Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.

Od stycznia 2016 r., zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, znów wzrasta wysokość minimalnego świadczenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia z 1750 zł na 1850 zł wpłynie również na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany kosztów, które ponoszą pracownik oraz firma w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę.

Autopromocja

Podpisana umowa o pracę stanowi gwarancję odprowadzania składek ZUS. Składki są pokrywane nie tylko z naszego wynagrodzenia, ale również dodatkowo odprowadza je pracodawca w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę

Autopromocja

Kodeks pracy 2024
Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (1 750 zł) w 2015 r.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. (PDF)

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (1 850 zł) w 2016 r.

Autopromocja

Benefity dla pracowników
- skutki w zakresie PIT i ZUS

Sprawdź

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 233,69 zł.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Dołącz do nas na Facebooku!