Tematy - Umowa o pracę, Umowy zlecenia 2016 - INFOR.PL

Pracownik tymczasowy jest bezpośrednio pracownikiem agencji, a nie pracodawcy. Jakie są zasady zatrudniania pracownika tymczasowego oraz co powinno znaleźć się w umowie o pracę? Sprawdź, czy zmieniły się przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w 2016 roku.

Zmiana wymiaru czasu pracy wiąże się ze zmianą przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Dlatego informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać aktualizowana poprzez przekazanie pisemnej informacji o nowych warunkach zatrudnienia.

Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?

Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał potwierdzić warunki umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia - czyli do końca tego dnia, co prowadziło do nadużyć.

Eksperci radzą, by uważać na zawieranie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów o dzieło z agencją pracy tymczasowej. Okres wakacyjny sprzyja takim umowom, a tym samym nadużyciom i obejściu prawa. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest objęta ochroną kodeksową, np. o ochroną wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych.

W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych. Nie można wykluczyć, że część z tych zmian, które mają na celu poprawić zarobki Polaków, doprowadzi do zmniejszenia konkurencyjności Polski na arenie międzynarodowej i spowoduje ograniczenie zatrudnienia również w dobrze rozwijającej się dotychczas branży nowoczesnych usług biznesowych.

Trwają dyskusje nad wprowadzeniem obowiązku zatrudniania na umowy o pracę przy zamówieniach publicznych. Obecnie projekt ustawy znajduje się na etapie podkomisji.

Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.

Składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne nie opłaca się z kolejnej umowy, jeśli z poprzedniej umowy osiągnięta została kwota dająca przynajmniej minimalne wynagrodzenie, które w 2016 r. wynosi 1850 zł. Jak zleceniodawca ma rozliczyć składki od podstawy?

W 2016 r. minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na zlecenie oraz samozatrudnionych będzie wynosić 12 zł brutto. Jednakże nie wszyscy zleceniobiorcy zostaną nią objęci.

4 marca 2016 roku do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy dotyczący wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Nowelizacja ma na celu zlikwidowanie zjawiska nazywanego potocznie „syndromem pierwszej dniówki”.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie wyklucza jednoczesnego prowadzenia działalności gospodarczej. Pracownik po zakończeniu pracy etatowej może dysponować swoim czasem w dowolny sposób i może go poświęcić, np. na prowadzenie własnego biznesu. Należy pamiętać, że status pracownika i przedsiębiorcy oznacza wystąpienie tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń.

Nowy projekt Kodeksu pracy wprowadza zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących zatrudniania pracowników, m.in. zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub potwierdzenia warunków zatrudnienia przed podjęciem pracy.

Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca będzie musiał wręczyć zatrudnianemu umowę o pracę na piśmie albo potwierdzić na piśmie warunki umowy przed rozpoczęciem pracy. 1 marca br. rząd przyjął projekt ustawy. Ustawa trafi teraz do Senatu.

Od 1 lipca 2016 r. ma obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która została ustalona na poziomie 12 zł brutto za godzinę.

Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od daty zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. Obowiązek ten wynika wprost z przepisów art. 29 § 3 Kodeksu pracy.

Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie warunków umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. 1 marca br. projektem zajmie się rząd.

Firmy ochroniarskie postulują, by minimalną stawkę godzinową 12 zł wprowadzono od 1 stycznia 2017 r., tak by mieć możliwość dostosowania przepisów kontrahentom i firmom. W swoim postulacie przypominają o ozusowaniu umów zleceń, co spowodowało znaczny wzrost kosztów pracy.

Od 1 lipca 2016 r. zostanie nałożony na przedsiębiorców obowiązek ewidencjonowania godzin pracy przy umowach zlecenia. Za brak ewidencji przedsiębiorca może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30000 zł.

Od 2 stycznia 2016 r. urlopu wychowawczego można udzielać maksymalnie w 5 częściach, do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W poprzednim stanie prawnym, urlop taki mógł być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co jeszcze się zmieni?

Od 1 stycznia 2016 r., w przypadku emeryta wykonującego umowę o pracę i umowę zlecenia, o charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych ze zlecenia będzie decydowała wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez zleceniobiorców – emerytów/rencistów?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.

Wprowadzenie minimalnej stawki za 1 godzinę w wysokości 12 zł dla zleceniobiorców niekorzystnie wpłynie na rynek pracy - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan. Minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać od 1 lipca br.

Stawka minimalnego wynagrodzenia od umów zleceń została ustalona na poziomie 12 zł brutto za godzinę i ma obowiązywać od 1 lipca 2016 r. Kto skorzysta na zmianie?

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą?

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami (duchownych, osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, prowadzących pozarolniczą działalność). Jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe?

Propozycja zmian w Państwowej Inspekcji Pracy uwzględnia przyznanie inspektorom pracy uprawnień do jednostronnej zamiany pracownikom umów cywilnoprawnych na umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Zdaniem eksperta jest to rozwiązanie ryzykowne.

Pracodawców czekają nowe obowiązki. Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.

Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla umów zleceń mają wejść w życie 1 lipca 2016 r. Stawka minimalnego wynagrodzenia została ustalona na poziomie 12 zł brutto za godzinę. Projekt ustawy przewiduje również nowe zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.

Od przychodów z tytułu działalności wykonywanej osobiście, w tym z umów zlecenia i o dzieło, płatnik pobiera zaliczkę na podatek w wysokości 18%, bez względu na wysokość przychodów osiąganych przez podatnika. Jakie są terminy przesyłania formularzy PIT-11 za 2015 r.?

W drugiej połowie 2016 roku ma zostać wprowadzona minimalna stawka godzinowa od umów-zleceń. Od stycznia 2016 r. składki od umowy zlecenia są odprowadzane na nowych zasadach.

Program „Rodzina 500 plus”, minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń, nowelizacja Kodeksu pracy i wiek emerytalny - to główne zmiany zapowiedziane przez resort pracy na 2016 r. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 1 stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany w oskładkowaniu umów-zleceń w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Na czym polega zmiana?

Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, a ich limit zwiększy się z dwóch do trzech.

Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywać nowe zasady zawierania umów na czas określony. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać przestrzeganie znowelizowanych przepisów.

Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenie ma wynosić 12 zł. Rozwiązanie to miałoby obowiązywać w drugiej połowie 2016 roku - zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Określenie wynagrodzenia za pracę jest obowiązkowym elementem każdej umowy o pracę. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie – czy powinna być podana kwota brutto czy netto? Czy ochrona wynagrodzenia dotyczy kwoty brutto czy netto?

22 lutego 2016 r. wchodzą fundamentalne zmiany w Kodeksie pracy, których głównym celem jest ograniczenie możliwości zawierania przez pracodawców z pracownikami umów o pracę na czas określony.

Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Obecne przepisy są wykorzystywane do nielegalnego zatrudniania pracowników.

Od 22 lutego 2016 roku w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (art. 36 ² Kodeksu pracy).

Przy zatrudnianiu pracowników o umowę pracę pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ponadto pracodawca może wymagać od pracownika wypełnienia szeregu dokumentów.

Pracodawca sporządzając uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinien pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1850 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2016 roku?

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zaproponowało wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, która powinna wynosić 15 zł brutto, natomiast dla umów o pracę 12 zł. OPZZ argumentuje to tym, że koszty pracodawcy są niższe w przypadku umów cywilnoprawnych niż przy umowach etatowych.

Zmiany w umowach na czas określony mają wejść w życie 22 lutego 2016 r. Nie oznacza to jednak, że do wszystkich umów o pracę trwających w tym dniu należy stosować nowe przepisy. Jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej?

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają regulacji stosowania przedwstępnej umowy o pracę. W tym zakresie prawo pracy odsyła bezpośrednio do kodeksu cywilnego.

Od 22 lutego 2016 r. w Kodeksie pracy zostanie wprowadzony przepis o możliwości powtórzenia umowy próbnej między tymi samymi stronami. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w określonych sytuacjach.

Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy maksymalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?

Umowa o pracę, Umowy zlecenia 2016

Umowa o pracę tymczasową 2016

Zmiana wymiaru czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia

Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki

Pisemna umowa o pracę przed podjęciem zatrudnienia od 1 września 2016 r.

Uwaga na umowy cywilnoprawne w agencjach pracy tymczasowej

Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform

Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę przy zamówieniach publicznych

Treść umowy przedwstępnej o pracę

Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców

Kto zostanie objęty minimalną stawką godzinową?

Pisemna umowa o pracę jeszcze przed rozpoczęciem pracy

Praca na etacie a prowadzenie działalności

Nowe obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu pracowników

Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem pracy - zmiany 2016

Minimalna stawka godzinowa 12 zł brutto od 1 lipca 2016 r.

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika

Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany 2016

12 zł za godzinę w branży ochroniarskiej od 1 stycznia 2017 r.

Ewidencjonowanie godzin pracy przy umowie zlecenia - zmiany od 1 lipca 2016 r.

Zmiany w urlopach wychowawczych 2016 r.

Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016

Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016

Minimalna stawka godzinowa negatywnie wpłynie na rynek pracy - opinie ekspertów

Które zawody skorzystają na stawce godzinowej?

Dokumentacja pracownicza - zmiany od 2016 r.

Podstawa wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami od 1 stycznia 2016

Podważanie umów cywilnoprawnych przez inspektorów pracy

Nowe obowiązki pracodawców w 2016 r.

Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2016 r.

Zaliczka na podatek od umowy zlecenia 2016

Minimalna stawka godzinowa w II półroczu 2016

Rodzina 500 plus, zmiany w Kodeksie pracy, godzinowa płaca minimalna - plany na 2016 r.

Umowa zlecenie 2016 - składki ZUS, zbieg tytułów

Zmiany w umowach na czas określony 2016

PIP skontroluje nowe umowy terminowe

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców w 2016 r.

Określenie wynagrodzenia w umowie o pracę - brutto czy netto?

Duże zmiany w Kodeksie pracy w 2016 r.

Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - zmiany 2016

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.

OPZZ proponuje 15 zł za godzinę dla umów cywilnoprawnych

Umowa na czas określony 2016 - przepisy przejściowe

Umowa o pracę - nowy wzór 2016

Przedwstępna umowa o pracę - roszczenia

Ponowne zawarcie umowy na okres próbny – zmiany w 2016 r.

Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS