Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2010 r. na podstawie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów wzrosła minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi 1317 zł. Kwota ta jest wyższa o 41 zł niż ustalona w 2009 r.

Pracodawcy, których pracownicy mają ustalone pensje na poziomie minimalnym, są zobowiązani podnieść im to wynagrodzenie.

WAŻNE!

Od stycznia 2010 r. kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca:

• pracownikom w okresie pierwszego roku pracy wynosi: 1317,00 zł x 80% = 1053,60 zł,

• pozostałym pracownikom wynosi 1317 zł.

Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r. >>

Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne

Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Spowodowało m.in. wzrost:

• dodatku za pracę w porze nocnej,

• odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

• minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

• minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

• minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

• kwoty wolnej od potrąceń,

• kosztów zatrudnienia,

• kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 k.p.). Aby obliczyć jego wysokości w poszczególnych miesiącach 2010 r., obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach i pomnożyć przez 20%.