REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na jakich zasadach podlegamy ubezpieczeniom z poszczególnych tytułów ubezpieczenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Zawiślak-Szatańska
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym.

REKLAMA

REKLAMA

Dla każdego tytułu do ubezpieczeń można określić rodzaj ubezpieczeń, jakim dana osoba podlega. Przepisy definiują również jakim ubezpieczeniom podlegamy na zasadzie dobrowolności lub obowiązku, a którym nie podlegamy wcale.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Na podstawie poniższej tabeli można ustalić rodzaj i charakter ubezpieczenia w zależności od tego, do której grupy ubezpieczonych należymy. Schemat ten odnosi się do sytuacji, kiedy dana osoba spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniami TYLKO Z JEDNEGO TYTUŁU.

W pozostałych przypadkach- a więc kiedy posiadamy więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń, ich obowiązek jest rozstrzygany na zasadach.

Zobacz: W jaki sposób rozstrzyga się zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

REKLAMA

TABELA RODZAJÓW UBEZPIECZEŃ

UBEZPIECZONY

RODZAJ UBEZPIECZENIA

EMERYTALNE

RENTOWE

CHOROBOWE

WYPADKOWE

Pracownik

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

Nakładca

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

nie podlega

Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółka rolniczego

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

nie podlega

Osoba współpracująca z osobą wykonującą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

nie podlega

Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba współpracująca z osobą wykonującą umowę agencyjną, umowę zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba współpracująca z prowadzącym pozarolniczą działalność

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Osoba prowadząca działalność w okresie zawieszenia tej działalności

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Poseł lub senator

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Stypendysta sportowy

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Pobierający stypendium słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Skazany lub tymczasowo aresztowany skierowany do pracy

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Bezrobotny pobierający zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie integracyjne

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Bezrobotny pobierający stypendium

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Osoba pobierająca stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które została skierowana przez inne niż powiatowy urząd pracy podmioty kierujące na szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Duchowny

obowiązkowe

obowiązkowe

dobrowolne

obowiązkowe

Żołnierz niezawodowy pełniący służbę czynną (z wyłączeniem żołnierzy pełniących służbę wojskową w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego oraz żołnierzy pełniących okresową służbę wojskową)

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba odbywająca służbę zastępczą

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

obowiązkowe

Funkcjonariusz Służby Celnej

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

obowiązkowe

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym  lub pobierająca zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba pobierająca świadczenie socjalne wypłacane w okresie urlopu, osoba pobierająca zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia, osoba pobierająca wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie, wynikające z odrębnych przepisów lub układów zbiorowych pracy

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba pobierająca świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba rezygnująca z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Osoba pobierająca świadczenie pielęgnacyjne

obowiązkowe

obowiązkowe

nie podlega

nie podlega

Małżonek pracownika skierowanego do pracy w przedstawicielstwie dyplomatycznym

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Osoba sprawująca opiekę nad członkiem rodziny, opłacająca składki na własne ubezpieczenia

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Obywatel polski zatrudniony za granicą w podmiocie zagranicznym

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Obywatel polski zatrudniony w Polsce w podmiocie zagranicznym, który nie posiada na terenie Polski swojej siedziby ani przedstawicielstwa

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Student lub uczestnik studiów doktoranckich

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Alumni seminariów duchownych, nowicjusze, postulanci i junioryści do ukończenia 25 roku życia

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Odbywający staż adaptacyjny

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Osoba kontynuująca ubezpieczenia emerytalne i rentowe

dobrowolne

dobrowolne

nie podlega

nie podlega

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy zestresowani i wypaleni. Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zdrowia psychicznego

W 2024 roku liczba zaświadczeń wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania wzrosła o blisko 14 procent w ciągu roku. Co najbardziej stresuje pracowników? Z jakimi objawami warto udać się do lekarza?

Kobieta w ciąży bez ubezpieczenia zdrowotnego może korzystać z NFZ [Lista świadczeń]

Kobieta w ciąży, której kończy się umowa na zastępstwo, pozostaje bez ubezpieczenia zdrowotnego. Czy pomimo braku statusu osoby ubezpieczonej może korzystać z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej na NFZ? Oto lista świadczeń.

Zasiłek dla bezrobotnych 2025: sposób rozwiązania umowy o pracę ma znaczenie

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Jaka jest procedura przy porozumieniu stron, a jaka przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika?

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą SN: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. zapadła niezwykle ważna, ale i interesująca uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego. Warto, żeby sprawą zainteresowali się pracownicy 50 plus, bo może ich to bezpośrednio dotyczyć. Postanowienie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

REKLAMA

Nastroje na rynku pracy 2025: widoczna różnica między dyrektorem a stażystą. Osoby w wieku 25-34 lat najbardziej zestresowane i wypalone

Nastroje na rynku pracy w 2025 roku ukazuje Indeks Nastrojów Zawodowych przygotowany przez Pracuj.pl w ramach kampanii "Znajdź swoich ludzi". Widoczna jest różnica między dyrektorem a stażystą, m.in. w zadowoleniu z pracy i zachowywaniu balansu między życiem prywatnym i zawodowym. Natomiast osoby w wieku 25-34 lat są najbardziej zestresowane i wypalone.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. W tym miesiącu należy się najmniej

W tym miesiącu należy się najmniej za pracę w nocy. Stawka godzinowa w październiku 2025 r. jest najniższa, ponieważ mamy największą liczbę godzin pracy w roku. Ile wynosi stawka za godzinę pracy w nocy?

Obywatele Ukrainy po 30 września 2025 r. Przedłużony legalny pobyt w Polsce do 4 marca 2026 r. Prezydent podpisał nową ustawę

Nowe przepisy o obywatelach Ukrainy w Polsce weszły w życie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę. Do kiedy jest przedłużony legalny pobyt Ukraińców? Jakie zmiany wprowadziła ostatnia nowelizacja przepisów?

Stała rekrutacja zamiast gaszenia pożarów – RPO zmienia rynek pracy

Rosnące braki kadrowe i coraz większa konkurencja o pracowników sprawiają, że przedsiębiorstwa sięgają po nowe narzędzia, które pozwalają skutecznie zarządzać rekrutacją. Jednym z najdynamiczniej rozwijających się trendów w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych, jest stała rekrutacja (Recruitment Process Outsourcing, RPO).

REKLAMA

Czy inspektor pracy wyda decyzję administracyjną ustalającą stosunek pracy? [ANALIZA EKSPERTA]

W ostatnim czasie pojawiły się propozycje legislacyjne, które mają na celu wzmocnienie roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) poprzez nadanie jej uprawnień do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy zawarto umowę cywilnoprawną. Projekt ustawy, który umożliwia inspektorom PIP wydanie decyzji administracyjnej, która jest natychmiast wykonalna, ma na celu poprawę sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową i efektywniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy. Jednakże, wprowadzanie takich uprawnień budzi poważne wątpliwości co do zgodności z konstytucyjnymi zasadami prawa, w tym z zasadą demokratycznego państwa prawnego, które gwarantuje równość stron w postępowaniach administracyjnych. Poniżej szczegółowa analiza eksperta w zakresie przedmiotowej propozycji.

Żądania zwrotu pieniędzy za wypłacone świadczenia pielęgnacyjne. Co dalej z sytuacją osób z niepełnosprawnościami?

Resort pracy podkreśla: po wyroku TK z 21 października 2014 r. przy przyznawaniu prawa do świadczeń pielęgnacyjnych opiekunom dorosłych osób z niepełnosprawnością właściwe organy miały i mają bezwzględny obowiązek przestrzegania art. 17 ust. 1b u.ś.r. i zawartego w nim kryterium wieku powstania niepełnosprawności. Stanowiska te pozostają w opozycji do wielokrotnie wyrażanego w orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego poglądu, że nie jest dopuszczalne oparcie odmowy przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego na tej części art. 17 ust. 1b u.ś.r., która została uznana przez TK za niezgodną z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Co dalej z sytuacją OzN?

REKLAMA