Kategorie

Czy pracownicy, która wcześniej odbywała przygotowanie zawodowe, wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia umowy o pracę

Kaja Kryniewicz
Pracownica od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. odbywała w naszym zakładzie przygotowanie zawodowe. Została do nas skierowana przez powiatowy urząd pracy, który wypłacał jej stypendium w okresie umowy o przygotowanie zawodowe. Osoba ta sprawdziła się, dlatego zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na czas określony od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Pracownica zachorowała 19 stycznia 2009 r. Czy okres pracy na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego? Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

RADA

Okresu pracy na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe nie należy wliczać do okresu wyczekiwania. Wynagrodzenie chorobowe będzie zatem przysługiwać pracownicy od 7 lutego 2009 r., czyli po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego.

UZASADNIENIE

Reklama

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy w ramach umowy o przygotowanie zawodowe nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Jeżeli osoba ta na innej podstawie nie ma prawa do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, to świadczenie przysługuje jej dopiero po 30 dniach od zatrudnienia na umowę o pracę.

Zatrudniona u Państwa pracownica w okresie od 8 lipca 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. wykonywała umowę w ramach przygotowania zawodowego. Umowę o przygotowanie zawodowe podpisał z pracownicą powiatowy urząd pracy. Państwo umowę o pracę na czas określony podpisali na okres od 8 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownicy powinni Państwo liczyć od 8 stycznia 2009 r., dlatego 30 dni ubezpieczenia chorobowego upłynie 6 lutego. W związku z tym prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownicy dopiero od 7 lutego 2009 r.

Osoby, które pobierają zasiłek dla bezrobotnych lub stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, a które zostały skierowane przez powiatowy urząd pracy, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Urząd pracy nie zgłasza tych osób do ubezpieczenia chorobowego. Osoby te nie mogą również dobrowolnie opłacać składek na ubezpieczenie chorobowe.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która zachorowała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

PRZYKŁAD

Reklama

Pracownik w okresie od 16 czerwca do 15 grudnia 2008 r. odbywał przygotowanie zawodowe, na które został skierowany przez powiatowy urząd pracy. W umowie z urzędem pracy pracodawca zobowiązał się zatrudnić pracownika na okres 12 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego. Dlatego z pracownikiem podpisano umowę o pracę na okres od 16 grudnia 2008 r. do 15 grudnia 2009 r. Pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 6 grudnia 2008 r. do 9 stycznia 2009 r. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, gdyż zachorował w trakcie trwania umowy o przygotowanie zawodowe, czyli w okresie, kiedy nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik nie ma również prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 16 grudnia 2008 r. do 9 stycznia 2009 r., ponieważ zachorował przed dniem zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego i nie ma 30 dni ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli po 6 lutego 2009 r. zachoruje, to będzie jej przysługiwać prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo ustalić na podstawie miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. Płatnik świadczenia podstawę wymiaru ustala w taki sposób, jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i zachorował w tym lub następnym miesiącu.

PRZYKŁAD

Pracownica w okresie od 18 lipca 2008 r. do 17 stycznia 2009 r. jest zatrudniona na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe, na którą została skierowana przez powiatowy urząd pracy. Pracodawca podpisał z tą osobą umowę o pracę na okres od 18 stycznia 2009 r. do 17 stycznia 2011 r. Pracownica zachorowała 12 grudnia 2008 r., a 18 stycznia 2009 r. urodziła dziecko. W umowie o pracę określono, że pracownicy przysługuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 2500 zł. Pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Natomiast od 18 stycznia 2009 r. pracownica ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Podstawę wymiaru pracodawca w tym przypadku ustali na podstawie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez pracownicę (łącznie 13,71%).

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 6 ust. 1, art. 31 ust. 2, art. 36 ust. 1, art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 6 ust. 1 pkt 9, art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Czy pracodawca widzi kod choroby na L4?

    Kod choroby na L4 - czy pracodawca widzi numer statystyczny choroby wpisany na zwolnieniu lekarskim?

    Praca w Niemczech bez znajomości języka

    Praca w Niemczech bez znajomości języka jest możliwa. Pracodawcy w dużych niemieckich miastach zatrudniają wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.

    Elektroniczny wniosek urlopowy a przepisy prawne

    Elektroniczny wniosek urlopowy - czy jest zgodny z przepisami prawnymi? Czy wniosek o urlop musi być składany w formie papierowej? Co na to Kodeks pracy?

    Wyłączenie winy pracownika w naruszeniu obowiązków

    Wyłączenie winy pracownika. Zgodnie z wykładnią dominującą w nauce oraz orzecznictwie prawa pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o którym mowa w art. 52 §1 pkt 1) kp jest zasadne, jeżeli pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze i można mu przypisać winę „ciężką" w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa oraz gdy jednocześnie to naruszenie stanowi jednocześnie poważnie zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy. Ponieważ Kodeks pracy nie zawiera przepisów precyzujących rozumienie winy pracownika, w poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie jakie przesłanki i w jakich okolicznościach mogą wyłączyć winę pracowniczą, zwrócić należy się do nauki prawa pracy i orzecznictwa Sądu Najwyższego. Warto zatem przybliżyć niektóre z przesłanek mogących uzasadnić wyłączenie winy pracownika, co w rezultacie oznaczać może bezzasadność dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.

    Ile dni urlopu wypoczynkowego przy dwóch umowach o pracę?

    Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na dwóch umowach o pracę? Jak wyliczyć liczbę dni wolnych?

    Ubiór do pracy - opinia Polaków

    Ubiór do pracy - jak Polacy chcą ubierać się do wykonywania codziennych obowiązków służbowych?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - umowa o dzieło 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów o dzieło - czy Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto w 2022 r.?

    PIP przeprowadzi kontrolę bez zapowiedzi

    Kontrola PIP już niedługo będzie mogła odbyć się bez zapowiedzi. Przewidziano to w nowelizacji ustawy Prawo przedsiębiorców.

    Lodołamacze 2021 - zgłoszenia do 15 sierpnia!

    Lodołamacze 2021 - zapraszamy do udziału w 16 edycji konkursu! Patronem medialnym wydarzenia jest portal Infor.pl.

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany?

    Zasiłek macierzyński - jakie zmiany chce wprowadzić ZUS? Czym jest okres wyczekiwania?

    Podatki i składka zdrowotna - zmiany od 1 stycznia 2022 r.

    Podatki i składka zdrowotna - jakie zmiany wprowadza Polski Ład? Co zmieni się od 1 stycznia 2022 r.?

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

    Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r. wymienia wszystkie obowiązki miesięczne. Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu? Ile wynosi dodatek nocny?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych?

    Obowiązek szczepień dla niektórych grup zawodowych może wejść w życie?

    Pracownicy punktów szczepień jak funkcjonariusze publiczni

    Pracownicy punktów szczepień będą traktowani jak funkcjonariusze publiczni. Co to oznacza?

    Zaświadczenie z ZUS ściągniesz z Internetu

    Zaświadczenie o wysokości emerytury lub zasiłku z ZUS można ściągnąć z Internetu. Jak stworzyć elektroniczne potwierdzenie?

    PIP - coraz częstsze kontrole i decyzje

    Kontrole PIP odbywają się coraz częściej. Gdzie jest ich najwięcej? Jakie branże są najczęściej kontrolowane?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?