Umowa o pracę tymczasową 2016

• Kim jest pracownik tymczasowy?
• Zasady zatrudniania pracownika tymczasowego
• Co powinna zawierać umowa o pracę?
• Obowiązki agencji i pracodawcy użytkownika
• Wynagrodzenie
• Urlop pracownika tymczasowego
• Jak zwolnić pracownika?

Kim jest pracownik tymczasowy?

Stosunek prawny w przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego nawiązywany jest pomiędzy trzema niezależnymi podmiotami, tj. agencją pracy tymczasowej, pracownikiem tymczasowym i pracodawcą użytkownikiem.

Pracownik tymczasowy to pracownik, który jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Oznacza to, że pracownik, którego zatrudniła agencja pracy tymczasowej jest „wypożyczany” do firmy, gdzie ostatecznie będzie pełnić swoje obowiązki.

Przeczytaj o wadach i zaletach ->> Praca tymczasowa – wady i zalety

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Zasady zatrudniania pracownika tymczasowego

Zatrudnienie pracownika następuje przez agencję pracy tym­czasowej. Agencja zatrudnia pracowników na pod­stawie umowy o pracę na czas określony.

W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik powinien uzgodnić z tą agencją na piśmie:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Pracownik tymczasowy może być związany z jednym pracodawcą użytkownikiem przez maksymalnie 18 miesięcy na przestrzeni 3 lat.

Więcej na ten temat przeczytasz ->> Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać:

• strony umowy,
• rodzaj umowy,
• datę zawarcia umowy
• wskazywać pracodawcę użytkownika,
• wskazywać ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej,
• warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.

Zobacz serwis: Umowa o pracę 2016

Obowiązki agencji i pracodawcy użytkownika

Formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej i to jej obowiązkiem jest wypłata wynagrodzenia w imieniu pracodawcy użytkownika. Natomiast na firmie, w której pracuje pracownik spoczywa obowiązek m.in. prowadzenia ewidencji czasu pracy, szkoleń BHP oraz umożliwienia wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

Należy podkreślić, że pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy:

• szczególnie niebezpiecznej,
• na stanowisku, na którym jest zatrudniony pra­cownik uczestniczący w strajku,
• na stanowisku, na którym w okresie 3 miesię­cy poprzedzających zatrudnienie rozwiązany był stosunek pracy z poprzednim pracowni­kiem w ramach zwolnień grupowych (lub indy­widualnych).

Wynagrodzenie

Jak już wspomniano, wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu wypłaca agencja pracy tymczasowej. Warto wiedzieć, że pracownicy tymczasowi nie mogą być zatrudnieni na mniej korzystnych warunkach zarówno pracy jak i płacy niż stali pracownicy zajmujący te same lub podobne stanowiska.

Więcej na temat wynagrodzenia przeczytasz ->> Wynagrodzenie pracownika tymczasowego

Urlop pracownika tymczasowego

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednakże urlop pracownika tymczasowego rządzi się własnymi zasadami. Według art. 17 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracownik tymczasowy jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika.

Więcej na ten temat pisaliśmy ->> Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Jak zwolnić pracownika?

Pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego w każdym momencie. Wystarczy, że o podjętej decyzji zawiadomi na piśmie agencję pracy tymczasowej i poda przewidywany termin zakończenia pracy.

W przypadku zawarcia z pracownikiem tymczasowym umowy o pracę na czas określony agencja pracy tymczasowej będzie miała prawo wypowiedzenia umowy tylko wtedy, gdy prawo wypowiedzenia zostanie w umowie wyraźne przewidziane.

W umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:

1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;

2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli podpisano umowę na okres dłuższy niż 2 tygodnie.

Po zakończeniu pracy, agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wydać pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy, które zawiera łączny okres zatrudnienia w tej agencji.

Więcej na temat zwolnienia pracownika tymczasowego przeczytasz ->> Jak zwolnić pracownika tymczasowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.