Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną.
Za czas niewykonywania pracy pracodawca ma obowiązek zapłacić tylko
wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jedną z takich sytuacji
jest przestój (art. 81 k.p.), który dotyczy sytuacji, kiedy pracownik
doznał przeszkody w wykonywaniu pracy, uniemożliwiającej świadczenie
pracy określonej w umowie.