Kategorie

Jaką kwotę można potrącić z wynagrodzenia za pracę

Jaką kwotę można potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, jeśli jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1800 zł, a pracownik ma 2 tytuły wykonawcze – zajęcie na poczet niespłaconych alimentów do wysokości 60% wynagrodzenia oraz niespłaconego kredytu w banku do wysokości 50% wynagrodzenia?

RADA

Z wynagrodzenia za pracę pracownika mogą Państwo potrącić tylko kwotę 792,26 zł na zaspokojenie niespłaconych świadczeń alimentacyjnych. Natomiast nie będą Państwo mogli potracić żadnej kwoty z tytułu niespłaconego kredytu.

UZASADNIENIE

Potrąceń można dokonywać tylko w określonych granicach, m.in. w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia oraz przy egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. Ponadto „minimalnym zabezpieczeniem” pracownika jest kwota wolna od potrąceń, która jednak nie obowiązuje w przypadku potrąceń należności alimentacyjnych.

Kwota wolna od potrąceń wynosi:

  • minimalne wynagrodzenie za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75% wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90% wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu kar pieniężnych.

Natomiast w przypadku zbiegu potrąceń z różnych tytułów, potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych – 3/5 wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymienione kwoty „minimalnego zabezpieczenia” ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

W przypadku Państwa pracownika mamy do czynienia ze zbiegiem potrąceń z różnych tytułów (niespłacony kredyt bankowy oraz należności alimentacyjne). Wówczas egzekucja nie może przekroczyć 3/5 wynagrodzenia.

Ustalenie maksymalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia Państwa pracownika powinno wyglądać następująco:

  • przy założeniu, że pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł oraz ulgi podatkowej wynoszącej 46,33 zł, należy wyliczyć kwotę wynagrodzenia netto dla pracownika:

1800 zł – kwota wynagrodzenia brutto,

1800 zł × 13,71% = 246,78 zł – kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,

[(1800 zł – 246,78 zł) × 7,75%] = 120,37 zł – składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku,

(1800 zł – 246,78 zł) × 9% = 139,79 zł – składka na ubezpieczenie zdrowotne,

1800 zł – 246,78 zł – 111,25 zł = 1442 zł,

1442 zł × 18% – 120,37 zł – 46,33 zł = 93,00 zł – zaliczka na podatek dochodowy,

1800 zł – 246,78 zł – 139,79 zł – 93,00 zł = 1320,43 zł – kwota wynagrodzenia netto;

  • zgodnie z tytułem wykonawczym, na zaspokojenie należności alimentacyjnych mogą Państwo potracić 3/5 wynagrodzenia netto, tj.: 1320,43 zł × 3/5 = 792,26 zł.

Natomiast nie będą Państwo mogli dokonywać potrącenia z tytułu egzekucji niespłaconego kredytu, gdyż wykorzystali już Państwo maksymalną kwotę potrącenia w przypadku zbiegu potrąceń z różnych tytułów (tj. maksymalnie 3/5 wynagrodzenia). Dodatkowo przy potrąceniach z tytułu egzekucji innych świadczeń niż alimentacyjne wymagane jest zachowanie kwoty wolnej od potrąceń, tj. minimalnego wynagrodzenia. W 2009 r. kwota wolna od potrąceń (przy zastosowaniu podstawowych kosztów i ulgi podatkowej) wynosi 954,96 zł. Po potrąceniu z wynagrodzenia netto kwoty 792,26 zł na zaspokojenie zaległych świadczeń alimentacyjnych, kwota do wypłaty wyniesie 528,17 zł, tj. mniej niż 954,96 zł. W takim wypadku powinni Państwo poinformować komornika o braku możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności z tytułu niespłaconego kredytu bankowego.

Podstawa prawna:

  • art. 87, art. 871, art. 88, art. 91 Kodeksu pracy.
Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu
INFORLEX Książki dla Firm
INFORLEX Książki dla Firm
Tylko teraz
598,00 zł
798,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany?

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany chce wprowadzić ZUS? Czym jest okres wyczekiwania?

    Podatki i składka zdrowotna - zmiany od 1 stycznia 2022 r.

    Podatki i składka zdrowotna - jakie zmiany wprowadza Polski Ład? Co zmieni się od 1 stycznia 2022 r.?

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r. wymienia wszystkie obowiązki miesięczne. Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu? Ile wynosi dodatek nocny?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych może wejść w życie?

    Pracownicy punktów szczepień jak funkcjonariusze publiczni

    Pracownicy punktów szczepień będą traktowani jak funkcjonariusze publiczni. Co to oznacza?

    Zaświadczenie z ZUS ściągniesz z Internetu

    Zaświadczenie o wysokości emerytury lub zasiłku z ZUS można ściągnąć z Internetu. Jak stworzyć elektroniczne potwierdzenie?

    PIP - coraz częstsze kontrole i decyzje

    Kontrole PIP odbywają się coraz częściej. Gdzie jest ich najwięcej? Jakie branże są najczęściej kontrolowane?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?