarządzającego zobowiązany jest do reprezentowania spółki jako całości i prowadzenia jej spraw. Oznacza to, iż umowa o pracę członka zarządu odnosi się w głównej mierze do pełnienia obowiązków pracowniczych jako członka zarządu. Konsekwencją szczególnego charakteru pełnionej funkcji jest fakt, iż nie może ona ulegać zmianie bądź jakimkolwiek ograniczeniom spowodowanym wewnętrzną reorganizacją spółki związaną z przejęciem części zakładu pracy. W sytuacji, gdyby członek zarządu przechodził do nowego pracodawcy spółka zostałaby pozbawiona zarządu.

Zobacz też: Przejście zakładu na nowego pracodawcę - skutki dla pracowników

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA