REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy należy opłacać składki na Fundusz Pracy za pracownika w pierwszym roku pracy

Helena Turczynowska

REKLAMA

Od 1 stycznia br. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika na stanowisku pomocnika magazyniera. Wynagrodzenie za styczeń 2009 r., które wynosi brutto 1020,80 zł, otrzyma 30 stycznia. Jest to pierwsza w życiu praca pracownika i jedyne źródło dochodu. Czy od wynagrodzenia pracownika powinniśmy naliczyć i opłacić składki na Fundusz Pracy? Czy 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy traktować tak samo jak minimalne wynagrodzenie za pracę?

RADA

Autopromocja

Od minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracownika w pierwszym roku pracy powinni Państwo naliczyć i opłacić składkę na Fundusz Pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w pierwszym roku pracy ma od 1 stycznia 2009 r. prawo do wynagrodzenia nie niższego od 1020,80 zł.

UZASADNIENIE

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) powstaje w odniesieniu do tych ubezpieczonych, którzy mają naliczane obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe co najmniej od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres miesiąca. Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1276 zł. Pracownik zatrudniony na pełny etat w drugim i kolejnych latach ma prawo w 2009 r. do wynagrodzenia co najmniej równego kwocie 1276 zł.

Składki od niższej kwoty mogą naliczać pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w pierwszym roku pracy zawodowej. Chodzi o osoby, które do tej pory nie podlegały ubezpieczeniom. Przez pierwsze 12 miesięcy pracy minimalne wynagrodzenie dla tych pracowników zatrudnionych na pełny etat nie może być niższe od 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala się odpowiednio do wymiaru czasu pracy i stażu zawodowego pracownika.


PRZYKŁAD

Aleksandra K. w styczniu 2009 r. podjęła pierwszą w życiu pracę na 1/2 etatu i otrzymała miesięczne wynagrodzenie brutto w kwocie 650 zł. Jest to jej jedyne źródło dochodu. Pracodawca nie ma obowiązku obliczania i opłacania za panią Aleksandrę składek na Fundusz Pracy.

Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika jest równa lub wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, to za ten miesiąc pracodawca ma obowiązek naliczyć i opłacić składkę na FP. Stopa procentowa składki na FP wynosi 2,45% i jest finansowana ze środków pracodawcy. Za pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem (80%) miesięczna składka na FP wynosi 25,01 zł:

1020,80 zł × 2,45% = 25,01 zł.

Podstawę wymiaru składki na FP stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

WAŻNE!

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na FP nie stosuje się rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych.

Obowiązkową składkę na FP płatnik składek ustala od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2009 r. - 1276 zł).

Jeżeli zatrudniona osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z więcej niż jednego tytułu, to obowiązek opłacania składki na FP powstaje z każdego z tych tytułów, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2009 r. - 1276 zł), a w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy, co najmniej 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2009 r. - 1020,80 zł). W tym przypadku osoba ubezpieczona powinna złożyć każdemu płatnikowi składek oświadczenie o otrzymywaniu przychodów z innych źródeł i o tym, że łącznie miesięcznie przychody te przekraczają kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Składek na FP nie opłacają Polski Związek Głuchych, Polski Związek Niewidomych, Związek Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakłady aktywności zawodowej za pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Podstawa prawna:

  • art. 104 i art. 105 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
  • art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • obwieszczenie z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (MP nr 55, poz. 499).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA