Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki
sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie
odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma
poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych. Brak ewidencji jest wykroczeniem przeciwko
prawom pracownika, za które można zostać ukaranym przez inspektora
Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny.
Zadaniowy czas pracy
05.12.2008
System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach
uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy. Pracodawcy, którzy pozostawiają pracownikom dużą
swobodę w zakresie wykonywania pracy, powinni rozważyć możliwość
zastosowania w tych przypadkach zadaniowego systemu czasu pracy.
Pozwala to na uniknięcie problemów związanych np. z ewidencjonowaniem
czasu pracy tych osób.
Odpoczynek tygodniowy
05.12.2008
Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, żeby w każdym
tygodniu pracy miał on zapewnione co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku od pracy, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego.
Odmiennie jednak należy ustalać odpoczynek, gdy praca jest wykonana w
niepełnym tygodniu czy równoważnym systemie czasu pracy.
Do wynagrodzenia, które jest podstawą obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nie wlicza się dodatków: specjalnego za trudną pracę oraz za wysługę lat.
Umowa i regulamin wykluczały nadgodziny
05.12.2008
O tym, czy pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, przesądza umowa i sposób jej wykonywania.