Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika.

W 2009 r. kwota minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych powyżej jednego roku wynosi 1276 zł, a dla pracowników posiadających staż pracy do jednego roku 80% tej kwoty, tj. 1020,80 zł.

Po pomniejszeniu kwoty minimalnego wynagrodzenia o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne, wynoszącą od 1 stycznia 2008 r. 13,71%, minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2009 r. wynosi:

• 880,85 zł dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia (80% minimalnego wynagrodzenia 1020,80 zł - 139,95 zł),
• 1101,06 zł dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych (minimalne wynagrodzenie 1276 zł - 174,94 zł).

Jeżeli prawo do zasiłku pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, powstanie po 31 grudnia 2008 r., wówczas podstawa wymiaru zasiłku ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, będzie niższa od kwoty minimalnej podstawy wymiaru obowiązującej w 2009 r. i dlatego podstawę tę należy do tej kwoty minimalnej podwyższyć.

WAŻNE!

Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków - bez względu na ich rodzaj - nie było przerwy lub przerwa trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.

Jeżeli podstawa wymiaru poprzednio pobieranego zasiłku podlegała waloryzacji, podstawę wymiaru kolejnego zasiłku stanowi kwota przyjęta jako podstawa wymiaru poprzednio pobieranego zasiłku po waloryzacji.

Zasady tej nie stosuje się w przypadku, gdy przerwa między okresami pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków trwa krócej niż 3 miesiące kalendarzowe, ale w okresie tej przerwy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna:

• ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
• ustawa z 25 września 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).