| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.

Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1850 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2016 roku?

Od stycznia 2016 r., zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, znów wzrasta wysokość minimalnego świadczenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia z 1750 zł na 1850 zł wpłynie również na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany kosztów, które ponoszą pracownik oraz firma w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę.

Podpisana umowa o pracę stanowi gwarancję odprowadzania składek ZUS. Składki są pokrywane nie tylko z naszego wynagrodzenia, ale również dodatkowo odprowadza je pracodawca w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę

 

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (1 750 zł) w 2015 r.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. (PDF)

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (1 850 zł) w 2016 r.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 233,69 zł.

Dołącz do nas na Facebooku!

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Niebieska Linia

Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »