REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracownicy, która wcześniej odbywała przygotowanie zawodowe, wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia umowy o pracę

Kaja Kryniewicz

REKLAMA

Pracownica od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. odbywała w naszym zakładzie przygotowanie zawodowe. Została do nas skierowana przez powiatowy urząd pracy, który wypłacał jej stypendium w okresie umowy o przygotowanie zawodowe. Osoba ta sprawdziła się, dlatego zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na czas określony od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Pracownica zachorowała 19 stycznia 2009 r. Czy okres pracy na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego? Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

RADA

Autopromocja

Okresu pracy na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe nie należy wliczać do okresu wyczekiwania. Wynagrodzenie chorobowe będzie zatem przysługiwać pracownicy od 7 lutego 2009 r., czyli po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego.

UZASADNIENIE

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy w ramach umowy o przygotowanie zawodowe nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Jeżeli osoba ta na innej podstawie nie ma prawa do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, to świadczenie przysługuje jej dopiero po 30 dniach od zatrudnienia na umowę o pracę.

Zatrudniona u Państwa pracownica w okresie od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. wykonywała umowę w ramach przygotowania zawodowego. Umowę o przygotowanie zawodowe podpisał z pracownicą powiatowy urząd pracy. Państwo umowę o pracę na czas określony podpisali na okres od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownicy powinni Państwo liczyć od 8 stycznia 2009 r., dlatego 30 dni ubezpieczenia chorobowego upłynie 6 lutego. W związku z tym prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownicy dopiero od 7 lutego 2009 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoby, które pobierają zasiłek dla bezrobotnych lub stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, a które zostały skierowane przez powiatowy urząd pracy, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Urząd pracy nie zgłasza tych osób do ubezpieczenia chorobowego. Osoby te nie mogą również dobrowolnie opłacać składek na ubezpieczenie chorobowe.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która zachorowała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

PRZYKŁAD

Pracownik w okresie od 16 czerwca do 15 grudnia 2008 r. odbywał przygotowanie zawodowe, na które został skierowany przez powiatowy urząd pracy. W umowie z urzędem pracy pracodawca zobowiązał się zatrudnić pracownika na okres 12 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego. Dlatego z pracownikiem podpisano umowę o pracę na okres od 16 grudnia 2008 r. do 15 grudnia 2009 r. Pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 6 grudnia 2008 r. do 9 stycznia 2009 r. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, gdyż zachorował w trakcie trwania umowy o przygotowanie zawodowe, czyli w okresie, kiedy nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik nie ma również prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 16 grudnia 2008 r. do 9 stycznia 2009 r., ponieważ zachorował przed dniem zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego i nie ma 30 dni ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli po 6 lutego 2009 r. zachoruje, to będzie jej przysługiwać prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo ustalić na podstawie miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. Płatnik świadczenia podstawę wymiaru ustala w taki sposób, jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i zachorował w tym lub następnym miesiącu.

PRZYKŁAD

Pracownica w okresie od 18 lipca 2008 r. do 17 stycznia 2009 r. jest zatrudniona na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe, na którą została skierowana przez powiatowy urząd pracy. Pracodawca podpisał z tą osobą umowę o pracę na okres od 18 stycznia 2009 r. do 17 stycznia 2011 r. Pracownica zachorowała 12 grudnia 2008 r., a 18 stycznia 2009 r. urodziła dziecko. W umowie o pracę określono, że pracownicy przysługuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 2500 zł. Pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Natomiast od 18 stycznia 2009 r. pracownica ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Podstawę wymiaru pracodawca w tym przypadku ustali na podstawie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez pracownicę (łącznie 13,71%).

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 6 ust. 1, art. 31 ust. 2, art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 6 ust. 1 pkt 9, art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

    Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji - ruszyły prace

    W dniu 15 lutego 2024 roku ruszyły prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad opracowaniem prawnych rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. To poważny problem. Środowiska reprezentujące rodziców wcześniaków wskazują, że mama każdego wcześniaka, który wymaga hospitalizacji po narodzinach, miała prawo skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem, a urlop macierzyński, żeby zaczynał się wraz z wypisem dziecka do domu. Dodatkowo, mamy wcześniaków aktualnie przebywające na urlopie macierzyńskim proszą o wydłużenie im tego urlopu o czas, jaki dziecko spędziło w szpitalu. 

    1,5 mld zł dla samorządów - zyskają pracownicy administracji i interesanci

    Jak podaje Ministerstwo Cyfryzacji ponad 2 tys. samorządów ze wszystkich województw uzyskało wsparcie w ramach projektu Cyberbezpieczny Samorząd. Otrzymają one do 850 tys. złotych na działania z zakresu cyberbezpieczeństwa. Podpisaliśmy pierwszą umowę na realizację grantu, teraz rusza podpisywanie umów ze wszystkimi jednostkami samorządu, które zakwalifikowały się do wsparcia – poinformował wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski.

    REKLAMA

    Słowacja – Dni wolne od pracy 2024

    Słowacja ma w swoim kalendarzu aż piętnaście dni wolnych od pracy w ciągu roku. Dzięki temu kraj ten plasuje się pod tym względem w czołówce Unii Europejskiej. Dla porównania – w Polsce są o dwa dni wolne mniej. Kiedy przypadają dni wolne od pracy na Słowacji w 2024 r.?

    Nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czy wzrosną od 1 kwietnia 2024 r.?

    Znamy wysokość odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jest nowe obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    2121 zł – taki miesięczny przychód może mieć bezrobotny. Od lipca 2024 r. – maksymalnie 2150 zł

    Bezrobotny zostanie wyrejestrowany z urzędu pracy jeśli podejmie jakąkolwiek pracę. Może jednak zachować status osoby bezrobotnej mając źródła przychodów z innego tytułu niż praca. Przepisy określają limit kwoty przychodów, jakie może uzyskiwać bezrobotny. 

    336,36 zł dodatku od 1 marca 2024

    Od 1 marca 2024 r. waloryzacji z ZUS i KRUS podlegają liczne świadczenia emerytalno-rentowe, w tym dodatki. Jednym z nich jest dodatek sołtysowski, który będzie podwyższony o 36 zł i 36 groszy. W 2023 r. dodatek sołtysowski wynosił 300 zł, a w 2024 to 336,36 zł. Na dodatki dla sołtysów w 2024 r. państwo (my podatnicy) wydamy: 162 852 000 zł. Kwota ta z biegiem lat będzie rosła i przykładowo w 2032 r. wyniesie 232 716 000 zł.

    REKLAMA

    Wcześniejsza emerytura. Od 1 marca 2024 r. wzrosną limity dorabiania przez emerytów

    1 marca 2024 r. zwiększą się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Ile wyniesie górny próg dorabiania, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie świadczenia?

    1.602,86 zł albo 1.780,96 zł świadczenia z KRUS od 1 marca 2024

    Już od 1 marca 2024 r. emerytury i renty wypłacane przez KRUS zostaną podwyższone, podobnie zresztą jak świadczenia z ZUS-u. Kto otrzyma 1.602,86 zł a kto 1.780,96 zł świadczenia z KRUS od 1 marca 2024? Przewiduje się, że waloryzacją emerytur i rent od 1 marca 2024 r. objętych zostanie około 1 mln emerytów i rencistów.

    REKLAMA