Wynagrodzenie prowizyjne za część miesiąca
REKLAMA
Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną to jedno z podstawowych uprawnień każdego pracownika (art. 80 k.p.). W skład każdego wynagrodzenia powinno wchodzić zawsze wynagrodzenie zasadnicze. O tym, jak takie wynagrodzenie będzie obliczane, decyduje ocena ilości pracy pracownika liczona według określonego miernika. Wyniki pracy mogą mieć postać konkretnych produktów bądź ich wartość można precyzyjnie obliczyć. Jeżeli jednak wyniki pracy nie są jednorodne, a ich ilość jest trudna do określenia, miernikiem jest czas pracy.
Wartość wykonanej pracy
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat