Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2010 r. na podstawie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów wzrosła minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi 1317 zł. Kwota ta jest wyższa o 41 zł niż ustalona w 2009 r.

Autopromocja

Pracodawcy, których pracownicy mają ustalone pensje na poziomie minimalnym, są zobowiązani podnieść im to wynagrodzenie.

WAŻNE!

Od stycznia 2010 r. kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca:

• pracownikom w okresie pierwszego roku pracy wynosi: 1317,00 zł x 80% = 1053,60 zł,

• pozostałym pracownikom wynosi 1317 zł.

Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r. >>

Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne

Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Spowodowało m.in. wzrost:

• dodatku za pracę w porze nocnej,

• odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

• minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

• minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

• minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

• kwoty wolnej od potrąceń,

• kosztów zatrudnienia,

• kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 k.p.). Aby obliczyć jego wysokości w poszczególnych miesiącach 2010 r., obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach i pomnożyć przez 20%.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków

Od minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy również podstawa wymiaru zasiłków:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

• chorobowego,

• macierzyńskiego,

• opiekuńczego,

• wyrównawczego oraz

• świadczenia rehabilitacyjnego.

Wzrost płacy minimalnej oznacza także wzrost tej podstawy.

Od 1 stycznia 2010 r. podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa).

@RY1@i26/2009/052/i26.2009.052.000.0026.101.jpg@RY2@

Koszty zatrudnienia

Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2010 r. wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia pracowników i wyniesie on w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy 42,05 zł (1350,59 – 1308,54 = 42,05).

Podstawa wymiaru składek dla przedsiębiorców opłacających składki na preferencyjnych warunkach

Od stycznia 2010 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, które opłacają składki ZUS na preferencyjnych warunkach, muszą pamiętać o zmianie podstawy ich wymiaru. Dla niektórych osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podstawę wymiaru składek stanowi kwota zadeklarowana nie niższa jednak od 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2010 r. wynosi ona 1317 zł x 30% = 395,10 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010 roku >>

Minimalne wynagrodzenie a koszty pracodawcy w 2009 i 2010 r.

@RY1@i26/2009/052/i26.2009.052.000.0026.102.jpg@RY2@

Podstawa prawna:

• art. 87¹, 91, 151⁸ § 1 Kodeksu pracy,

• art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. (MP nr 48, poz. 709).