Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia

Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego jest możliwa w następujących okolicznościach:

• kiedy tytuł do ubezpieczeń społecznych wygasł nam w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego,
• kiedy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy została przedłużona do dnia porodu,
• gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• jeśli urodzimy dziecko już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), ale zatrudnienie ustało w okresie ciąży z naruszeniem przepisów prawa, kiedy urodzimy/przyjmiemy na wychowanie dziecko w trakcie urlopu wychowawczego.

Każdorazowo zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71% składek na ubezpieczenia społeczne.

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, właściwy ze względu na miejsce zamieszkania danej osoby.

Zobacz: Kto jest stroną w postępowaniu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych?

Zasiłek macierzyński w trakcie urlopu wychowawczego wypłaca pracodawca - jeżeli jest uprawniony do wypłaty świadczeń (jeżeli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych),a w pozostałych przypadkach ZUS właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy. Stosowne dokumenty w tym przypadku składamy pracodawcy.

Dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
• zaświadczenie płatnika składek (pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3.
• oświadczenie dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych osoby przebywającej na urlopie wychowawczym/ osoby pobierającej zasiłek macierzyński/osoby pobierającej zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego – celem ustalenia, czy podlegamy ubezpieczeniom z innego tytułu., niż nabyliśmy prawa do zasiłku,
• dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa:
• prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa,
• zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,
• w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy:
• zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,
• świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu - świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.

Zobacz serwis: Ubezpieczenie chorobowe

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy