REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
urlop, wypoczynkowy, dodatkowy, 2026
100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Praca czy dosłownie służba w Służbie Więziennej wiąże się z dużym obciążeniem psychicznym i fizycznym. Ustawodawca, dostrzegając specyfikę tej formacji, przewidział mechanizm rekompensujący trudy służby – płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy. Funkcjonariusze mogą zyskać nawet do 13 dni wolnego w roku. Od czego zależy wymiar tego urlopu? Czy dni wolne z różnych tytułów się sumują? Poniżej wyjaśniamy szczegóły regulacji prawnej.

REKLAMA

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz.U. z 2025 r. poz. 179, 240, 718, 820) reguluje w przepisie art. 141 urlop dodatkowy. Przepis uszczegóławiaj, że: funkcjonariuszowi przysługuje płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwany dalej ,,urlopem dodatkowym'', w wymiarze do 13 dni rocznie, z tytułu pełnienia służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia albo szczególnie uciążliwych, a także z tytułu osiągnięcia przez funkcjonariusza stażu służby.

Urlop dodatkowy przysługujący funkcjonariuszowi z tytułu pełnienia służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia albo szczególnie uciążliwych wynosi:

  1. 12 dni w roku - dla funkcjonariusza pełniącego służbę w stałym wypełnianiu zadań w zakresie bezpośredniej ochrony i opieki nad osadzonymi w: a) oddziale przeciwgruźliczym szpitali ogólnych, b) laboratorium wykonującym analizy i badania dla oddziałów wymienionych w lit. a;
  2. 5 dni w roku - dla funkcjonariusza pełniącego służbę w stałym wypełnianiu zadań w zakresie bezpośredniej ochrony i opieki nad osadzonymi w oddziale dla osadzonych stwarzających poważne zagrożenie społeczne albo poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa zakładu karnego lub aresztu śledczego oraz dla funkcjonariuszy pełniących służbę w oddziałach terapeutycznych dla skazanych z niepsychotycznymi zaburzeniami psychicznymi lub upośledzonych umysłowo.
Ważne

Urlop dodatkowy przysługujący funkcjonariuszowi z tytułu stażu służby wynosi:

  • 5 dni - dla funkcjonariusza, który pełni służbę co najmniej przez 10 lat;
  • 9 dni - dla funkcjonariusza, który pełni służbę co najmniej przez 15 lat;
  • 13 dni - dla funkcjonariusza, który pełni służbę co najmniej przez 20 lat.

W razie zbiegu uprawnień do urlopów dodatkowych z różnych tytułów funkcjonariuszowi przysługuje jeden urlop dodatkowy w wymiarze korzystniejszym. Co ciekawe w ustawie trudno doszukać się pojęcia służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych, natomiast jak podkreślają naukowcy: "należy przyjąć, że jest to wykonywanie czynności służbowych w okolicznościach istotnie wpływających na zdrowie (np. w dużym stresie). Celem regulacji dotyczącej urlopu dodatkowego jest, z jednej strony, zrekompensowanie tych trudnych warunków służby już wypełnionej oraz z drugiej strony, zmniejszenie czasu wykonywania tych obowiązków służbowych w przyszłości. (...) Brak możliwości zsumowania podstaw udzielenia urlopu. W przypadku, gdy funkcjonariuszowi przysługuje równocześnie urlop dodatkowy z tytułu służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia albo szczególnie uciążliwych oraz z tytułu stażu służby nie można dokonać zsumowania tych podstaw i udzielić funkcjonariuszowi kumulatywnego urlopu dodatkowego. W tej sytuacji należy wybrać jedną podstawę do udzielenia urlopu dodatkowego, z której wynika korzystniejsza regulacja wymiaru tego urlopu.", zob. P. Szustakiewicz (red.), Ustawa o Służbie Więziennej. Komentarz, wyd. 1, 2025.

REKLAMA

Standardowy urlop wypoczynkowy + dodatkowy urlop za staż i służbę w trudnych warunkach

Warto zaznaczyć, że taki dodatkowy urlop jest to świadczenie odrębne od standardowego urlopu wypoczynkowego (przyznawanego na podstawie art. 138 ust. 1 ustawy o Służbie Więziennej - Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni.). Jego celem jest zrekompensowanie funkcjonariuszowi trudnych warunków, w jakich wykonywał obowiązki, a także ograniczenie czasu ekspozycji na czynniki szkodliwe i stres, wypalenie zawodowe, możliwe sytuacje zagrażające życiu czy zdrowiu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowując, 12 dni urlopu z tytułu szkodliwych warunków przysługuje on funkcjonariuszom, którzy stale wypełniają zadania w zakresie bezpośredniej ochrony i opieki nad osadzonymi w specyficznych miejscach, gdzie występuje zagrożenie biologiczne: w oddziałach przeciwgruźliczych szpitali ogólnych, w laboratoriach wykonujących analizy i badania dla wyżej wymienionych oddziałów. Niższy, pięciodniowy wymiar urlopu przewidziano dla funkcjonariuszy pracujących z osadzonymi o specyficznym profilu zachowania lub zdrowia psychicznego. Dotyczy to stałego wypełniania zadań w zakresie bezpośredniej ochrony i opieki nad osadzonymi: w oddziałach dla osadzonych stwarzających poważne zagrożenie społeczne: w oddziałach dla osadzonych stwarzających poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa zakładu karnego lub aresztu śledczego: w oddziałach terapeutycznych dla skazanych z niepsychotycznymi zaburzeniami psychicznymi lub upośledzonych umysłowo. Druga sprawa to urlop za staż służby: im dłużej służysz, tym więcej odpoczywasz. Zatem drugim kryterium przyznawania dodatkowych dni wolnych jest staż służby. Jest to forma nagrody za wieloletnie oddanie formacji. Wymiar urlopu rośnie progowo wraz z liczbą przepracowanych lat. Kluczową kwestią, o której muszą pamiętać funkcjonariusze, jest zasada dotycząca zbiegu uprawnień. Często zdarza się, że funkcjonariusz spełnia oba kryteria jednocześnie – np. ma 15 lat stażu i pracuje na oddziale dla osadzonych niebezpiecznych. W takiej sytuacji nie można sumować dni wolnych. Zatem w razie zbiegu uprawnień funkcjonariuszowi przysługuje jeden urlop dodatkowy w wymiarze korzystniejszym. Dodatkowy urlop jest istotnym elementem systemu wynagradzania niematerialnego. Daje poczucie, że trudne warunki pracy są doceniane, co sprzyja zatrzymaniu doświadczonych funkcjonariuszy w służbie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę

Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

PPK: zwolnienie mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia

Utworzenie PPK dla pracowników nie obowiązuje mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zwolnienie to nie jest jednak bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia?

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA