Czy pracownik może pracować w ostatnim dniu swojego zatrudnienia do 6 rano następnego dnia

UZASADNIENIE
Czas pracy pracowników jest liczony w dobach pracowniczych. Doba pracownicza rozpoczyna się z chwilą podjęcia przez pracownika pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy i trwa nieprzerwanie przez 24 godziny od tego momentu.

Doba pracownicza nie jest tożsama z dobą astronomiczną, która rozpoczyna się o godzinie 0.00 jednego dnia i trwa nieprzerwanie przez 24 godziny od tego czasu. W praktyce rzadko zdarza się, że doba pracownicza pokrywa się z dobą astronomiczną, chociaż nie jest to całkowicie wykluczone. Częściej doba pracownicza będzie obejmowała części dwóch dób astronomicznych.

Konsekwencją przyjęcia w Kodeksie pracy odmiennej od doby astronomicznej definicji dla doby pracowniczej jest fakt, że pracownik rozpoczynający pracę np. o godz. 18.00 nie musi kończyć pracy o godz. 24.00 z końcem doby astronomicznej.

Zatem praca rozpoczęta w danej dobie pracowniczej może zostać dokończona zgodnie z obowiązującym pracownika w tym dniu rozkładem czasu pracy nawet w przypadku, gdy stosunek pracy pracownika ulega zakończeniu wraz z rozpoczęciem nowej doby astronomicznej.

Pracownik powinien dopracować rozpoczętą „dniówkę roboczą”, a jego umowa o pracę rozwiąże się dopiero z momentem zakończenia pracy w rozpoczętej dobie pracowniczej. Ponadto taki pracownik może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy, którego umowa o pracę rozwiązuje się 31 lipca br., rozpoczął pracę tego dnia o godz. 20.00 i miał ją wykonywać do godz. 4.00. Jednak okazało się, że aby zdążyć zrealizować duże zamówienie dla firmy, musi zostać do godz. 6.00.
Praca rozpoczęta 31 lipca o godz. 20.00 i trwająca do godz. 6.00 rano 1 sierpnia zostanie zaliczona do jednej doby pracowniczej, która rozpoczęła się 31 licpa. Nie ma przy tym znaczenia, że o godz. 0.00 rozpoczęła się kolejna doba astronomiczna i umowa z pracownikiem została zawarta do 31 lipca.

WAŻNE! Układając dla pracownika grafik, pracodawca powinien pamiętać, że pracownik nie może rozpocząć pracy przed upływem 24 godzin od momentu rozpoczęcia pracy poprzedniego dnia.

Godziny przepracowane po drugim rozpoczęciu pracy w tej samej dobie pracowniczej będą bowiem godzinami nadliczbowymi.

Podstawa prawna:• art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy.

Jeśli czas spędzony w drodze z delegacji narusza ustaloną w Kodeksie pracy normę 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę, wówczas pracownikowi należą się dni wolne albo dodatkowe wynagrodzenie. (Wyrok Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, M. Prawn. 2005/14/668)