REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na jakich zasadach podlegamy ubezpieczeniom z poszczególnych tytułów ubezpieczenia

Ewa Zawiślak-Szatańska
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym.

REKLAMA

REKLAMA

Dla każdego tytułu do ubezpieczeń można określić rodzaj ubezpieczeń, jakim dana osoba podlega. Przepisy definiują również jakim ubezpieczeniom podlegamy na zasadzie dobrowolności lub obowiązku, a którym nie podlegamy wcale.

REKLAMA

Autopromocja

Na podstawie poniższej tabeli można ustalić rodzaj i charakter ubezpieczenia w zależności od tego, do której grupy ubezpieczonych należymy. Schemat ten odnosi się do sytuacji, kiedy dana osoba spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniami TYLKO Z JEDNEGO TYTUŁU.

W pozostałych przypadkach- a więc kiedy posiadamy więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń, ich obowiązek jest rozstrzygany na zasadach.

Zobacz: W jaki sposób rozstrzyga się zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

TABELA RODZAJÓW UBEZPIECZEŃ

UBEZPIECZONY

RODZAJ UBEZPIECZENIA

EMERYTALNE

RENTOWE

CHOROBOWE

WYPADKOWE

Pracownik

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

Nakładca

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

nie podlega

Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółka rolniczego

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

nie podlega

Osoba współpracująca z osobą wykonującą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

nie podlega

Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba współpracująca z osobą wykonującą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba współpracująca z prowadzącym pozarolniczą działalność

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba prowadząca działalność w okresie zawieszenia tej działalności

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Poseł lub senator

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Stypendysta sportowy

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Pobierający stypendium słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Skazany lub tymczasowo aresztowany skierowany do pracy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Bezrobotny pobierający zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie integracyjne

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Bezrobotny pobierający stypendium

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Osoba pobierająca stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które została skierowana przez inne niż powiatowy urząd pracy podmioty kierujące na szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Duchowny

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Żołnierz niezawodowy pełniący służbę czynną (z wyłączeniem żołnierzy pełniących służbę wojskową w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego oraz żołnierzy pełniących okresową służbę wojskową)

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba odbywająca służbę zastępczą

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

Funkcjonariusz Służby Celnej

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym  lub pobierająca zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba pobierająca świadczenie socjalne wypłacane w okresie urlopu, osoba pobierająca zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia, osoba pobierająca wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie, wynikające z odrębnych przepisów lub układów zbiorowych pracy

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba pobierająca świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba rezygnująca z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba pobierająca świadczenie pielęgnacyjne

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Małżonek pracownika skierowanego do pracy w przedstawicielstwie dyplomatycznym

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Osoba sprawująca opiekę nad członkiem rodziny, opłacająca składki na własne ubezpieczenia

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Obywatel polski zatrudniony za granicą w podmiocie zagranicznym

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Obywatel polski zatrudniony w Polsce w podmiocie zagranicznym, który nie posiada na terenie Polski swojej siedziby ani przedstawicielstwa

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Student lub uczestnik studiów doktoranckich

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Alumni seminariów duchownych, nowicjusze, postulanci i junioryści do ukończenia 25 roku życia

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Odbywający staż adaptacyjny

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Osoba kontynuująca ubezpieczenia emerytalne i rentowe

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Plan urlopów 2025 do druku [WZÓR]

Plan urlopów na 2025 rok – do kiedy powinien zostać sporządzony? Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia planu urlopów wynikający z Kodeksu pracy? Pobierz wzór planu urlopów na 2025 rok.

Czy pracownik musi zawiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim? Przecież e-ZLA trafia do firmy automatycznie. Co grozi za brak zawiadomienia?

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że choć od kilku lat zwolnienia lekarskie (e-ZLA) wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy, to nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania o chorobie swoich przełożonych. W jaki sposób i w jakim terminie trzeba to zrobić? Co grozi za brak zawiadomienia?

Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?

Hiszpania to piękny i ciepły kraj, który w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków, którzy nie tylko są turystami, ale i właścicielami nieruchomości. Kto z nas nie chciałby uciec przez ponurą i zimową aurą do słonecznej Hiszpanii. Przed wyjazdem warto jednak wiedzieć kiedy w kraju Basków są dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r. Nie od dzisiaj wiadomo, że Hiszpanie celebrują sjestę i czas wolny! 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń powinny być powiązane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca jawność wynagrodzeń powinna być powiązana z nowelizacją przepisów całościowo wdrażających unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń. Konfederacja Lewiatan uważa, że takie regulacje powinny być przygotowywane przy współudziale partnerów społecznych oraz rządu.

REKLAMA

Co z handlem 15 grudnia w najbliższą niedzielę? Decyzja już zapadła

Co do niedziel handlowych na 2024 r. decyzja zapadła i to już dawno. Wielu do ostatniej chwili liczyło, że i 24 grudnia (we wtorek) handel w palcówkach będzie ograniczony a wigilia wolna od pracy. Tak się jednak nie stało. W dniu 9 grudnia 2024 r. ustawę zmieniającą w tym zakresie przekazano Prezydentowi RP do podpisu, ale najwcześniej wolna Wigilia będzie w 2025 r. Jeżeli Prezydent podpisze ustawę to w grudniu 2025 r. będą aż 3 niedziele handlowe!

Świadczenie wzrosło o 100 proc., wypłata z wyrównaniem od października. Nowe przepisy już obowiązują

Nowelizacja ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów została już opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zmiany obowiązują od 12 grudnia 2025 r.

3000 zł grzywny dla pracodawcy za odmówienie zatrudnienia kandydata na pracownika. Przepisy już obowiązują

Przepisy prawa pracy chronią nie tylko pracowników, ale również kandydatów na pracowników. Taka ochrona przysługuje już na etapie procesu rekrutacyjnego. Co ważne, potencjalni pracodawcy mogą ponieść konsekwencje finansowe za wadliwie sformułowane oferty pracy czy nawet za odmówienie zatrudnienia ze względu na pewne kryteria. 

Kiedy trzeba wypłacić odprawę z tytułu zwolnienia grupowego?

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia grupowego? Jak liczy się odprawę? Od czego zależy jej wysokość? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić pracownikowi?

REKLAMA

Pracownicy samorządowi: Rekompensata za godziny nadliczbowe. Jak naliczać wynagrodzenie?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Wynagrodzenie należy się bez dodatku, o którym mowa w ustawie Kodeks pracy.

ZUS: Kiedy będą kolejne wypłaty świadczeń z programu Aktywny Rodzic?

ZUS wypłaci w grudniu 2024 r. świadczenia z programu Aktywny Rodzic - Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku oraz Aktywnie w domu. Świadczenia wypłacane są w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. Na kiedy zaplanowane są wypłaty w grudniu br.?

REKLAMA