Czy pracownicy, która wcześniej odbywała przygotowanie zawodowe, wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia umowy o pracę

RADA

Autopromocja

Okresu pracy na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe nie należy wliczać do okresu wyczekiwania. Wynagrodzenie chorobowe będzie zatem przysługiwać pracownicy od 7 lutego 2009 r., czyli po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego.

UZASADNIENIE

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy w ramach umowy o przygotowanie zawodowe nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Jeżeli osoba ta na innej podstawie nie ma prawa do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, to świadczenie przysługuje jej dopiero po 30 dniach od zatrudnienia na umowę o pracę.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Zatrudniona u Państwa pracownica w okresie od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. wykonywała umowę w ramach przygotowania zawodowego. Umowę o przygotowanie zawodowe podpisał z pracownicą powiatowy urząd pracy. Państwo umowę o pracę na czas określony podpisali na okres od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownicy powinni Państwo liczyć od 8 stycznia 2009 r., dlatego 30 dni ubezpieczenia chorobowego upłynie 6 lutego. W związku z tym prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownicy dopiero od 7 lutego 2009 r.

Osoby, które pobierają zasiłek dla bezrobotnych lub stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, a które zostały skierowane przez powiatowy urząd pracy, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Urząd pracy nie zgłasza tych osób do ubezpieczenia chorobowego. Osoby te nie mogą również dobrowolnie opłacać składek na ubezpieczenie chorobowe.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która zachorowała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

PRZYKŁAD

Pracownik w okresie od 16 czerwca do 15 grudnia 2008 r. odbywał przygotowanie zawodowe, na które został skierowany przez powiatowy urząd pracy. W umowie z urzędem pracy pracodawca zobowiązał się zatrudnić pracownika na okres 12 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego. Dlatego z pracownikiem podpisano umowę o pracę na okres od 16 grudnia 2008 r. do 15 grudnia 2009 r. Pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 6 grudnia 2008 r. do 9 stycznia 2009 r. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, gdyż zachorował w trakcie trwania umowy o przygotowanie zawodowe, czyli w okresie, kiedy nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik nie ma również prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 16 grudnia 2008 r. do 9 stycznia 2009 r., ponieważ zachorował przed dniem zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego i nie ma 30 dni ubezpieczenia chorobowego.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Jeżeli po 6 lutego 2009 r. zachoruje, to będzie jej przysługiwać prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo ustalić na podstawie miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. Płatnik świadczenia podstawę wymiaru ustala w taki sposób, jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i zachorował w tym lub następnym miesiącu.

PRZYKŁAD

Pracownica w okresie od 18 lipca 2008 r. do 17 stycznia 2009 r. jest zatrudniona na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe, na którą została skierowana przez powiatowy urząd pracy. Pracodawca podpisał z tą osobą umowę o pracę na okres od 18 stycznia 2009 r. do 17 stycznia 2011 r. Pracownica zachorowała 12 grudnia 2008 r., a 18 stycznia 2009 r. urodziła dziecko. W umowie o pracę określono, że pracownicy przysługuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 2500 zł. Pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Natomiast od 18 stycznia 2009 r. pracownica ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Podstawę wymiaru pracodawca w tym przypadku ustali na podstawie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez pracownicę (łącznie 13,71%).

Podstawa prawna:

• art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 6 ust. 1, art. 31 ust. 2, art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• art. 6 ust. 1 pkt 9, art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).